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Recruitee ist eine nutzerfreundliche Bewerbermanagement-Software, die sowohl für Personalvermittler als auch für Personalmanager entwickelt wurde.
Mit Recruitee kannst du Daten verwenden, um jeden Aspekt deines Einstellungsprozesses kontinuierlich zu optimieren. Recruitee hilft dir dabei, die besten Talente zu finden, und unterstützt dich von Reduzierung der Einstellungskosten bis hin zur Optimierung deines Workflows.
Die preisgekrönte Software von Recruitee wird von wachstumsstarken Unternehmen wie Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie und Karl Lagerfeld eingesetzt. Erfahre mehr über Recruitee
Recruitee ist eine schnelle, einfache, kooperative Einstellungs-Plattform. Als "Best ATS 2015" bezeichnet von RecruitingDaily und Industrie-Standard für KMUs. Erfahre mehr über Recruitee
Prescreen ist alles, was du zur Verwaltung deiner Personalbeschaffung benötigst. Richte dein Konto ein, gestalte individuell deine offenen Stellen auf deiner Website an, gib diese in mehr als 300 Jobbörsen bekannt und ermögliche Kandidaten, sich direkt auf der Karriereseite deines Unternehmens zu bewerben.
Prescreen hilft dir, alle Anwendungen an einem Ort zu behalten und ermöglicht dir effektive Zusammenarbeit mit deinem Team. Erfahre mehr über Prescreen
Die Bewerbermanagement Software der Zukunft. Erfahre mehr über Prescreen
Manatal ist eine cloudbasierte ATS-Lösung, mit der du bessere Bewerber*innen schneller einstellen und gleichzeitig Geld sparen kannst. Folgende Schlüsselfunktionen helfen dir dabei:
1) Verwalte deine Lebenslaufdatenbank, indem du Lebensläufe mit nur einem Klick hochlädst und im System analysierst.
2) Finde mit der KI-gesteuerten Empfehlungs-Engine von Manatal die besten Bewerber*innen für deine Jobs und die besten Jobs für deine Bewerber*innen.
3) Füge deinen Bewerberdaten automatisch Social-Media-Daten (LinkedIn, GitHub, Facebook usw.) hinzu. Erfahre mehr über Manatal
Bewerbermanagement-Software, mit der Personalabteilungen und Agenturen bessere Bewerber*innen schneller einstellen und gleichzeitig Geld sparen können. Erfahre mehr über Manatal
Atomic Hire setzt wissenschaftlich erprobte Prädiktoren für die Arbeitsleistung und das kollektive Fachwissen ein, um die Einstellungseffizienz zu steigern. Atomic Hire bietet Qualität, Vielfalt und Zeitersparnis. Atomic Hire wurde entwickelt, um die Anwerbung von Mitarbeitern für vielbeschäftigte Gründer, CEOs und Personalchefs zu vereinfachen. Das ideale Rekrutierungstool für Start-ups und KMUs. Erfahre mehr über Atomic Hire
Atomic Hire vereinfacht die Personalbeschaffung durch den Einsatz wissenschaftlich erprobter Prädiktoren für Arbeitsleistung, KI und kollektives Fachwissen. Erfahre mehr über Atomic Hire
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Die durchgängige Recruitment-Software beschleunigt den Rekrutierungsprozess durch automatisierte Nachverfolgung, On-Demand-Bewerber-Screening, leicht zugängliche Daten mit mobiler Optimierung, fortschrittliche Analyse und nahtlose Integration mit anderen CakeHR-Modulen. Erfahre mehr über CakeHR
Mit diesem Pipeline-Tool kannst du jede Einstellungsphase ganz einfach verwalten. Visualisiere deine Pipeline mit einer einfachen Drag-and-drop-Oberfläche! Erfahre mehr über CakeHR
BizMerlinHR bietet ein komplettes Bewerber-Tracking-System, mit dem Positionen veröffentlicht, Kandidat*innen verfolgt und der gesamte Auswahlprozess mit einfach zu verwendenden Workflows koordiniert werden können. Integriert in Jobbörsen von Drittanbietern. Analysiere Lebensläufe, bewerte Kandidat*innen, führe Tests und Videointerviews durch, um die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen zu finden. Automatisiere deinen Auswahlprozess und reduziere den Zeit- und Arbeitsaufwand um dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Talente für dein Team auszuwählen und zu gewinnen. Erfahre mehr über BizMerlin
Die Personalmanagementlösung deiner Wahl zur Einstellung, Verwaltung, Zuteilung und Bindung deiner Teammitglieder. Erfahre mehr über BizMerlin
EasyHire.me ist eine Cloud-basierte Interview-Software, die die Macht von On-Demand und Live-Video-Interviews, Echtzeit-Bewertung von Fähigkeiten, Interview-Analyse und Zusammenarbeit kombiniert, um den Kandidatenauswahlprozess zu beschleunigen. Es ermöglicht ein effizientes Screening von mehr Kandidaten, um einen tieferen Einblick in Persönlichkeiten in standardisierter Form zu erhalten. Erfahre mehr über EasyHire
EasyHire.me ist eine Alles-In-Einem-Plattform , um Interviews zu planen, Aufnahmen zu teilen, auf Feedback zusammenzuarbeiten und intelligente Personalentscheidungen zu treffen Erfahre mehr über EasyHire
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Recooty erleichtert KMU den Einstellungsprozess und hilft ihnen, wunderbare Talente für ihr Team zu gewinnen. Erfahre mehr über Recooty
Traffit ist eine SaaS-basierte ATS-Software für Personalagenturen, Personalabteilungen und Headhunter. Du kannst damit deine eigene durchsuchbare Bewerberdatenbank erstellen und deinen Recruitmentprozess in jedem Schritt verwalten. Traffit verfügt auch über ein integriertes CRM-Modul und wird mit Integrationen und der API geliefert. Erfahre mehr über TRAFFIT
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BambooHR verfügt über ein integriertes Bewerber-Tracking (ATS) als Teil eines preisgekrönten cloudbasierten Softwarepakets für HR-Informationen.
Die führende Personal-und Recruiting-Lösung, die es über 7.000 Agenturen ermöglicht, bis zu 43 % mehr Platzierungen gutzumachen.
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Breezy HR ist ein modernes, visuelles ATS mit allem, was du und dein Team benötigst, um deine Einstellungsprozesse zu verwalten. Benutzerfreundlich, funktionsreich!
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JobDiva kombiniert eine CRM-Anwendung (Customer Relationship Management) und die Synchronisierung aller wichtigen Jobbörsen und VMS-Anbieter sowie BI-Analyse, automatisierte 24/7-Lebenslauf-Harvesting, eine mobile App und die größte Lebenslaufdatenbank der Welt. JobDiva ist für Personalvermittlungsagenturen und Personalabteilungen jeder Größe konzipiert.
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Mit dem Bewerber-Tracking-System (ATS) von Zoho Recruit kannst du deinen gesamten Personalbeschaffungsprozess vereinfachen und rationalisieren.
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Cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System bietet: Stellenanforderungen und -ausschreibungen, KI-gestützte Kandidatenauswahl, Interviewfunktion und Onboarding
JazzHR ist eine leistungsstarke, nutzerfreundliche und erschwingliche ATS- und Recruitment-Software, der über 5.000 wachsende Unternehmen vertrauen, um ihre nächsten passenden Mitarbeiter*innen zu finden. JazzHR ersetzt manuelle Einstellungsprozesse wie E-Mail und Tabellenkalkulationen mit einem intuitiven ATS, das Personalvermittler und Einstellungsmanager*innen dabei unterstützt, einen skalierbaren Rekrutierungsprozess zu erstellen, der qualifiziertere Kandidat*innen schneller entdeckt.
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Workable ist eine All-in-one-Recruiting-Software: ein einziges System, mit dem Teams Kandidaten finden, verfolgen und bewerten können. Schnell integrierbar und einfach zu verwenden: Workable beschleunigt den Einstellungsprozess, indem es die richtigen Kandidaten schneller findet und die Teamarbeit für das Einstellungsteam verbessert. Workable hilft derzeit mehr als 6.000 Unternehmen jeder Größe dabei, ihre Einstellungsziele pünktlich und im Rahmen des Budgets zu erreichen, indem die Einstellungszeit verkürzt wird.
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HiringThing ist eine einfach zu bedienende Online-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, Jobs zu posten, Bewerber zu verwalten und den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren.
Die Mission von CareerPlug ist es, den Einstellungsprozess für wachsende Unternehmen zu vereinfachen. Dazu wird eine einfach zu bedienende, erschwingliche Software mit einem anhaltenden Engagement für den Erfolg der Kundschaft kombiniert. Das Bewerber-Tracking-System wurde entwickelt, um dir dabei zu helfen, mehr qualifizierte Personen anzuziehen und dir die Entscheidung bei der Einstellung zu erleichtern und Zeit zu sparen.
CareerPlug bietet Personalbeschaffungs- und HR-Software, um den Einstellungsprozess für wachsende Unternehmen zu vereinfachen.
iSmartRecruit ist eine hoch skalierbare und anpassbare ATS-Plattform, die speziell für HR- und Personalanforderungen entwickelt wurde. Es ist eine einfach zu bedienende Online-Personalbeschaffungslösung, die deine Geschäftsprozesse stärkt. Es handelt sich hierbei um eine hochsichere, integrierbare und mehrsprachige Lösung. Verkürzt die Markteinführungszeit, verbessert die Beziehungen der Stakeholder und fördert Wiederholungsaufträge. Zu den wichtigsten Funktionen gehören die branchenweit führende Kandidatensuche, Stellenbewerbung, Zugriff auf Drittanwendungen, Berichterstattung, E-Mail und SMS, mobile Rekrutierung, Outlook und Gmail-Add-ins.
Eine wirklich individuelle Rekrutierungsplattform – umfasst Outlook, Gmail, LinkedIn-Add-ins. Ermögliche einen intelligenten Zugriff auf Kunden, Interviewer und Kandidaten.
Recruiterflow ist eine moderne Kandidaten-Tracking-Software und ein CRM für die Personalbeschaffung. Recruiterflow bietet Funktionen wie die Chrome-Erweiterung für Sourcing mit einem Klick, automatisierte E-Mail-Sequenzen, Integration von Jobbörsen und Zusammenarbeit, damit du deinen Personalbeschaffungsprozess von Anfang bis Ende verfolgen kannst.
Schnell wachsende Unternehmen wie Instamojo, Fusioncharts, OLR und Start-ups von YCombinator und 500startups nutzen Recruiterflow, um große Talente zu gewinnen und ihren Personalbeschaffungsprozess zu rationalisieren.
Nützliche Tools zur Nachverfolgung und Beschaffung von Kandidaten für eine bewerberorientierte und proaktive Personalbeschaffung.
Die Talent Management Suite (TMS) von Monster bietet eine einzige leistungsstarke Lösung zur Identifizierung, Verwaltung, Einstellung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter. Durch die Integration mehrerer Funktionen und die Rationalisierung kritischer Prozesse befähigt TMS Personalfachleute zur Verbesserung wichtiger Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Time-to-Productivity. Welchen Herausforderungen die Personalabteilung deiner Organisation auch gegenübersteht, die Talent Management Suite von Monster bietet dir eine Lösung, die auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
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Die Software führt dich durch den gesamten Einstellungsprozess, ab dem Zeitpunkt, an dem ein Personalvermittler eine Stelle ausschreibt, bis zum Zeitpunkt der Einstellung. Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf externen Websites kann mit den Tools für die Jobverteilung schnell erledigt werden. Das Sourcing und die Hintergrundüberprüfung von Bewerbenden ist dank der Suchfunktion, die sie nach Relevanz geordnet auflistet, ein Kinderspiel. Die Verwaltung von und Kommunikation mit Bewerbenden wird durch den intuitiven und simplen Workflow vereinfacht. Echtzeitberichte zu Leistungen der Quelle ermöglichen es dir, deine Rekrutierungsbemühungen zu messen.
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Jobscience ist die Nummer 1 bei den Anbietern von Personalsoftware als Dienstleistung (Saas) auf der Salesforce-Plattform mit mehr Kunden, Auszeichnungen, Einsätzen und Entwicklungsinvestition. Wir haben die Rekrutierung auf der Force-com-Plattform erfunden, damit Personalvermitter Zeit sparen und erfolgreicher arbeiten können.
Die Jobscience-Personalsoftware ermöglich nahtlose und leistunggstarke Workflows, intuitive Analysen und eine problemlose Zusammenarbeit, basierend auf einer vertrauenswürdigen Plattform.
Webbasierte Personallösung, die Bewerbermanagement, CRM, Onboarding und Fakturierungsfunktionen beinhaltet.
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RESUMate ist eine bewährte Rekrutierungssoftware, die preisgünstig ist. Dank des übersichtlichen Designs und der einfachen Anpassungsmöglichkeiten von RESUMate ist dieses Bewerber-Tracking-System seit 1988 für Zehntausende Personalvermittler und Personalfachleute zu einem verlässlichen und leistungsstarken Instrument geworden. RESUMate wird auf deinem PC installiert oder in der Cloud gehostet. Es ist erschwinglich, zuverlässig und einfach zu bedienen. Besuche die Website des Herstellers. Dort findest du vollständige Preisinformationen und fachjargonfreie Beschreibungen der angebotenen Produkte.
Leistungsstarke Lebenslaufdatenbank-Software, die Bewerberlebensläufe automatisch in eine einfach zu durchsuchende Datenbank einliest und speichert.
myStaffingPro ermöglicht Social Recruiting, Bewerber-Tracking und Onboarding sowohl für große Unternehmen als auch für mittelständische Betriebe. Das Unternehmen hilft mehr als 1.000 Unternehmen, ihr wichtigstes Gut – ihre Mitarbeiter – zu rekrutieren, zu qualifizieren, nachzuverfolgen und einzustellen. Das webbasierte System bietet Anforderungsbeiträge, Veröffentlichung in sozialen Medien, Dokumenten- und Bewerber-Tracking sowie einen automatisierten Onboarding-Prozess.
Webbasiertes Bewerber-Tracking-System mit erweiterten Bewerber-Screening-Funktionen für Unternehmen jeder Größe und für jedes Budget.
talentReef ist ein führender Anbieter von Social-Recruiting- und Talent-Management-Systemen, die speziell für Mitarbeiter auf Stundenbasis entwickelt wurden. Das Unternehmen strafft die Art und Weise, wie schnell Unternehmer ihre wertvollsten Talente finden, einstellen, schulen und verwalten. Die mobiloptimierte Personalplattform des Unternehmens (Social Recruiting, ATS, Onboarding, Training und Entwicklung, Leistungsmanagement und Analytik) verändert die Art und Weise, wie Millennials weltweit direkt mit den Arbeitgebern in Verbindung treten.
talentReef rationalisiert die Art und Weise, wie schnell Unternehmer ihre wertvollsten Talente finden, einstellen, schulen und verwalten.
ATS OnDemand ist das führende Antragsteller-Tracking-System für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Wir arbeiten mit einem modularbasierten System, sodass unsere Kunden nur für die Portale zahlen, die sie benötigen. Einige dieser Portale sind Onboarding, Agenturmanagement, CRM & Talent Netzwerk. Integrationen mit hunderten von Jobbörsen, Payroll-Provider, Standortbestimmung und Background-Check-Unternehmen haben uns geholfen, die am drittschnellsten wachsende ATS zu werden.
Seit mehr als 15 Jahren hat ATS-OnDemand tausenden Kunden geholfen, einzigartige Einstellungsverfahren von de Stellenanzeige bis zum Onboarding zu vereinfachen.
MightyRecruiter ist eine innovative, intuitive Rekrutierungslösung, mit der du besser Mitarbeiter rekrutieren kannst. Die Lösung bietet dir Anzeigenschaltung in Stellenbörsen, passive Beschaffung von Kandidaten, Verwaltung von Bewerbern und Einstellung der geeignetsten Kandidaten für deine Stellen, ohne Kosten für dich.
Bietet Einstellungsleitern und Personalvermittlern eine leistungsstarke Lösung aus einer Hand, für Bewerberbeschaffung und Bewerber-Tracking ohne Kosten.
All-in-one-Software zum Bewerber-Tracking und zur Personalbeschaffungsautomatisierung | Cloud- und Unternehmensversionen | CV-Parcing-Technologie | Anpassbarer Personalbeschaffungs-Workflow | Bulk-Datenbank-Import und -Export | Google- und Outlook-Kalenderintegration | Ein-Klick-Integrationen mit LinkedIn und Jobbörsen | Sofort anpassbare Berichte | ATS | Kunden- und Rollenmanagement | Vorschläge geeigneter Kandidaten | Workflow-Automatisierung
Professionelle All-in-one-Software für die Bewerberverfolgung und Rekrutierungsautomatisierung sowohl für Personalagenturen als auch für HR-Abteilungen.
Suchst du nach einem Bewerber-Tracking-System, das quasi für dich die Einstellung übernimmt? Du hast es gefunden: RapidRecruit, ein Bewerber-Tracking-System, das mehr Bewerber kostenlos erfasst, vollständig angepasste Workflows und Bewerberverwaltung bereitstellt und sich gleichzeitig nahtlos in deine Tests vor der Einstellung integriert.
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Das Bewerbermanagement- und Recruiting-Tool, das dir hilft, effizient anzuwerben, Bewerber zu fördern und die besten Talente einzustellen.
Comeet ist ein modernes Bewerber*innen-Tracking-System und eine Einstellungssoftware, die von Unternehmen weltweit eingesetzt wird. Die cloudbasierte kollaborative Einstellungsplattform bietet strukturierte, optimierte Workflows, damit Unternehmen schneller bessere Einstellungen vornehmen können. Das System basiert auf einem teamorientierten Ansatz. Es bietet ein elegantes nutzerfreundliches Design, das für Unternehmen einfach bereitzustellen und anzupassen ist. Einstellungsteams können mit wenig bis gar keinem Schulungsaufwand die Arbeit mit dem System aufnehmen. Finde heraus, warum deine Konkurrenz Comeet ATS nutzt.
Mehr als nur ein Bewerber*innen-Tracking-System: eine intuitive und kollaborative Rekrutierungsplattform für jede Phase des Talentakquisitionsprozesses.
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Der Bewerberabgleichalgorithmus spart 60 % bei Einstellungskosten. Eine einzigartige Funktion ermöglicht es Personalverantwortlichen, mit sich bewerbendenden Profis vor der Bewerbung zu kommunizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.
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Snagajob ist das größte Netzwerk von Restaurant-, Einzelhandels- und Gastgewerbe-Mitarbeitern und -Arbeitgebern. Verwalte deine Stellenausschreibungen, lade aktive Stellensuchende zur Bewerbung ein und überprüfe Bewerber – alles an einem Ort. Darüber hinaus kannst du in deinen Stellenausschreibungen Teampläne in weniger als 10 Minuten erstellen und veröffentlichen, Schichtentausch von jedem Gerät aus einfach verwalten und deine Teams mit Instant Messaging unterstützen. Enterprise Workforce-Lösungen sind auch über Snagajob Sales erhältlich.
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Starte von einem beliebigen Punkt aus. Erweitere den Funktionsumfang jederzeit. Die branchenführenden, umfassenden und vollständigen À-la-carte-Lösungen von Ascentis für Human Capital Management (HCM) und das Personalmanagement werden von einem fortlaufenden Engagement für ein optimales Kundenerlebnis unterstützt. Die Technologiemodule von Ascentis arbeiten unabhängig oder kombiniert und erfüllen die Anforderungen der ganzen Kundschaft unabhängig von der jeweiligen Position im HCM-Prozess.
Ascentis bietet eine leistungsstarke, aber einfach zu bedienende und vollständige HCM-Software für mittelständische Unternehmen.
Teamtailor hilft Unternehmen, die besten Talente mit einer attraktiven Karriereseite zu gewinnen, die Besucher in Bewerber konvertiert.
Warum Teamtailor einsetzen? Sie erhalten ein voll ausgestattetes ATS, das extrem leistungsorientiert ist und dabei einfach und kostengünstig bleibt. Sie erhalten eine vollständige Übersicht über Ihre Einstellungsverfahren und behalten die Kontrolle über jeden Ihrer Prozesse.
Das einfachste und schnellste ATS für alle Personalreferenten
Seit 1986 entwickelt Advanced Personnel Systems, Inc. die Talentakquisitions- und Personalverwaltungssoftware SmartSearch, eine Bewerbermanagement-Software, um die Beschaffung, Rekrutierung und Einstellung in einer benutzerfreundlichen Lösung zu rationalisieren. Das Unternehmen ist führend bei der Entwicklung und dem Einsatz von Talentmanagement- und Rekrutierungslösungen hoher Qualität, die den Kunden helfen, in der sich ständig verändernden Rekrutierungslandschaft schneller anzuwerben und immer einen Schritt voraus zu sein.
Skalierbare, erschwingliche Talentakquisitions- und Recruitment-Software für Personaldienstleister, Personalagenturen und Executive Search.
Exelare wurde für „Macher“-Teams entwickelt – die echten Leistungsstars in der Personalverantwortung. Die Bezeichnung als Bewerber-Tracking-Software wird der Software nicht gerecht. Exelare kann die sich Bewerbenden natürlich auch nachverfolgen, jedoch auch noch viel mehr als das. Exelare bietet alle Tools, die Rekrutierungsteams benötigen, um alles über die von ihnen rekrutierten Personen zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie nachzuverfolgen.
Recruiting-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen zur Personalvermittlung; kombiniert Bewerber-Tracking, CRM, PSA (Professional Services Automation) und E-Mail-Management.
Die einfachste Problemverfolgung und Aufgabenmanagement Software für Teams von 2 bis 200. Verfolge Aufgaben in deinem Unternehmen oder für deine externen Klienten und/oder Kunden. DoneDone wird von Software-Teams, Marketing-Teams, professionellen Service-Firmen, Personalchefs und Kundendienst-Teams geschätzt. Verfolge Fehler. Verfolge Aufgaben. Verfolge Projekte. Verfolge Bewerber. Verfolge Kundenaktivitäten. Verfolge technische Supportanfragen. Verfolge Kundendienstanfragen. Behalte alles im Auge und erledige Dinge!
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Vultus Recruit ist eine kostengünstige cloudbasierte Rekrutierungslösung, mit der du Talente entdecken, dich mit der Personalabteilung verbinden und die am besten geeigneten Bewerbenden entdecken kannst. Zu den wichtigsten Funktionen gehören: optimiertes Stellenmanagement, intelligente Lebenslaufsuche, stressfreie Kandidatenbeschaffung, unbegrenzte Massen-E-Mails, Pipeline-Tracking, grundlegende Integrationen, nutzerfreundliches CRM und Wachstumsmessung. Biete deinem Personalunternehmen einen Wettbewerbsvorteil mit einem laut Hersteller hervorragenden Bewerber-Tracking-System.
Es handelt sich um eine cloudbasierte Rekrutierungslösung, die CRM, Bewerbermanagement und Workflow-Automatisierung umfasst.
Scout Talent ist ein Anbieter cloudbasierter Bewerber-Tracking-Lösungen für interne Rekrutierungsteams. Das Flaggschiffsystem von SCOUT, Scout Talent:Recruit, ist ein transparentes, anpassbares, einfach zu bedienendes Bewerber-Tracking- und Bewerberverwaltungssystem, das eine ausgefeilte Integration in führende Jobbörsen ermöglicht. Beschleunige deine Talentakquisitionsprozesse, gewinne Einblicke darüber, woher Bewerbende kommen und gebe alle unabhängig davon, wo sie sich beworben haben, in dasselbe System ein.
Scout Talent:Recruit ist ein maßgeschneidertes, einfach zu bedienendes Bewerber-Tracking-System für interne Rekrutierungsteams, um ihre Prozesse zu optimieren.
Die PSA-Software von Conrep bietet End-to-End-Lösungen für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Conrep verbessert alle Aspekte deines Geschäfts: Workflow, Tracking und Controlling. Die einfach zu implementierende, webbasierte Lösung steigert die organisatorische Effizienz, maximiert die Ressourcenauslastung, erleichtert die Zusammenarbeit im Team, fördert die Eigenverantwortung und Produktivität.
Individuell anpassbare End-to-End-Talentakquisitionslösung für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen.
Von vereinfachter Einstellung bis hin zu integrierten wissenschaftlichen Bewertungen – so geht die Einstellung leistungsstarker Mitarbeitenden ganz einfach.
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Collage bringt die HR- und Personalbeschaffungsadministration online – in einer zentralen, einfach zu bedienenden Plattform. Mit der Recruiting- und Bewerber-Tracking-Funktion können Nutzer eine angepasste Karriereseite und Stellenausschreibungen erstellen, mit der Jobbörse Indeed synchronisieren, Einladungen online annehmen, Bewerber über einen nutzerdefinierten Bewerbergesprächstrichter verfolgen, Kommentare mit Teammitgliedern teilen und erfolgreiche Kandidaten digital einarbeiten.
Collage ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen (weniger als 200 Mitarbeiter), die das Personalwesen und die Leistungsverwaltung vereinfachen möchten.
Personalbeschaffungs- und Recruiting-Firmen werden wettbewerbsfähiger. Gopher ist ein Rekrutierungstool für Recruitment-Drittanbieterfirmen und proaktive Direkteinstellungs-Recruiter. Das auf einer Seite dargestellte Design von Gopher erhöht die Produktivität drastisch und ermöglicht sofortigen Zugriff auf geprüfte Bewerberinnen und Bewerber und Kunden. Mit Gopher kontaktierst du 1.000 Personen, anstatt als einer von 1.000 eine Person zu kontaktieren. Verbringe mehr Zeit mit der Interaktion. Kostenlose, umfassende Version von Gopher als Testversion verfügbar.
Recruitment-Software, die CRM-, Vertriebsmanagement-, ATS-, Kontaktmanagement- und Outlook-Integrationsfunktionen bietet.
Hochgradig anpassbare Rekrutierungssoftware für befristete und Festanstellung sowie für die Einstellung von Arbeitnehmern mit Zeitverträgen in einer Vielzahl von Branchen.
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PeopleFluent-Lösungen bieten unübertroffene Flexibilität und Konfigurierbarkeit und können somit an die komplexesten und individuellsten Strategien angepasst werden, selbst wenn sich die Anforderungen ändern. Die Rekrutierungslösung bietet eine laut Hersteller exzellente Bewerbererfahrung, die Personalchefs dabei unterstützt, die richtigen Talente auszuwählen und Geschäftsergebnisse zu verbessern. PeopleFluent befähigt dich, deine Arbeit so zu erledigen, wie du es möchtest, und nicht so, wie es dein ATS diktiert.
Die Rekrutierungslösung von PeopleFluent bietet eine nach eigenen Angaben exzellente Bewerbererfahrung, die Personalchefs dabei unterstützt, die richtigen Talente auszuwählen und das Geschäft zu fördern.
Die Leistungsmanagementsoftware von PeopleStream steigert die Produktivität, Rentabilität und das Engagement des Personals durch aussagekräftige, konstruktive und laufendes Leistungsmanagement.
Das HRIS-System aus Australien stattet dein Personal mit einem strategischen Plan aus und treibt somit die Leistungssteigerung voran und schöpft das volle Potenzial deines Personals aus.
Ein konfigurierbares Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbewertungssystem, das Beurteilungen und Kompetenzmanagement umfasst.
RecruitBPM ist eine kosteneffektive cloudbasierte Talentakquisitions- und End-to-End-Personalbeschaffungsmanagementplattform, mit der Unternehmen den Einstellungsprozess optimieren können. Die Lösung wurde für kleine bis mittelgroße Personal- und Rekrutierungsfirmen entwickelt und ist für 1 bis über 1.000 Nutzer geeignet. RecruitBPM als anpassbare Rekrutierungsplattform bietet verschiedene Funktionen, insbesondere ein Bewerber-Tracking-System (ATS), Social Recruiting und Stellenveröffentlichung, semantische Suche und Recruiting-Analyse und -Berichte.
RecruitBPM ist eine angepasste Recruitment-Management-Software für kleine und mittelgroße Personalagenturen, die den Rekrutierungsprozess optimieren möchten.
Einfache, schnelle und effektive Bewerber-Tracking- und Recruitment-Software für interne Personalbeschaffungsteams. Verwende Kallidus Recruit, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Kandidaten nachzuverfolgen und Talent-Pipelines aufbauen. Automatisiere den Einstellungsprozess, um die Zeit bis zur Einstellung und die Ausgaben zu reduzieren. Leistungsstarke Berichterstattungs-Dashboards zur Optimierung der Personalbeschaffung. Einige der laut Hersteller größten Marken im Vereinigten Königreich setzen darauf.
Ermögliche es deinem Unternehmen, besser qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, nachzuverfolgen und einzustellen.
EMPTRUST HR unterstützt Unternehmen bei der Talentverwaltung mithilfe der Einstellungssoftware für Arbeitskräfte (HR), des elektronischen Formulars I-9 und E-Verify. Die Lösung bietet neuen Arbeitskräften ein Portal mit Firmenbranding und -inhalten, sodass sie wichtige Informationen lesen, alle Formulare ausfüllen und alle Aufgaben im Rahmen ihrer Position nach Standort automatisieren. (WOTC), Leistungsmanagement, Überprüfung, Bewerber-Tracking, Gehaltsabrechnung und Video-Vorstellungsgespräche sind integriert und funktionieren in Oracle, SAP R/3 und mehreren HRIS-Systemen.
EMPTRUST stellt HR Onboarding mit einem gebrandeten Portal, E-Formularen und Aufgaben mit Formular I-9 und der E-Verify-Software bereit. Verwende jedes mobile Gerät.
Personalvermittler sind sich einig, dass die Auswahl von Kandidaten in großen Bewerberpools der schwierigste Teil der Einstellung ist. Die schnelle Suche nach Top-Talenten hängt in hohem Maße von der Fähigkeit ab, den Rekrutierungs-Workflow durch künstliche Intelligenz (KI) zu automatisieren. Auf diese Weise können Bewerber effektiver geprüft und bewertet werden. Das Bewerber-Tracking-System verwendet leistungsstarke Ranking-Algorithmen und erstellt eine Auswahlliste basierend auf Qualifikationsindikatoren.
skeeled setzt auf eine umfassende Technologie für das Profiling und Ranking von Kandidaten, um die Einstellungsqualität mit ATS auf KI-Basis zu verbessern.
TurboHire with it's job marketing and human-like AI helps organizations of all shapes and sizes to recruit fast and grow fast.
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Intelifi ist ein akkreditiertes Unternehmen für Hintergrundprüfung, das landesweit Hintergrundchecks über Personal für Unternehmen mit mehr als 5.000 Arbeitskräften, einschließlich Personalagenturen, Gesundheitswesen und Personalwesen, bietet. Die proprietäre Software EMERGE ist in der 5. Generation und ist zu einer führenden Software für Bewerberüberprüfung der Branche geworden. Mit über 40 verschiedenen Datenanbietern, mehreren ATS-Integrationen und einem starken Team von Senior-Entwicklungsfachleuten wurde Emerge vom NAPBS als führendes Anbieterunternehmen von Hintergrundüberprüfungen anerkannt.
Unternehmen für Hintergrundüberprüfung, die Hintergrundchecks, Drogenprüfungen sowie auf Personalbeschaffung und Personal zugeschnittene Verifizierungsberichte bietet.
Mit den Automationsfähigkeiten von Fountain kannst du ganz einfach deine Präferenzen und Anforderungen zur Einstellung von Mitarbeitern anpassen. Verbringe mehr Zeit mit Bewerbern und weniger mit der Planung von Bewerbungsgesprächen und dem Senden von Erinnerungen.
Fountain bietet alles, was du brauchst, auf einem Dashboard: Passe Arbeitsabläufe ohne Programmieren schnell an, nutze maschinelles Lernen, um die besten Bewerber zu priorisieren, lege benutzerdefinierte Einstellungsregeln fest und verwalte Bewerber über mehrere Standorten hinweg.
Fountain ist eine Plattform für die Einstellung von Mitarbeitern, die so konzipiert wurde, dass sie hohe Geschwindigkeit und Skalierung ermöglich. Mit Fountain werden jedes Jahr Millionen von Bewerbern für die weltbesten Firmen verarbeitet.
Preisgekröntes CRM/ATS für Personalagenturen. Ideal für Organisationen, die eine moderne, flexible Geschäftsplattform suchen. Konzipiert für permanente, vertragliche und temporäre Rekrutierung. Einfach zu bedienen, modern und intuitiv. Outlook-/Office365-Integration, LinkedIn-Integration und vieles mehr.
Eine höchst leistungsfähige CRM-Softwarelösung für Personalvermittlungsagenturen, die von Tausenden Recruitment-Profis verwendet wird.
TalentLyft bietet Lösungen für Personalbeschaffungsmarketing und Bewerber-Tracking auf einer Plattform. Die Software unterstützt Unternehmen dabei, gute Talente zu finden, anzuziehen, auszuwählen und einzustellen.
Zu den 4 Hauptprodukten gehören:
TalentLyft Source (passende Optionen leichter und schneller finden), TalentLyft Engage (effektiver mit sich bewerbenden Personen kommunizieren), TalentLyft Convert (den Besuch deiner Karriereseite in sich bewerbende Personen umwandeln), TalentLyft Track (Auswahlprozesse rationalisieren)
All-in-one-Rekrutierungsmarketing- und Bewerber-Tracking-Lösung, die bei der Verwaltung und Rationalisierung von HR-Operationen hilft.
Inspiriert von den Agile-Prinzipien und Best Practices, die die Leistungsfähigkeit von Teams zur Softwarebereitstellung steigern: Menschen vor Prozessen, Kommunikation, Transparenz, Zusammenarbeit und große sichtbare Diagramme. Es ist die Mission des Unternehmens, diese transformativen Konzepte Talentakquiseteams überall bereitzustellen und für das Unternehmen beginnt dies mit TalentWall.
TalentWall ist ein teamorientiertes Bewerbermanagement- und Visualisierungstool für alle Greenhouse Software-Nutzer.
KI-getriebenes und vollständig integriertes Talent-, Personal- und Customer-Relationship-Management.
Oorwin ist die erste wirklich intelligente, integrierte Plattform für die Verwaltung von Vertriebs-, Talent- und Personalaufgaben und -teams von der Gelegenheit bis zum Ende. Indem das Unternehmen die fortgeschrittene KI-Automatisierung auf eine unkomplizierte und vollständig integrierte Schnittstelle bringt, hilft es deinen Mitarbeitern, effizienter zu werden, um schneller als je zuvor zu identifizieren, zu gewinnen, zu beschaffen, zu verwalten und abzuschließen.
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Wenn du nach einer erschwinglichen, schnellen und flexiblen Rekrutierungssoftware suchst, die mit deinem Unternehmen wächst, solltest du Chameleon-i testen.
Von Recruitment-Profis für Recruitment-Profis entwickelt. Du profitierst von folgenden Vorteilen:
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Vielseitige Software – für permanente, temporäre und Vertragsplatzierungen
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Software für Personal- und Rekrutierungsunternehmen, die auf Salesforce aufbauen.
TargetRecruit ist eine cloudbasierte Bewerber-Tracking-Lösung, die vollständig anpassbar und Teil eines Ökosystems integrierter Apps ist. Vom Front-Office bis zum Back-Office: Es kombiniert ein leistungsstarkes und flexibles ATS mit dem weltbesten CRM-Programm Salesforce, das Kunden dabei hilft, Rekrutierungskosten zu reduzieren, eine schnellere Einarbeitungszeit zu erreichen, die Reaktionszeit zu verkürzen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Mitarbeiter-Compliance zu verbessern.
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Talos von 360 Resourcing Solutions ist eine komplette Recruitment-Softwarelösung, die Karriereseiten mit Arbeitgeber-Branding, ein integriertes Job-Site-Multi-Poster, eine Verwaltung des Kandidaten-Fortschritts und eine vollständige Berichterstattungssuite umfasst. Mit Talos kannst du eine großartige Kandidatenreise erstellen, effektiver mit sich bewerbenden Personen kommunizieren, deinen HR-Administrationsaufwand verringern und letztendlich die Kosten pro Einstellung sowie die Zeit bis zur Einstellung reduzieren. Talos wurde von HR-Experten in Großbritannien entworfen und erstellt und ist DSGVO-konform.
Nutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das die vollständige Kontrolle über deinen Einstellungsprozess ermöglicht. Schnelle Einrichtung mit vollständiger Schulung und Unterstützung in Großbritannien.
Avature ATS ermöglicht es Unternehmen, ihre strategische Talentakquisitionsvision mit einer flexiblen Lösung zu erwecken, die moderne Web-Technologie mit leistungsstarker Anpassung und Automatisierung kombiniert. Mit der ATS-Lösung kannst du ein ansprechendes Rekrutierungserlebnis für alle Beteiligten erstellen, administrative Aufgaben automatisieren und mithilfe von Daten Strategien erstellen, die sich an verschiedene Geschäftsbereiche anpassen lassen, unabhängig von der Sprache oder den Zeitzonen, in denen du tätig bist.
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SilkRoad Recruiting senkt Einstellungskosten drastisch.
Mit dem leistungsstarken Bewerber-Tracking-System von SilkRoad kannst du schnell Talente finden, ansprechen, engagieren, prüfen und einstellen. Von der Prüfung der Anforderungen bis zur Annahme der Stelle kannst du die Einstellungskosten um mindestens 80 % senken. Die Personalbeschaffungssoftware automatisiert viele manuelle Prozesse und nutzt Silkroads Partnerschaften zu Stellenausschreibungen, um Werbe- und Agenturkosten zu senken.
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Bewerbermanagement Software: Kaufleitfaden
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine Bewerbermanagement Software?
Auf einem sehr konkurrenzstarken Jobmarkt ermöglicht eine Bewerbermanagement Software (applicant tracking software, ATS) Recruitment-Profis, den gesamten Verwaltungsprozess von Bewerbungen zu optimieren. Das Tool ermöglicht Recruitment-Profis die Verwaltung von sich bewerbenden Personen und Jobinformationen in einer gut organisierten Datenbank. Die Lösung hilft ihnen dabei, Informationen über sich bewerbende Personen zu sammeln und diese entsprechend der Fähigkeiten und Jobanforderungen zu filtern.
Eine ATS stellt eine Oberfläche bereit, die es Recruitment-Fachleuten erlaubt, alle offenen Stellen einer Organisation zu verwalten. Sie hilft zudem bei der Nachverfolgung, Bewertung und einer Profilerstellung von sich bewerbenden Personen und einer Analyse von Lebensläufen.
Vorteile einer Bewerbermanagement Software
Eine ATS hilft wesentlich bei der Automatisierung des Prozesses, Bewerbungen entsprechend der Jobanforderungen zu filtern. Die Software hilft bei den folgenden Aufgaben:
- Automatisierung und Optimierung des Einstellungsprozesses: Eine Voraussetzung für einen effektiven Recruitment-Prozess ist das Finden geeigneter Bewerbungen aus einem riesigen Pool. Moderne Bewerbermanagement Tools verbessern die Erfahrung von Recruitment-Profis, indem die mühsamen Aufgaben des Durchsuchens von Lebensläufen, des Kontaktierens der sich bewerbenden Personen und des Follow-ups nach der Auswahl automatisiert werden. Die Software konsolidiert alle Informationen in einer Datenbank und vereinfacht so den Job eines Recruitment-Profis.
- Steigerung der Effizienz der Personalverwaltung: Die Personaleinstellung ist ein langer Prozess mit vielen Phasen und beginnt mit der Erstellung einer Stellenausschreibung, um die richtigen Personen zu finden und diese einzustellen. Durch die Option, Stellenausschreibungen mit einem Klick auf mehreren Portalen zu veröffentlichen, können Recruitment-Profis und -Agenturen ihre Kandidatensuche leicht erweitern und beschleunigen. 86 % von Recruitment-Fachleuten geben an, dass die Anwendung einer ATS ihnen dabei hilft, den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
- Reduzierung der Kosten pro Einstellung: Obwohl es mehrere Optionen zur Kandidatensuche gibt, musst du die besten Talente so schnell wie möglich finden. Eine ATS kann dir zum Beispiel dabei helfen, herauszufinden, ob du Geld auf Jobbörsen ausgeben solltest oder dein Verweisungsverfahren basierend auf den Erfolgsquoten beider Quellen steigern solltest. Dadurch werden Kosten und die Zeit bis zur Einstellung drastisch reduziert.
- Verbesserung der Qualität eingestellter Personen: Eine Bewerbermanagement Software zieht Personen basierend auf einer Liste erforderlicher Fähigkeiten in die engere Auswahl. Recruitment-Profis können eine Datenbank talentierter Personen erstellen, anhand derer sie in der Zukunft schnell neue Stellenöffnungen füllen können. Mit der Automatisierung von Verwaltungsaufgaben können Recruitment-Profis effektiver mit sich bewerbenden Personen in Kontakt treten, wodurch der Einstellungsprozess und das Onboarding beschleunigt werden.
Typische Funktionen einer Bewerbermanagement Software
Dies sind einige der häufigsten Funktionen einer Bewerbermanagement Software:
- Kandidatenverfolgung: Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten während des Einstellungsprozesses. Aufzeichnung von Interaktionen, Notizen und Entwicklungsphasen aller sich bewerbender Personen.
- Kandidatenprofile: Erstellen, Verwalten und Aufzeichnen von Kandidateninformationen und -daten in einer durchsuchbaren Datenbank.
- Suche nach Lebensläufen: Verwalten der Lebensläufe der sich bewerbenden Personen und Durchsuchen der Datenbank nach gespeicherten Lebensläufen.
- Planen von Vorstellungsgesprächen: Synchronisieren deiner Kalender mit der Software und Planen von Vorstellungsgesprächen aus deinem bevorzugten Kalender heraus.
- Lebenslauf-Parsing: Konvertieren verschiedener Lebenslaufformate in ein Standardformat, um sich bewerbende Personen und Fähigkeiten einfach miteinander zu vergleichen.
Tipps für den Kauf von Bewerbermanagement Software
Käufer von Software sollten die folgenden Faktoren in Betracht ziehen, wenn ein Bewerbermanagement Tool ausgewählt wird:
- Gesamtkosten der Software: Einige Unternehmen bieten jährliche Verträge an, einige berechnen nach Nutzern und andere bieten monatliche Abonnements an. Einige Anbieter berechnen eventuell die Veröffentlichung jeder Stellenausschreibung oder pro Nutzer. Daher sollten die Gesamtkosten und die verbundenen Ausgaben, wie zum Beispiel Schulungskosten, Berichterstattungskosten, Gebühren des Kunden-Supports und Onboarding-Gebühren eines Anbieters genau verstanden werden, die mit der Anwendung verknüpft sind.
- Einfachheit der Implementierungs- und Integrationsfähigkeiten: Eine ATS kann eine riesige Datenmenge für dich bearbeiten. Sie sollte die Daten in ein neues System transferieren oder Daten aus einer anderen Datenbank leicht importieren können. Die ATS muss eventuell mit der HR-Software integriert werden, um das Onboarding und die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die das Recruitment intern abwickeln. Daher sollte zuvor bei dem Anbieterunternehmen geprüft werden, ob Integrationen (mit E-Mail, Datenbanken, Kalendern usw.), Implementierungs-Support und Schulungen nach der Installation angeboten werden.
Relevante Trends in der Bewerbermanagement Software
- Recruitment über die sozialen Medien ist immer mehr im Kommen: Millionen von Menschen, besonders der Millenniums-Generation, befassen sich mehrere Stunden am Tag mit sozialen Medien. Unternehmen sollten diesen Trend nutzen, um ihre Sichtbarkeit und Marke zu stärken. Circa 94 % der Recruitment-Fachleute setzen sich mit Anderen über soziale Medien in Verbindung, um Stellenangebote zu veröffentlichen und mit sich bewerbenden Personen in Kontakt zu treten. Es ist auch möglich, live Sitzungen mit Fragen und Antworten für sich bewerbenden Personen zu veranstalten, beliebte Twitter-Hashtags auszunutzen, eigene Beiträge auf sozialen Medien zur optimalen Einbindung zu timen, eine LinkedIn-Seite zu erstellen und mehr.
- Künstliche Intelligenz (KI) ist das neue Arbeitstier für Recruitment-Profis: KI hilft Unternehmen vermehrt bei der Verbesserung der Produktivität und Leistung. Sie hilft Recruitment-Fachleuten durch die Automatisierung von Aufgaben wie dem Durchsuchen von Lebensläufen und Onboarding. KI-Chatbots können zudem schnell auf sich bewerbende Personen reagieren und die Arbeitslast von Recruitment-Profis reduzieren. Berichte schätzen, dass KI in den nächsten 10 Jahren 16 % der Stellen ersetzen wird. Dadurch wird ein kompletter Umbau der aktuellen Einstellungspraktiken erforderlich.
