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BambooHR bietet im Rahmen dieser preisgekrönten cloudbasierten HR-Plattform ein einfaches, integriertes Bewerber-Tracking (ATS). Onboarding-Tools, E-Signaturen, Urlaubs-Tracking, Leistungsmanagement sowie einfache Berichterstellung und eine praktische mobile App geben dir die Freiheit, großartige Arbeit zu leisten. Da sie von der Datenverwaltungsspirale befreit sind, werden HR-Experten effektiver, effizienter und menschlicher. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Erfahre mehr über BambooHR
BambooHR verfügt über ein integriertes Bewerber-Tracking (ATS) als Teil eines preisgekrönten cloudbasierten Softwarepakets für HR-Informationen. Erfahre mehr über BambooHR
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Breezy HR ist ein modernes, visuelles ATS mit allem, was du und dein Team benötigst, um deine Einstellungsprozesse zu verwalten. Benutzerfreundlich, funktionsreich! Erfahre mehr über Breezy HR
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Mit dem Bewerber-Tracking-System (ATS) von Zoho Recruit kannst du deinen gesamten Personalbeschaffungsprozess vereinfachen und rationalisieren. Erfahre mehr über Zoho Recruit
Wir finden Menschen besser!
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Personalvermittler sind sich einig, dass die Auswahl von Kandidaten in großen Bewerberpools der schwierigste Teil der Einstellung ist. Die schnelle Suche nach Top-Talenten hängt in hohem Maße von der Fähigkeit ab, den Rekrutierungs-Workflow durch künstliche Intelligenz (KI) zu automatisieren. Auf diese Weise können Bewerber effektiver geprüft und bewertet werden. Das Bewerber-Tracking-System verwendet leistungsstarke Ranking-Algorithmen und erstellt eine Auswahlliste basierend auf Qualifikationsindikatoren. Erfahre mehr über skeeled
skeeled setzt auf eine umfassende Technologie für das Profiling und Ranking von Kandidaten, um die Einstellungsqualität mit ATS auf KI-Basis zu verbessern. Erfahre mehr über skeeled
Als voll funktionsfähiges Bewerber-Tracking-System bieten wir hochgradiges Bewerbungsmanagement mit Pfiff: Du erhältst Kandidaten von Anfang an aus dem Pool der Arbeitssuchenden, der mit guten Bewerbern gefüllt ist: Diejenigen, die an 2. oder 3. Stelle gerückt sind, als sie sich für eine Stelle bei einem anderen Unternehmen bewarben. Eine Zusatzfunktion, die in beide Richtungen funktioniert - Du erhältst Einblick in eine vollständige Palette von qualifizierten Leuten und unsere Bewerber interessieren sich für Angebote in einem Unternehmen, das sie nicht in Erwägung gezogen hatten. Mögliche Verknüpfungen, die den Unterschied machen. Erfahre mehr über Softgarden
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Manatal ist eine cloudbasierte ATS-Lösung, mit der du bessere Bewerber*innen schneller einstellen und gleichzeitig Geld sparen kannst. Folgende Schlüsselfunktionen helfen dir dabei:
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Bewerbermanagement-Software, mit der Personalabteilungen und Agenturen bessere Bewerber*innen schneller einstellen und gleichzeitig Geld sparen können. Erfahre mehr über Manatal
Atomic Hire setzt wissenschaftlich erprobte Prädiktoren für die Arbeitsleistung und das kollektive Fachwissen ein, um die Einstellungseffizienz zu steigern. Atomic Hire bietet Qualität, Vielfalt und Zeitersparnis. Atomic Hire wurde entwickelt, um die Anwerbung von Mitarbeitern für vielbeschäftigte Gründer, CEOs und Personalchefs zu vereinfachen. Das ideale Rekrutierungstool für Start-ups und KMUs. Erfahre mehr über Atomic Hire
Atomic Hire vereinfacht die Personalbeschaffung durch den Einsatz wissenschaftlich erprobter Prädiktoren für Arbeitsleistung, KI und kollektives Fachwissen. Erfahre mehr über Atomic Hire
Built for Teams ist ein intuitives, cloudbasiertes HRIS-System, das ein integriertes Bewerber-Tracking-System enthält. Durch das Entwerfen eines ATS innerhalb der HRIS-Plattform kannst du mit Built for Teams wertvolle Rekrutierungsdaten speichern und mit deinen Mitarbeiterdaten verknüpfen. Verfolge deinen Einstellungsprozess für offene Stellen über dein Organigramm, arbeite bei Vorstellungsgesprächen und Einstellungen mit Kollegen zusammen und bewahre wichtige Daten auf, während du Bewerber in Mitarbeiter umwandelst. Erfahre mehr über Built for Teams
Mit Built for Teams kannst du Jobs veröffentlichen, Bewerber über einen benutzerdefinierten Einstellungsprozess verfolgen und nahtlos mit anderen HR-Funktionen in Verbindung treten. Erfahre mehr über Built for Teams
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Prescreen hilft dir, alle Anwendungen an einem Ort zu behalten und ermöglicht dir effektive Zusammenarbeit mit deinem Team. Erfahre mehr über Prescreen
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Am besten geeignet für interne Rekrutierungsteams in Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern. SmartRecruiters ist eine Talent Acquisition Suite mit vollem Funktionsumfang für die Rekrutierung und Einstellung. Erspare dir eine langwierige manuelle Dateneingabe, automatisiere Prozesse, damit du nicht hinter Interviewern herlaufen musst, um Feedback zu erhalten, und stelle sicher, dass alle relevanten Informationen in einem System verfügbar sind. Gib deinen Rekrutierern die Möglichkeit, sich Tag für Tag effizienter auf das Finden, Verpflichten und Einstellen der besten Talente zu konzentrieren. Erfahre mehr über SmartRecruiters
Die SmartRecruiters Talent Acquisition Suite bietet Rekrutierern alle benötigten Daten und Tools auf einer umfassenden Plattform. Erfahre mehr über SmartRecruiters
Die PSA-Software von Conrep bietet End-to-End-Lösungen für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Conrep verbessert alle Aspekte deines Geschäfts: Workflow, Tracking und Controlling. Die einfach zu implementierende, webbasierte Lösung steigert die organisatorische Effizienz, maximiert die Ressourcenauslastung, erleichtert die Zusammenarbeit im Team, fördert die Eigenverantwortung und Produktivität. Erfahre mehr über Conrep
Individuell anpassbare End-to-End-Talentakquisitionslösung für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Erfahre mehr über Conrep
BizMerlinHR bietet ein komplettes Bewerber-Tracking-System, mit dem Positionen veröffentlicht, Kandidat*innen verfolgt und der gesamte Auswahlprozess mit einfach zu verwendenden Workflows koordiniert werden können. Integriert in Jobbörsen von Drittanbietern. Analysiere Lebensläufe, bewerte Kandidat*innen, führe Tests und Videointerviews durch, um die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen zu finden. Automatisiere deinen Auswahlprozess und reduziere den Zeit- und Arbeitsaufwand um dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Talente für dein Team auszuwählen und zu gewinnen. Erfahre mehr über BizMerlin
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