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Warum Capterra kostenlos ist
Stelle wirkungsvolle, wachstumsorientierte Leistungsbewertungen (und 360-Grad-Beurteilungen) mit der All-in-one-Personalmanagement-Plattform von Leapsome bereit. Erfahre mehr über Leapsome
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres Unternehmens fördern. Als All-in-one-Plattform für das Personalmanagement kombiniert Leapsome viele Tools für die Mitarbeiterentwicklung mit umfangreichen Leistungsmerkmalen (und 360-Grad-Funktionen), einschließlich anpassbarer Überprüfungsvorlagen, automatisierter Zyklen und leistungsstarker Personalanalysen. Erfahre mehr über Leapsome
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres...

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Our Tandem ist eine Plattform für kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die von ehemaligen HR-Profis geleitet wird. Erfahre mehr über Our Tandem
Our Tandem ist eine Plattform für kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die von ehemaligen HR-Profis für Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden geleitet wird. Mit einem Änderungsmanagement als Herzstück und einem einzigartigen Partnerschaftsansatz wird ein spürbarer Unterschied in der Leistung deiner Mitarbeitenden sichergestellt. Das Unternehmen versteht deine aktuellen Herausforderungen und kann dir schnell helfen, die Leistung, das Engagement und die Bindung deiner Mitarbeitenden zu verbessern. Erfahre mehr über Our Tandem
Our Tandem ist eine Plattform für kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die von ehemaligen HR-Profis für Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden geleitet wird. Mit einem...

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Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Erfahre mehr über Culture Amp
Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Passe die Vorlagen für die Leistungsüberprüfung an, um Konsistenz sicherzustellen und unbewusste Verzerrungen zu verringern. Gewährleiste eine kontinuierliche Entwicklung mit uneingeschränktem Zugriff auf jegliches Feedback, das dein Unternehmen benötigt – anpassbar und in Echtzeit. Generiere handlungsorientierte Entwicklungsumgebungen für Manager, Einzelpersonen und Teams. Erfahre mehr über Culture Amp
Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Passe die Vorlagen für die Leistungsüberprüfung an,...

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Kenjo ist die einzige Personalplattform, mit der du Mitarbeiter einstellen, verwalten und halten kannst, die dir wichtig sind. Erfahre mehr über KENJO
Kenjo ist eine vollständige und anpassbare Personalressourcenplattform, die Personalabteilungen bei täglichen Aufgaben zur Seite steht. Mit Kenjo können Nutzer Dokumente, Urlaube und Abwesenheiten verwalten, Performance Management betreiben, KPIs analysieren und neue Talente auswählen. Diese HR-Software eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Prozesse in einem einfach zu bedienenden Tool automatisieren möchten. Erfahre mehr über KENJO
Kenjo ist eine vollständige und anpassbare Personalressourcenplattform, die Personalabteilungen bei täglichen Aufgaben zur Seite steht. Mit Kenjo können Nutzer Dokumente, Urlaube und Abwesenheiten...

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Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Entwicklungspläne, Feedback und Schulungen zeigen eine relevante Entwicklung für die Mitarbeiter. Erfahre mehr über eloomi
Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Entwicklungspläne, Feedback und Schulungen zeigen eine relevante Entwicklung für die Mitarbeiter und beschleunigen die Leistung. eloomi kombiniert Lernmanagement (LMS) und kontinuierliches Leistungsmanagement auf einer flexiblen, cloudbasierten Softwareplattform. Vereinfache das Fähigkeitentraining und die Leistungssteigerung mit starken Nutzererfahrungen. Ideal, um verschiedene Mitarbeitergenerationen auf jedem Gerät einzusetzen. Mehr dazu findest du auf https://eloomi.com. Erfahre mehr über eloomi
Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Entwicklungspläne, Feedback und Schulungen zeigen eine relevante Entwicklung für die Mitarbeiter und beschleunigen die Leistung. eloomi kombiniert...

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Die Performance-Management-Plattform zur Förderung von Engagement und Wachstum durch innovative Tools wie continuous Feedback, OKR und Mikro-Incentives. Erfahre mehr über PatPat360
PatPat360 ist eine Performance-Management-Plattform zur Unterstützung von Teams, Leaders und HR. # Entwickelt, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und die Produktivität zu fördern. # Innoviert traditionelle Beurteilungssysteme, indem es continuous Feedback-Tools und ein OKR-System für die Zielsetzung anbietet. # Enthält Funktionen für soziale Netzwerke, weit verbreitete Mikro-Incentive-Tools und Gamification. # Einzigartige europäische Software, die von WhatMatters.com als eines der besten OKR-Tools anerkannt wurde. Erfahre mehr über PatPat360
PatPat360 ist eine Performance-Management-Plattform zur Unterstützung von Teams, Leaders und HR. # Entwickelt, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, Leistung der Mitarbeiter zu verbessern...

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Die weltweit intuitivste Ziel- und Mitarbeiter-Erfolgsmanagement-Plattform. Verbessere deine Produktivität, Ausrichtung und Leistung. Erfahre mehr über Gtmhub
Manager und Personalverantwortliche können zahlreiche und umsetzbare Erkenntnisse in Echtzeit von ihren Teams während mehrerer Punkte im Lebenszyklus einer Person sammeln. Die herunterladbare und druckbare Mitarbeiteransicht von Gtmhub enthält alles, was du über die Überprüfung einer Person wissen musst. Berechtigungs-Einstellungen stellen sicher, dass die Privatsphäre geschützt ist. Diese Berichte sind ein idealer Ausgangspunkt, wenn du persönliche Besprechungen planst und alle wichtigen Leistungsinformationen an einem Ort aufbewahrst. Erfahre mehr über Gtmhub
Manager und Personalverantwortliche können zahlreiche und umsetzbare Erkenntnisse in Echtzeit von ihren Teams während mehrerer Punkte im Lebenszyklus einer Person sammeln. Die herunterladbare und...

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Wrike – Arbeitsmanagement-Software für Leistungsbeurteilungen mit eigenen Reports, Zeiterfassung, Auslastungsübersichten und mehr. Erfahre mehr über Wrike
Wrike – die Arbeitsmanagement-Software von mehr als 20.000 Unternehmen und über zwei Millionen Nutzern. Leistungsbeurteilungen optimieren mit eigenen Leistungsreports, Kanban-Boards, Arbeitsauslastung sehen, Zeiterfassungsberichte, eigene Anfrageformulare und geteilte Arbeitsabläufe – alles an einem Ort. Mit 400+ Anwendungen integrieren, für bessere Einblicke und nahtlose Leistungsbeurteilungen. Arbeitsabläufe anpassen, um Fortschritte zu sehen. Den Leistungsbeurteilungsprozess transformieren. Erfahre mehr über Wrike
Wrike – die Arbeitsmanagement-Software von mehr als 20.000 Unternehmen und über zwei Millionen Nutzern. Leistungsbeurteilungen optimieren mit eigenen Leistungsreports, Kanban-Boards, Arbeitsauslastung...

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Zu den Tools von Intuo gehört eine Konversationsfunktion, mit der du Leistungsbeurteilungen auf einfache Weise planen, vorbereiten und durchführen kannst. Erfahre mehr über Unit4 HCM
Intuo ist eine Plattform zur Talentförderung, die eine Alternative zum jährlichen Evaluierungszyklus bietet. Von Einstellungsgesprächen bis hin zu Leistungsbeurteilungen kannst du mit Intuo ganz einfach Gespräche erstellen, verwalten und führen. Nutze die integrierten Fragen oder erstelle deine eigenen. Du kannst Themen festlegen und den Ablauf für deine Einzelgespräche festlegen. Die Personalabteilung kann feststellen, wie viele Gespräche Manager*innen mit ihren Mitarbeiter*innen führen, und die Leistungsträger*innen ermitteln. Die Konversationsfunktion ist in der mobilen App verfügbar. Erfahre mehr über Unit4 HCM
Intuo ist eine Plattform zur Talentförderung, die eine Alternative zum jährlichen Evaluierungszyklus bietet. Von Einstellungsgesprächen bis hin zu Leistungsbeurteilungen kannst du mit Intuo ganz...

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Leistungsbeurteilungen müssen keine sinnlose Aufgabe sein. Unkomplizierte Bewertungen mit einfachen Formularen und übersichtlichen Dashboards. Erfahre mehr über Sage HR
Sei nicht eindimensional beim Bewerten deiner Mitarbeiter. Sammle Inputs aus verschiedenen Kanälen und von den Mitarbeitern selbst, um ein klares Bild ihrer Leistung zu erhalten. Verlasse dich auf die nutzerfreundliche Navigation und das anpassbare Dashboard von CakeHR, um Aufgaben mühelos zu automatisieren, die Abhängigkeit von Excel-Tabellen zu vermeiden, die Softwareakzeptanz zu erhöhen und die E-Mail-Frequenz zu reduzieren. Anwendungen für Android und iOS sind ebenfalls verfügbar. Erfahre mehr über Sage HR
Sei nicht eindimensional beim Bewerten deiner Mitarbeiter. Sammle Inputs aus verschiedenen Kanälen und von den Mitarbeitern selbst, um ein klares Bild ihrer Leistung zu erhalten. Verlasse dich auf...

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Elevo ist die SaaS-HR-Software, die Nutzern die Skalierung von Managementpraktiken und die Schaffung eines echten Nutzens und Engagements ermöglicht. Erfahre mehr über Elevo
Elevo ist die HR-Software, die Nutzern die Skalierung und Verwendung eigener Managementpraktiken ermöglicht. Die Plattform basiert auf effizienten und zentralen HR-Praktiken (Bewertungen, Zielsetzung, Feedback), um ihre Wirkung zu maximieren. Elevo hilft derzeit mehr als 50 Unternehmen, den Kampf um Talente zu gewinnen. Erfahre mehr über Elevo
Elevo ist die HR-Software, die Nutzern die Skalierung und Verwendung eigener Managementpraktiken ermöglicht. Die Plattform basiert auf effizienten und zentralen HR-Praktiken (Bewertungen, Zielsetzung,...

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Die Performance-Lösung von Lanteria automatisiert die Performance-Management-, Beurteilungs- und Bewertungsprozesse der Mitarbeiter. Erfahre mehr über Lanteria HR
Dieses Mitarbeiterbeurteilungssystem ermöglicht Folgendes: Erstelle nutzerdefinierte und nutzerfreundliche Auswertungs- und Überprüfungsformulare. Richte Karrierepfade für Mitarbeiter ein, die mit deinen Unternehmenszielen Hand in Hand gehen. Visualisiere Ziele mithilfe von grafischen Dashboards und richte sie entsprechend aus. Arbeite mit Talentpools für verschiedene Mitarbeitergruppen und -ebenen. Analysiere und verbessere die Leistung für das gesamte Unternehmen. Die Performance-Lösung von Lanteria ist in Office 365 integriert und basiert auf SharePoint 2013, 2016. Erfahre mehr über Lanteria HR
Dieses Mitarbeiterbeurteilungssystem ermöglicht Folgendes: Erstelle nutzerdefinierte und nutzerfreundliche Auswertungs- und Überprüfungsformulare. Richte Karrierepfade für Mitarbeiter ein, die mit...

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Mirro is a user-friendly, cloud-based, performance management platform. Erfahre mehr über Mirro
Mit Mirro wird das Leistungsmanagement zum Kinderspiel. Richte dein Team auf Ziele aus, führe regelmäßige Bewertungen von Managern und Kollegen durch, die automatisch in einem leicht verständlichen Dashboard zentralisiert werden, um ein Gesamtbild zu erhalten. Du erhältst auch Zugriff auf Mitarbeiterengagement, öffentliche Anerkennung und optimierte HR-Tools. Mirro ist ideal für Unternehmen mit 50 bis 200 Nutzern. Erfahre mehr über Mirro
Mit Mirro wird das Leistungsmanagement zum Kinderspiel. Richte dein Team auf Ziele aus, führe regelmäßige Bewertungen von Managern und Kollegen durch, die automatisch in einem leicht verständlichen...

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Kissflow ist eine optimale Plattform für die Verwaltung deines Leistungsbeurteilungsprozesses. Extrem nutzerfreundlich und einbindend. Erfahre mehr über Kissflow Workflow
Kissflow ist eine optimale Plattform für die Verwaltung deines Leistungsbeurteilungsprozesses. Extrem nutzerfreundlich und einbindend. Kissflow bietet eine umfassende Lösung für kontinuierliches Leistungsmanagement. Verbessere deine Leistungskultur durch einfach zu bedienende Leistungsbewertungen. Erfahre mehr über Kissflow Workflow
Kissflow ist eine optimale Plattform für die Verwaltung deines Leistungsbeurteilungsprozesses. Extrem nutzerfreundlich und einbindend. Kissflow bietet eine umfassende Lösung für kontinuierliches...

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Profit.co ist eine optimale Plattform für die End-to-End-Verwaltung deines Leistungsbeurteilungsprozesses. Erfahre mehr über Profit.co
Profit.co ist eine optimale Plattform für die Verwaltung deines Leistungsbeurteilungsprozesses. Profit.co ist äußerst einfach zu integrieren und zu verwenden und verfügt über umfassende Funktionen zur Verwaltung des gesamten Leistungsbeurteilungsprozesses. Du kannst ein kontinuierliches Leistungsmanagement erreichen, indem du OKRs zusammen mit dem Leistungsmanagement verwendest. Tools wie die 9 Box Matrix und die Berichte und Dashboards helfen dir, den Beurteilungsprozess effizient zu verwalten und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement aufrechtzuerhalten. Erfahre mehr über Profit.co
Profit.co ist eine optimale Plattform für die Verwaltung deines Leistungsbeurteilungsprozesses. Profit.co ist äußerst einfach zu integrieren und zu verwenden und verfügt über umfassende Funktionen...

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Cloud-Talentmanagement-Plattform für Zusammenarbeit, 360-Grad-Feedback, Leistungsmanagement, LMS, Ideengenerierung, Umfragen und Belohnungen. Erfahre mehr über Engagedly
Gamification-basierte Talent-Management-Plattform, die nachweislich die Mitarbeiterbindung mit Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Rückmeldungen mit mehreren Kontakten, Einzel-Feedback, Social Intranet, LMS Lite, Zielmanagement (OKR) mit integrierter Gamification und fortschrittlicher Analyse verbessert. Verwende Gamification, um Verhaltensweisen wie Lob, Zusammenarbeit, Lernen und Ideenfindung voranzutreiben. Die Gamification-Punkte können dann zum Entsperren von Abzeichen und zum Einlösen von Geschenkkarten verwendet werden. Erfahre mehr über Engagedly
Gamification-basierte Talent-Management-Plattform, die nachweislich die Mitarbeiterbindung mit Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Rückmeldungen mit mehreren Kontakten, Einzel-Feedback, Social Intranet,...

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Kontinuierliches feedbackbasiertes Mitarbeiterbewertungssystem, Durchführung von Selbstbewertungen, Peer Reviews, 360-Grad-Bewertungen. 1 USD/Person und Monat. Erfahre mehr über AssessTEAM
Die cloudbasierte Performance-Management-Software AssessTEAM wird in über 2.000 Unternehmen eingesetzt. Hoch bewertete native Apps für Android- und iPhone, die Evaluierungen leicht machen. Führe in wenigen Minuten traditionelle Evaluierungen, 360-Feedback oder kompetenzbasierte Evaluierungen in Echtzeit durch. Verwende eigenen Fragen oder nutze über 3.000 Leistungskennzahlen aus der Bibliothek, um individuelle Evaluierungen durchzuführen. Der geführte Rollout-Service durch erfahrene Personalverantwortliche ist bei allen Plänen kostenlos. Einfache Preisgestaltung für 1 $ pro Person und Monat ohne Vertrag. Erfahre mehr über AssessTEAM
Die cloudbasierte Performance-Management-Software AssessTEAM wird in über 2.000 Unternehmen eingesetzt. Hoch bewertete native Apps für Android- und iPhone, die Evaluierungen leicht machen. Führe in...

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Verwandel Deine Produktivität am Arbeitsplatz & Engagement Erfahre mehr über Performly Talent
Verwandel Deine Produktivität am Arbeitsplatz und Dein Engagement. Performly bietet viele innovative Funktionen neben Performance Management für Organisationen, um ihr Humankapital-Potenzial mit praktischen Coaching-Kanälen zu entfesseln, sowie mit Erkenntnis-Plattform, Zusammenarbeit im Team und Aufgabenverwaltung Erfahre mehr über Performly Talent
Verwandel Deine Produktivität am Arbeitsplatz und Dein Engagement. Performly bietet viele innovative Funktionen neben Performance Management für Organisationen, um ihr Humankapital-Potenzial mit...

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Mit Cornerstone Performance können die Leistung eines Mitarbeiters und sein Beitrag zum Unternehmenserfolg auf einfache Weise gemessen werden. Erfahre mehr über Cornerstone Performance
Mit Cornerstone Performance kann jeder Mitarbeiter seine Karriereentwicklung noch aktiver mitgestalten. Es gibt klare und messbare Zielvorgaben, definierte Laufbahnen und gezielte Entwicklungspläne. Gewinnen Sie wertvolle Daten und Einblicke, um sicherzustellen, dass Ihre leistungsstarken Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden, um Engagement und Bindung zu verbessern. Erfahre mehr über Cornerstone Performance
Mit Cornerstone Performance kann jeder Mitarbeiter seine Karriereentwicklung noch aktiver mitgestalten. Es gibt klare und messbare Zielvorgaben, definierte Laufbahnen und gezielte Entwicklungspläne....

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Die Echtzeit-Personenanalyse-Plattform ist der einfache, wissenschaftliche Weg, um das Engagement und die Bindung deiner Mitarbeiter zu maximieren. Erfahre mehr über Peakon, a Workday company
Peakon sammelt automatisch Mitarbeiter-Feedback, analysiert es, und liefert dir dann die Erkenntnisse, die du brauchst, um dein Unternehmen zu verbessern. In Echtzeit. Unsere Plattform funktioniert überall, für jeden. Peakon wird in mehr als 20 Sprachen übersetzt, kann mit komplexen Organisationsstrukturen umgehen und ist in der Lage, Zehntausende von Mitarbeitern zu handhaben. Mitarbeiter reichen Feedback über das Internet, mobile Browser oder native App ein. Wir können buchstäblich alles handhaben, was du uns zuwirfst. Erfahre mehr über Peakon, a Workday company
Peakon sammelt automatisch Mitarbeiter-Feedback, analysiert es, und liefert dir dann die Erkenntnisse, die du brauchst, um dein Unternehmen zu verbessern. In Echtzeit. Unsere Plattform funktioniert...

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Bloomin hilft HR-Teams und Managern, die Mitarbeitererfahrung in Echtzeit zu messen, um die Leistung zu verbessern und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Erfahre mehr über Bloomin
Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt deiner HR-Strategie: Manager und HR-Direktoren werden dabei unterstützt, die Leistung von Unternehmen zu steigern, indem jährliche Umfragen durch kontinuierliche Engagement-Umfragen ersetzt werden. Gewinne und binde Talente: Implementiere eine Feedback-Kultur durch die kollektive Förderung der Bedingungen für erfolgreiche Mitarbeitererfahrungen. Mitarbeitererfahrungen motivieren in einer sinnvollen und gesunden Beziehung. Steigere die Leistung mit Daten ganz einfach: Definiere, verfolge und vergleiche konkrete und umsetzbare Schlüsselindikatoren. Erfahre mehr über Bloomin
Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt deiner HR-Strategie: Manager und HR-Direktoren werden dabei unterstützt, die Leistung von Unternehmen zu steigern, indem jährliche Umfragen durch kontinuierliche...

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Nutzerbewertungen basieren auf dem, was in den Arbeitsverträgen steht, wie technische Fähigkeiten und stellenbezogene Kompetenzen. Erfahre mehr über Encompassing Visions
Die von der ENCV erstellten Messdaten und Berichte sind aufgabenspezifisch mit sofortiger Wirkung für jede Position im Unternehmen anwendbar. Vorgesetzte sind in der Lage, den Mitarbeitern Qualitätsprüfungen auf einem durchweg höheren Qualitätsstandard zu bieten. Mitarbeiter schätzen die Objektivität im Prozess und messen dem Feedback einen höheren Wert bei. Das Management kann sachkundigere Schulungsinvestitionen tätigen, weil ENCV Informationen über die Größe der Diskrepanzen zwischen Arbeitsplatzerwartungen und der nachgewiesenen Mitarbeiterleistung ermittelt/berechnet/konsolidiert. Erfahre mehr über Encompassing Visions
Die von der ENCV erstellten Messdaten und Berichte sind aufgabenspezifisch mit sofortiger Wirkung für jede Position im Unternehmen anwendbar. Vorgesetzte sind in der Lage, den Mitarbeitern Qualitätspr...

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Digitale Mitarbeitergespräche für die Sie Ihre Führungskräfte lieben werden. Erfolgreiche Personalentwicklung für kleine HR-Teams. Erfahre mehr über easyreview
Für kleine HR-Teams ist easyreview das perfekte, digitale Tool für Mitarbeiterbeurteilungen, -gespräche, -feedback und Zielvereinbarungen. Ihre HR liebt uns für das einfache Setup, die automatischen Erinnerungen und verständliche Auswertungen. Ihre Führungskräfte lieben uns, weil es auch im vollsten Terminplan Platz findet und transparentes Feedback garantiert. Ihre Kollegen lieben easyreview weil Sie Gehör finden und 100%ig wissen was von ihnen erwartet wird. Erfahre mehr über easyreview
Für kleine HR-Teams ist easyreview das perfekte, digitale Tool für Mitarbeiterbeurteilungen, -gespräche, -feedback und Zielvereinbarungen. Ihre HR liebt uns für das einfache Setup, die automatischen...

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Premium HR Software mit 15 Modulen für die Themen Recruiting, HR Mangement und Performance mit Servern in Deutschland Erfahre mehr über HRpuls
SaaS Lösung mit Modulen für Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalverwaltung, Zeiterfassung, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterengagement, Gefährdungsbeurteilung, Onboarding & Exit, Mitarbeiterbeurteilung, Trainingsverwaltung, Talentmanagement und allen "heissen" HR Themen Erfahre mehr über HRpuls
SaaS Lösung mit Modulen für Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalverwaltung, Zeiterfassung, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterengagement, Gefährdungsbeurteilung, Onboarding & Exit, Mitarbeiterb...

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Hirebook hilft dir, deine Mitarbeitenden einzubinden und tägliche Aktionen mit den strategischen Zielen deines Unternehmens zu verknüpfen. Erfahre mehr über Hirebook
Hirebook ist eine auf Menschen ausgerichtete Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Teams durch Check-ins, OKRs (Objectives and Key Results), KPIs und Aktionselemente zu stärken, die allesamt in ein umfassendes Meeting-Tool integriert sind. Die Lösung ermöglicht es dem Management, sich mit den Mitarbeitenden auszutauschen, einen dedizierten Raum zu bieten, um Fortschritte zu teilen und die Mitarbeiterentwicklung zu besprechen, und integriert OKRs in alles, was dein Team tut, um die Strategie im gesamten Unternehmen abzustimmen. Die strategischen Angebote von Hirebook sind eine gewinnbringende Kombination für jedes Unternehmen, das die Mitarbeitereinbindung verbessern möchte. Erfahre mehr über Hirebook
Hirebook ist eine auf Menschen ausgerichtete Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Teams durch Check-ins, OKRs (Objectives and Key Results), KPIs und Aktionselemente zu stärken, die...

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Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die vollständig integrierte Suite von ADP Workforce Now ist aus einer einzigen Datenbank aufgebaut und bietet Funktionen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie HR-Analyse. Workforce Now lässt sich auch einfach und sicher in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integrieren.
Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die...

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Anerkennung mit Spaß. Seine Arbeit lieben.
Bonus ist ein lustiges, persönliches Anerkennungs- und Prämienprogramm, das deine Unternehmenskultur bereichert und das Mitarbeiterengagement verbessert. Mit Bonusly kann jeder in deiner Organisation alle anderen Personen öffentlich erkennen, indem er kleine Boni gibt, die zu sinnvollen Belohnungen führen.
Bonus ist ein lustiges, persönliches Anerkennungs- und Prämienprogramm, das deine Unternehmenskultur bereichert und das Mitarbeiterengagement verbessert. Mit Bonusly kann jeder in deiner Organisation...

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Leistungsbeurteilungen können ein Vergnügen sein. BambooHR ist das führende Online-HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen.
Niemand mag Leistungsbeurteilungen. Aus diesem Grund bietet BambooHR die Funktion Performance Management in diesem preisgekrönten HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen an. Vorgefertigte, anpassbare Tools zur Leistungsbewertung, mit denen der Überprüfungsprozess einfacher, reibungsloser und einfach besser ist als mit der alten Methode. Erhalte bessere Ergebnisse, erledige weniger Papierkram und gib deinen Mitarbeitern die Freiheit, großartige Arbeit zu leisten. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen.
Niemand mag Leistungsbeurteilungen. Aus diesem Grund bietet BambooHR die Funktion Performance Management in diesem preisgekrönten HR-Softwaresystem für kleine und mittlere Unternehmen an. Vorgefertigt...

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Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Menschen bei der Arbeit motiviert.
Motivosity ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform. Die Lösung hält, was sie verspricht: Die Kund*innen verzeichnen eine Nutzerbindungsrate von mehr als 95 %. Motivosity fördert das Vertrauen, verbindet Mitarbeiter besser und macht die großartige Arbeit deiner Teammitglieder sichtbar. Es werden kostenlose Testversionen und eine sechsmonatige Geld-zurück-Garantie angeboten. Motivosity wird von Unternehmen wie HealthCatalyst, BlueHost, Instructure und Workfront verwendet, um das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur zu verbessern. Sieh es dir genauer an. #thanksmatters
Motivosity ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform. Die Lösung hält, was sie verspricht: Die Kund*innen verzeichnen eine Nutzerbindungsrate von mehr als 95 %. Motivosity fördert das Vertrauen,...

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Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu verbessern.
15Five ist eine grundlegend neue Möglichkeit für Unternehmen, das Potenzial ihrer gesamten Belegschaft auszuschöpfen. Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was Manager*innen benötigen, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter*innen zu beeinflussen, einschließlich kontinuierlichen Feedbacks, objektiver Nachverfolgung (OKR), Peer-Anerkennung, Einzelgesprächen und Überprüfungen. Über 1.900 zukunftsorientierte Unternehmen auf Listen wie Best Places to Work und INC. 5000 nutzen 15Five, um ihre Unternehmenskultur zu skalieren und das Beste aus ihren Mitarbeiter*innen herauszuholen.
15Five ist eine grundlegend neue Möglichkeit für Unternehmen, das Potenzial ihrer gesamten Belegschaft auszuschöpfen. Mithilfe eines einfachen wöchentlichen Check-ins bietet 15Five alles, was...

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Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen und mehr unterstützt.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die enthaltene Selbstbedienung und die Mobile-App ermöglichen jederzeit einen einfachen Zugriff.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionier...

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Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People Platform von Zenefits bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die Personalwesen-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Performance-Apps vereinen sich mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die Personaladministration radikal zu vereinfachen und Papierkram und Komplexität zu reduzieren, sodass sich Unternehmen darauf konzentrieren können, ihre Unternehmen zu gründen, zu führen und auszubauen.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People...

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Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen,...

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Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben...

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WebHR ist ein beliebter und weltweit führender Anbieter von Cloud-HR und hilft dir dabei, das wichtigste Wirtschaftsgut in deinem Unternehmen zu verwalten – deine Mitarbeiter*innen.
WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum Renteneintritt auf innovativste Weise abwickeln. WebHR spart Unternehmen nicht nur Geld, sondern steigert auch die Produktivität, spart Platz und sorgt für eine schnelle, zuverlässige und effizientere Kommunikation zwischen Büros. WebHR hilft bei der Verwaltung des wichtigsten Wirtschaftsguts eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter*innen.
WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum...

Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Entschädigungsmanagement
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Selbstbeurteilung
Namely ist die Personalwesen-, Lohn- und Gehaltsabrechnung- und Vergünstigungs-Plattform, die Deine Mitarbeiter lieben werden.
Namely ist die erste HR-Plattform, die Mitarbeiter tatsächlich lieben. Es handelt sich dabei um eine leistungsstarke, nutzerfreundliche Technologie, mit der kleine und mittlere Unternehmen (mit 15 bis 3.000 Mitarbeitern) ihr Personalmanagement, ihre Gehaltsabrechnungen, Leistungen und ihr Talentmanagement an einem Ort verwalten können. In Verbindung mit dediziertem Support und Personaldienstleistungsberatung erhält jeder Namely-Kunde die Software und den Service, die er benötigt, um erstklassiges Personal und eine starke, engagierte Unternehmenskultur zu bieten. Erfahre mehr bei namely.com und plane deine kostenlose Demo noch heute!
Namely ist die erste HR-Plattform, die Mitarbeiter tatsächlich lieben. Es handelt sich dabei um eine leistungsstarke, nutzerfreundliche Technologie, mit der kleine und mittlere Unternehmen (mit 15...

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People setzt sich aus allen Punkten zusammen, die HR jahrelang gefehlt haben. Die Anwendung gibt dir die Funktionen an die Hand, die du nie hattest, aber gerne gehabt hättest.
People bietet eine HR-Verwaltungslösung für ambitionierte HR-Expert*innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen arbeiten. Im Gegensatz zu manuellen oder älteren Systemen, die zu Frustrationen führen können, erstellt die People-Lösung aufschlussreiche grafische Berichte, bietet Expert*innen eine Anleitung und bindet Menschen auf Missionen mit wirkungsvolle Aufgaben mit ein. Die Lösung bringt Spaß in eine schwierige Aufgabe und hilft passionierten HR-Expert*innen, eine prominentere Rolle beim Erfolg ihres Unternehmens einzunehmen.
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Anpassbare Vorlagen, Zeitplanung, Zielsetzung und vieles mehr machen das Performance-Modul zu deiner All-in-one-Lösung für das Performance-Management.
Das Performance-Modul von PurelyHR ist eine All-in-one-Performance-Management-Lösung zur Vereinfachung deines Überprüfungsprozesses. Mit anpassbaren Vorlagen, Zeitplanung, Zielsetzung, 360-Grad-Feedback und vielem mehr unterstützt dich das Performance-Modul dabei, deine berufliche Entwicklung voranzutreiben. Starte noch heute mit einer kostenlosen 21-Tage-Testversion oder einer Live-Demo! PurelyHR bietet auch Module für die Nachverfolgung von Abwesenheitszeiten, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Nachverfolgung von Verstößen sowie für die Zeiterfassung.
Das Performance-Modul von PurelyHR ist eine All-in-one-Performance-Management-Lösung zur Vereinfachung deines Überprüfungsprozesses. Mit anpassbaren Vorlagen, Zeitplanung, Zielsetzung, 360-Grad-Feedba...

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Online-Leistungsbewertungssystem, das hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit, Überschaubarkeit und Erschwinglichkeit an der Spitze der Branche steht.
Die Mitarbeiterbeurteilungssoftware von Trakstar unterstützt die Personalleitung und dein Unternehmen dabei, Feedback, Ziele und Bewertungen zu verwalten. Du hast die Möglichkeit, maßgeschneiderte Bewertungsformulare und flexible Arbeitsabläufe zu erstellen sowie SMART-Ziele festzulegen, um den Bedürfnissen deines Unternehmens gerecht zu werden. 360-Grad-/Multi-Rater-Feedback ist eine Option. Trakstars reichhaltiges Funktionsprofil und die optisch ansprechende Oberfläche sind zu einem günstigen Preis erhältlich. Die Umsetzung wird deinen Bedürfnissen angepasst. Trakstar bietet eine kostenlose Testversion, ein Preisangebot oder eine Live-Demo von einer realen Person.
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Die Software bietet HR einen vereinfachten, automatisierten Workflow zur einfachen Einrichtung und Analyse von Leistungsüberprüfungen.
ClearCompany ist der einfachste Weg, alle Mitarbeiter*innenbewertungsprozesse in einer einzigen automatisierten Lösung zu integrieren. Mit der nutzer*innenfreundlichen Software kannst du schnell Bewertungen einrichten, einschließlich nutzer*innendefinierter Bewertungstabellen, gewichteter Bereiche und Antworten in Freiform. Abschnitte von Bewertungen können unter mehreren Formularen freigegeben werden, um die Einrichtung und Bewertung weiter zu vereinfachen. Dank der Pauschalpreise kannst du so viele Bewertungen wie nötig senden, ohne dir über den Preis Gedanken machen zu müssen.
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Xactly Incent Enterprise ist die führende Software-Lösung für das Sales-Performance-Management großer Unternehmen.
Xactly Incent Enterprise ist die führende Sales-Performance-Management-Lösung für Unternehmen. Vom Planentwurf über Berechnungen, Benchmarking, Berichterstattung zu Analytics – Mit Xactly lassen sich die kompliziertesten Vergütungsprogramme einfach verwalten und das fehlerfrei. Performance steigern: Transparenz und Verständnis durch Dashboards und Berichte. Kontrolle übernehmen: Teste in verschiedenen Szenarien und schau dir die Auswirkungen an, bevor Änderungen greifen. Go Mobile: Bring die Motivationskraft von Anreizen auf jedes mobile Gerät der Mitarbeiter.
Xactly Incent Enterprise ist die führende Sales-Performance-Management-Lösung für Unternehmen. Vom Planentwurf über Berechnungen, Benchmarking, Berichterstattung zu Analytics – Mit Xactly lassen sich...

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Verbessere die Mitarbeiterleistung und passe Aktivitäten für das Geschäftswachstum an, indem du eine auf der Cloud bereitgestellte Talentmanagementlösung verwendest.
Das SuccessFactors-HR-Softwarepaket wurde speziell auf die Talentmanagement-Anforderungen von Unternehmen oder Abteilungen mit weniger als 500 Mitarbeitenden zugeschnitten. Mit SuccessFactors HCM kannst du deine Mitarbeiterprozesse automatisieren, Transparenz und Effizienz verbessern und dein Unternehmen umgestalten, um jeden Tag deine Strategie in die Tat umzusetzen. Da die Software in der Cloud bereitgestellt wird, ist sie einfach einzurichten und bietet integrierte Best Practices zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Das SuccessFactors-HR-Softwarepaket wurde speziell auf die Talentmanagement-Anforderungen von Unternehmen oder Abteilungen mit weniger als 500 Mitarbeitenden zugeschnitten. Mit SuccessFactors HCM...

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Software, die Unternehmen dabei hilft, die Eingabe, den Fortschritt und den Status aller für die Organisation wichtigen Dinge zu automatisieren.
Die Notwendigkeit, Aufgaben und Ziele mit Organisationsstrategien abzustimmen, hat zugenommen. HR versucht in der Regel, diese Anforderungen mit manuellen vierteljährlichen Bewertungen, monatlichen Check-ins und 1:1-Prozessen zu erfüllen. Unabhängig davon, ob es darum geht, Projektaufgaben zu verwalten, Ziele mit Strategien abzustimmen, Engagement und Kollaboration zu fördern, fortlaufendes informelles Feedback zu geben, KPIs zu verfolgen oder wichtige Ergebnisse zu messen – die Software hilft Unternehmen, die Eingabe, den Fortschritt und den Status aller Dinge zu automatisieren, die für dein Unternehmen wichtig sind.
Die Notwendigkeit, Aufgaben und Ziele mit Organisationsstrategien abzustimmen, hat zugenommen. HR versucht in der Regel, diese Anforderungen mit manuellen vierteljährlichen Bewertungen, monatlichen...

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OrangeHRM ist mit über 3,5 Millionen die weltweit beliebteste und meist genutzte Personalmanagementlösung.
OrangeHRM ist eine sehr flexible und kostengünstigste Software für HRM (Human Resource Management). Orange HRM bietet neben Auswahl, Flexibilität und Erschwinglichkeit drei erstklassige Produkte: Open Source: Kostenlose, funktionsreiche, intuitive Software für sehr kleine Unternehmen. Professionell: Perfekt für schnelllebige kleine bis mittlere Unternehmen. Enterprise: bietet eine Auswahl an spezialisierten Modulen für globale Unternehmen.
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Anpassbare, Cloud-basierte Software für das Leistungsmanagement, mit der du deine individuellen Leistungen und die des Unternehmens einschätzen kannst.
Zoho People unterstützt die Überprüfung der Mitarbeiterleistungen durch 360-Grad-Feedback, Zielsetzungen und -verfolgung, Selbstbeurteilung der Mitarbeiter, mehrstufige Überprüfungen und bessere Einblicke durch umfassende Berichte, mit deren Hilfe individuelle Leistungen und das Unternehmen insgesamt bewertet werden können. Die Software kann auch an die Bewertungsrichtlinien deines Unternehmens angepasst werden.
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Insights ist eine strategische Leistungsmanagement-Plattform, die Mitarbeiter mit der Gesamtstrategie des Unternehmens verbindet.
Zielorientierte Unternehmen lieben es, die Insights All-in-One-Plattform für strategisches Leistungsmanagement zu nutzen, um die Belegschaft durch laufende Gespräche einzubinden. Einfach in der Anwendung und kosteneffektiv ermöglicht Insights kontinuierliches Feedback, Zielmanagement und 360°-Feedback. Verbindet Mitarbeiter mit den Kernwerten (Verhaltensweisen) und strategischen Initiativen deines Unternehmens. Gewinne die benötigten Einblicke durch kontinuierliches Feedback, unternehmensweite Transparenz und die Verknüpfung der Arbeit aller mit strategischen Initiativen.
Zielorientierte Unternehmen lieben es, die Insights All-in-One-Plattform für strategisches Leistungsmanagement zu nutzen, um die Belegschaft durch laufende Gespräche einzubinden. Einfach in der...

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Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.
Oracle Taleo Enterprise macht deine wichtigsten Talentmanagementprozesse schnell betriebsbereit und ermöglicht dir, deine Lösungen zu erweitern, wenn sich deine Talentmanagementanforderungen weiterentwickeln. Du erhältst auch einen Wettbewerbsvorteil mit der geführten Implementierungsmethodik und dem Toolkit, die ein Bündel aus Best Practices und Know-how bieten, die du benötigst, um erfolgreich zu sein.
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Einfache Cloudlösung, mit der sich Mitarbeiter gegenseitig anerkennen und bewerten können. Hi5 misst Wertschätzung, Ziele, Unternehmenskultur und Zufriedenheit!
Hi5 erleichtert die Verwaltung von Personen. Die Anwendung bietet eine einfache Cloudlösung, mit der Unternehmensmitarbeiter einander anerkennen und bewerten können, um Management- und HR-Teams von mühsamen Verwaltungsaufgaben zu befreien. Hi5 misst Wertschätzung, Ziele, Unternehmenskultur und Zufriedenheit, indem es Mitarbeitern ermöglicht, kontinuierliches Feedback zu geben.
Hi5 erleichtert die Verwaltung von Personen. Die Anwendung bietet eine einfache Cloudlösung, mit der Unternehmensmitarbeiter einander anerkennen und bewerten können, um Management- und HR-Teams von...

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Sofort einsatzbereite oder anpassbare Überprüfungsvorlagen, die in die HR-Software von Employment Hero für all deine Leistungsbeurteilungen integriert sind.
Du erhältst sofort einsatzbereite Überprüfungsvorlagen für Leistungsüberprüfungen oder kannst eigene nutzerdefinierte Vorlagen erstellen. Erstelle nutzerdefinierte Bewertungsskalen, die für dein Unternehmen sinnvoll sind, basierend auf den Werten, KPIs, Zielen oder Verhaltensweisen deines Unternehmens. Es gibt zudem eine kaskadierende Zielfunktion, um sicherzustellen, dass alle KPIs deiner Angestellten auf deine Unternehmensziele abgestimmt sind. Und du kannst frühere Bewertungen von Einzelpersonen oder ganzen Teams jederzeit zu Berichterstattungszwecken einsehen.
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Eine einfache Performance-Management-Plattform mit Zielsetzung, 360-Grad-Feedback, Mitarbeiteranerkennung und Engagement-Umfragen.
Steigere die Leistung in deinem Unternehmen mit datenreichen Leistungsgesprächen. 7Geese ist eine einfache und effektive Performance-Management-Plattform, der weltweit mehr als 300 Organisationen vertrauen. Die 7Geese-Plattform umfasst OKRs, Zielsetzung, 360-Grad-Feedback, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, mitarbeiterorientiertes Feedback, persönliche Gespräche und auf Kernwerten basierende Anerkennung.
Steigere die Leistung in deinem Unternehmen mit datenreichen Leistungsgesprächen. 7Geese ist eine einfache und effektive Performance-Management-Plattform, der weltweit mehr als 300 Organisationen...

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Mitarbeiterbeurteilung Software: Ratgeber

Eine Mitarbeiterbeurteilung Software hilft Unternehmen, den Prozess der Erfassung und Überprüfung der Mitarbeiterleistung, der Festlegung von Zielen und der Erstellung individueller Entwicklungspläne zu rationalisieren. Die Software hilft Managern, jährliche Ziele und Vorgaben für ihre Teammitglieder festzulegen sowie Spitzenleister und unterdurchschnittlich leistende Angestellte zu identifizieren.

Einige Mitarbeiterbeurteilung Softwares enthalten 360-Grad-Feedback-Tools, mit denen Mitarbeiter Selbstbewertungen durchführen und von ihrem Vorgesetzten, ihren Kollegen und ihren direkt Unterstellten bewertet werden können.

Vorteile einer Mitarbeiterbeurteilung Software

  • Verbesserung der Leistungsverfolgung: Im Gegensatz zu einem traditionellen Leistungsbeurteilungssystem, bei dem die Manager nur ein- oder zweimal pro Jahr Feedback erfassen (was zu einer verzerrten Darstellung der eigentlichen Leistung führen kann), ermöglicht es die Mitarbeiterbeurteilung Software den Nutzern, das ganze Jahr über Feedback von Mitarbeitern und Managern zu sammeln. Dies ergibt ein vollständiges und ehrliches Bild der Leistung des Mitarbeiters während des gesamten Jahres und hilft den Managern, diese Leistung genauer zu bewerten.
  • Förderung der Mitarbeitermotivation: Das Mitarbeiterbeurteilung System verbindet Manager und Mitarbeiter auf einer gemeinsamen Plattform, auf der sie individuelle Ziele, Vorgaben und berufliche Entwicklungspläne diskutieren und festlegen können. Die Mitarbeiter können ihre Leistung einsehen und ihre Produktivität anhand der zugewiesenen Ziele abbilden.

Typische Funktionen eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • 360-Grad-Feedback: Möglichkeit für Manager, Kollegen und direkt Unterstellte, anonymes Feedback zu Mitarbeitern zu hinterlassen, sodass diese sehen können, wie andere ihre Leistung und Qualität wahrnehmen.
  • Laufende Leistungsverfolgung: Sammlung und Analyse des Feedbacks von Mitarbeitern und Vorgesetzten in Echtzeit und Abbildung der Produktivität der Mitarbeiter anhand der gesetzten Ziele.
  • Zielsetzung: Möglichkeit für Manager, Ziele und Vorgaben für jeden einzelnen in ihrem Team zu konfigurieren und festzulegen.
  • Verfolgung der Mitarbeiterbeurteilungen: Verfolgung von Beurteilungen, Zuschlägen und Beförderungsvorteilen über die gesamte Dauer einer Anstellung hinweg.
  • Selbsteinschätzungen: Bereitstellung von Tools zur Bewertung der eigenen Leistung für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Tipps für den Kauf eines Mitarbeiterbeurteilung Systems

  • Integration mit anderen HR-Systemen: Wenn ein Unternehmen kein vollwertiges Personalverwaltungssystem (HRM) verwendet, ist eine Mitarbeiterbeurteilung Software empfehlenswert, die sich in andere HR-Anwendungen wie Leistungs- und Verwaltungssysteme, Gehaltsabrechnung, Anwesenheits- und Lernmanagementsysteme integrieren lässt. Die Integration ermöglicht der Personalabteilung die Übertragung von Daten zwischen den Systemen.
  • Datensicherheit: Ein Mitarbeiterbeurteilung Tool befasst sich mit streng vertraulichen Mitarbeiterdaten, einschließlich personenbezogener Daten, Gehälter und Leistungen. Wenn die Software in der Cloud gehostet wird, sollte der Anbieter die Datensicherheitsstandards einhalten, um alle Mitarbeiterdaten, die auf ihren Servern gespeichert sind, zu schützen. Unternehmen sollten die Konformitätszertifikate und Datensicherheitsstandards der Anbieter prüfen, bevor sie eine Software in die engere Wahl ziehen.
  • Künstliche Intelligenz (KI) wird den Leistungsüberprüfungsprozess verbessern: Unternehmen wechseln von den traditionellen Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter, die ein- oder zweimal pro Jahr durchgeführt werden, zu einem kontinuierlichen, steten Prozess. Trotzdem kann die Integrität des Mitarbeiterfeedbackprozesses durch menschliches Versagen und die Voreingenommenheit von Führungskräften beeinträchtigt werden. Mitarbeiterbeurteilung Lösungen, die durch KI unterstützt werden, können Unternehmen dabei helfen, derartige Verzerrungen weitgehend zu beseitigen. Ein KI-gesteuertes System wird die Leistungsdaten der Mitarbeiter das ganze Jahr über in Echtzeit erfassen. Künstliche Intelligenz kann auch Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungsgeschichte empfehlen. Softwareanbieter wie Butterfly.ai und Know Your Day haben ihre Software zur Leistungsverfolgung bereits um künstliche Intelligenz erweitert.
  • Die Akzeptanz der Cloud steigt weiter an: Immer mehr Anbieter von Mitarbeiterbeurteilung Software bringen ihre Produkte in die Cloud. Laut Gartner stieg die Akzeptanz der Cloud in allen Regionen um 26 %, was im Jahr 2017 51 % des gesamten Umsatzes im Bereich Personalverwaltung ausmachte. Dieser Trend kommt vor allem kleinen und mittleren Unternehmen zugute, da sie zu geringen Abonnementkosten auf HR-Anwendungen zugreifen können und sich so hohe Infrastrukturinvestitionskosten für die Vor-Ort-Tools ersparen.