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Warum Capterra kostenlos ist
Nutzen Sie die Visualisierungs- und Simulationsfunktionen von Ingentis org.manager, um Nachfolgen effizient zu planen. Erfahre mehr über Ingentis org.manager
Nutzen Sie die Visualisierungsmöglichkeiten der Software Ingentis org.manager, um sowohl die aktuelle Organisationsstruktur als auch die der Zukunft darzustellen. Die grafische Aufbereitung von KPIs, z.B. "Zeit bis zum Renteneintritt" oder "Unbesetzt seit" hebt Handlungsbedarfe in der Nachfolgeplanung hervor. Darüber hinaus ermöglicht die Simulations-Funktion das Ausprobieren neuer Organisationsstrukturen, wobei die Kennzahlen sich jeweils anpassen, um die Folgen einer Veränderung aufzuzeigen. Erfahre mehr über Ingentis org.manager
Nutzen Sie die Visualisierungsmöglichkeiten der Software Ingentis org.manager, um sowohl die aktuelle Organisationsstruktur als auch die der Zukunft darzustellen. Die grafische Aufbereitung von KPIs,...

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Cloud-basierte, preisgekrönte Mentoring-Software, die die Mitarbeitereinbindung fördert und messbare Nachfolgeergebnisse liefert. Erfahre mehr über MentorcliQ
MentorcliQ bietet die branchenweit führende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring, die sich perfekt für Unternehmensleiter eignet, die ihre Nachfolgeplanungsprogramme verbessern möchten. Unternehmen wie Cardinal Health, Huntington Bank und GE Aviation verwenden MentorcliQ für wegen seiner SMART Mentor Match-Technologie, robusten Berichterstattungsfunktionen und dem einfach zu bedienenden System. Wenn du dein Mitarbeiter-Mentoring-Programm startest, erstellst oder erweiterst, hilft dir diese preisgekrönte Software und dessen Team von Mentoring-Experten dabei, dein Programm auf die nächste Stufe zu heben. Erfahre mehr über MentorcliQ
MentorcliQ bietet die branchenweit führende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring, die sich perfekt für Unternehmensleiter eignet, die ihre Nachfolgeplanungsprogramme verbessern möchten. Unternehmen...

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rexx systems bietet das Gesamtpaket, um alle HR Maßnahmen zu vereinfachen. Die rexx Suite kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management. Erfahre mehr über rexx systems
rexx systems bietet das Gesamtpaket, um alle HR Maßnahmen zu vereinfachen. Die rexx Suite kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management. Über 2.000 Kunden vertrauen auf HR Software von rexx systems – europaweit. Mit der rexx Suite erhalten Sie die All-in-One Lösung für Ihre HR-Maßnahmen: Personalmanagement, digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits, Skillmanagement, Nachfolge- und Karriereplanung. Erfahre mehr über rexx systems
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Übernimm die Kontrolle über die Fähigkeiten und Kompetenzen deines Personals mit der Kompetenzmanagementsoftware AG5. Einfach zu erstellende und einfach zu teilende Matrizen. Erfahre mehr über AG5 Skills Intelligence Software
AG5 hilft Unternehmen, ihre Kompetenzlücken zu visualisieren und zu schließen, indem sie die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden klar abbilden. Mit AG5 lassen sich klare, präzise und revisionssichere Kompetenzmatrizen erstellen, die die Nachfolgeplanung einfach und bequem und unhandliche Kalkulationstabellen überflüssig machen. Du möchtest dein Unternehmen an der Spitze der Umschulungsrevolution halten, auf deine sich ständig ändernden Talentanforderungen eingehen und gleichzeitig konform bleiben? AG5 ist die Antwort. Erfahre mehr über AG5 Skills Intelligence Software
AG5 hilft Unternehmen, ihre Kompetenzlücken zu visualisieren und zu schließen, indem sie die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden klar abbilden. Mit AG5 lassen sich klare, präzise und...

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Eine kollaborative und vorausschauende Lösung für die Nachfolgeplanung, die sich auf Lernen und Fähigkeiten konzentriert. Erfahre mehr über SkillsBoard
SkillsBoard ist der erste kompetenzverwaltende Zertifizierungsplattform mit integrierten, innovativen, kompetenzbasierten LMS- und TMS-Lösungen. Profitiere mit SkillsBoard von vorausschauenden Ersatz- und Lernmodellen, um deine Nachfolgeplanung aufzubauen. Passe deine Organisation dank kompetenzbasiertem Job- und Projektabgleich an die geschäftlichen Notwendigkeiten von morgen an. Binde deine Belegschaft in Nachfolgepläne ein, und gib ihnen Transparenz über die Erwartungen an ihre Fähigkeiten. Erfahre mehr über SkillsBoard
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Cloudbasierte Lösung, die Unternehmen bei der Rekrutierung, dem Onboarding von Neuzugängen und der jährlichen Interviewkampagne unterstützt. Erfahre mehr über Humatch
Cloudbasierte Lösung, die den Personalprozess automatisiert und die Effizienz steigert, indem sie Folgendes verwaltet: – Rekrutierung: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Recherche nach Schlüsselwörtern oder anderen Kriterien, Planung von Aktionen. – Integration von Neueinstellungen: Genehmigung des Onboardings, Planung von Schulungen, Verwaltung von Verträgen und digitalen Signaturen. – Jährliches und professionelles Vorstellungsgespräch: Definition des Umfangs, Erstellung einer Vorstellungsgesprächskampagne, Mitarbeitende/Manager können Vorbereitung und Bewertung teilen. Humatch ist sehr intuitiv und für jeden Nutzer einfach zu bedienen. Erfahre mehr über Humatch
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Motivosity ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Menschen bei der Arbeit motiviert.
Motivosity ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform. Die Lösung hält, was sie verspricht: Die Kund*innen verzeichnen eine Nutzerbindungsrate von mehr als 95 %. Motivosity fördert das Vertrauen, verbindet Mitarbeiter besser und macht die großartige Arbeit deiner Teammitglieder sichtbar. Es werden kostenlose Testversionen und eine sechsmonatige Geld-zurück-Garantie angeboten. Motivosity wird von Unternehmen wie HealthCatalyst, BlueHost, Instructure und Workfront verwendet, um das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur zu verbessern. Sieh es dir genauer an. #thanksmatters
Motivosity ist eine Mitarbeiterengagement-Plattform. Die Lösung hält, was sie verspricht: Die Kund*innen verzeichnen eine Nutzerbindungsrate von mehr als 95 %. Motivosity fördert das Vertrauen,...

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Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen.
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Pingboard verwendet das älteste Managementtool, das Organigramm, und erfindet die Art und Weise, wie es für die Nachfolgeplanung verwendet werden kann, neu.
Pingboard ändert die Art und Weise, wie Organisationen mit der Nachfolge umgehen. Frühere Vorgehensweisen sind veraltet. Sie können im Falle wachsender Organisationen statisch und ineffizient sein. Pingboard verwendet das älteste Managementtool, das Organigramm, und erfindet die Art und Weise, wie es für die Nachfolgeplanung verwendet werden kann, neu.
Pingboard ändert die Art und Weise, wie Organisationen mit der Nachfolge umgehen. Frühere Vorgehensweisen sind veraltet. Sie können im Falle wachsender Organisationen statisch und ineffizient sein....

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Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen.
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Online-Leistungsbewertungssystem, das hinsichtlich Nutzerfreundlichkeit, Überschaubarkeit und Erschwinglichkeit an der Spitze der Branche steht.
Trakstars Nachfolgeplanungsfunktionen ergänzen seine Leistungsmanagementlösung, um dein Unternehmen dabei zu unterstützten, für die Zukunft zu planen. Stelle Leistung vs. Potenzial mithilfe von Bewertungen der Unternehmensleistung und erhalte Einblick in die Leistung der Mitarbeiter aus dem automatisch generierten und leicht lesbaren 9-Boxen-Gitter grafisch dar. Sammle diskret Feedback und sei der Zeit voraus. Das 9-Boxen-Gitter kann helfen, Positionen aufzudecken, die gegebenenfalls gefährdet sind und wo aktuelle Talente vorbereitet werden müssen, um Wachstum zu erzielen.
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Schnelle, einfache, erschwingliche Talentmanagementlösungen, die eine Verbesserung der Mitarbeiterqualität und die Erstellung von Führungspipelines ermöglichen.
Oracle Taleo Enterprise macht deine wichtigsten Talentmanagementprozesse schnell betriebsbereit und ermöglicht dir, deine Lösungen zu erweitern, wenn sich deine Talentmanagementanforderungen weiterentwickeln. Du erhältst auch einen Wettbewerbsvorteil mit der geführten Implementierungsmethodik und dem Toolkit, die ein Bündel aus Best Practices und Know-how bieten, die du benötigst, um erfolgreich zu sein.
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Saba kann dir dabei helfen, eine erfolgreiche Talentpipeline aufzubauen, während deine Mitarbeiter*innen befähigt werden, ihre eigenen Karrierepfade zu erstellen.
Steigere die organisatorische Agilität mit einer intuitiven Workforce-Planungslösung, um Veränderung und Wachstum der Organisation zu verwalten. Aggregiere und visualisiere deine HR-Daten in Echtzeit, automatisiere Organigramme, kooperiere effektiver, biete deinen Mitarbeiter*innen Aus- und Weiterbildung, um sie mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen, und archiviere Änderungen, um Compliance sicherzustellen. Saba ist ideal für Unternehmen mit über 750 Mitarbeiter*innen und kann dir dabei helfen, sicherzustellen, dass deine Mitarbeiter*innen die Fähigkeiten haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein, wenn sie neue Rollen übernehmen.
Steigere die organisatorische Agilität mit einer intuitiven Workforce-Planungslösung, um Veränderung und Wachstum der Organisation zu verwalten. Aggregiere und visualisiere deine HR-Daten in...

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Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
The end-to-end HR solution for businesses of all sizes. An intuitive user interface with mobile support that grows with your organization. SutiHR provides employee self-service & on-boarding, personnel, applicant tracking (ATS), integrated e-signature, time tracking, performance reviews, benefits, project tracking, and IT management. Its powerful reporting and analytics puts data at your fingertips. SutiHR makes employees happier while saving time and money.
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Bietet dir eine praktische, effektive und erschwingliche Möglichkeit, die Nachfolgeplanung mithilfe aktueller Best-Practices-Talentpools zu implementieren.
Mit Saba TalentSpace Succession erhältst du Talentpool-basierte Best-Practice-Nachfolgeplanung, die sicherstellt, dass jeder Bereich, jede Abteilung und jeder Sektor in deinem Unternehmen einen großen Mitarbeiterpool hat, der neue Rollen schnell besetzen kann. Und das bedeutet nicht nur Führungspositionen für Führungskräfte. Du kannst Fachkräfte in deinem Unternehmen kompetent weiterbilden, indem du gezielte Einzel-, Organisations- und Führungsförderprogramme anbietest, die sich an deinen strategischen Plan anpassen.
Mit Saba TalentSpace Succession erhältst du Talentpool-basierte Best-Practice-Nachfolgeplanung, die sicherstellt, dass jeder Bereich, jede Abteilung und jeder Sektor in deinem Unternehmen einen...

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STRATWS One helps companies to collect and consolidate data in KPIs and empowers managers to act when results are below the target.
STRATWS ONE helps companies to collect and consolidate data in KPIs. It empowers managers to act when results are below the target using problem solving methodologies as DMAIC and PDCA. Our collaborative platform increases the engagement in company's goals and performance.
STRATWS ONE helps companies to collect and consolidate data in KPIs. It empowers managers to act when results are below the target using problem solving methodologies as DMAIC and PDCA. Our collaborat...

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Die Nachfolgemanagement-Software von ELMO ist vollständig in die gesamte ELMO Cloud HR Gehaltsabrechnungs-Suite integriert.
ELMO Succession Management ist ein wichtiger Weg, um Arbeitskräfte zu halten, Fluchtrisiken zu identifizieren, Qualifikationslücken bei Arbeitskräften mit viel Potential zu ermitteln und die Entwicklung von Fähigkeiten zu beschleunigen, um eine starke Benchmark-Stärke zu gewährleisten, sodass zukünftige Rollen immer besetzt werden können.
ELMO Succession Management ist ein wichtiger Weg, um Arbeitskräfte zu halten, Fluchtrisiken zu identifizieren, Qualifikationslücken bei Arbeitskräften mit viel Potential zu ermitteln und die...

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Lattice entwickelt Personalverwaltungssoftware, mit der zukunftsorientierte HR-Administratoren leistungsfähige Teams entwickeln und motivieren können.
Lattice ist eine Personalverwaltungsplattform, die Personalverantwortlichen Lösungen bietet, um engagierte, leistungsfähige Teams aufzubauen. Die Lösung befähigt HR-Teams, strategischere, datengesteuerte Geschäftsentscheidungen zu treffen und durch kontinuierliches Leistungsmanagement eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu schaffen – mit Zielen, 1-1-Gesprächen, Updates, Echtzeit-Feedback und -Bewertungen und umfassenden Einblicken in das Mitarbeiterengagement. Zu den Kunden zählen Slack, Asana, WeWork und mehr als 1.300 weitere.
Lattice ist eine Personalverwaltungsplattform, die Personalverantwortlichen Lösungen bietet, um engagierte, leistungsfähige Teams aufzubauen. Die Lösung befähigt HR-Teams, strategischere, datengesteue...

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ChartHop is a new People Analytics platform, bringing disparate sources of people data together in a dynamic, visual, & actionable way.
ChartHop is a new People Analytics platform, bringing disparate sources of people data together in a dynamic, visual, & actionable way. Unlike legacy People Analytics solutions, ChartHop is designed to be used by the whole organization. Now, HR and people managers alike can have the insights they need to make real-time strategic decisions about their organizations. This helps companies improve organizational health, drive alignment and accountability, and save money.
ChartHop is a new People Analytics platform, bringing disparate sources of people data together in a dynamic, visual, & actionable way. Unlike legacy People Analytics solutions, ChartHop is designed...

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BullseyeEngagement hat keine Talententwicklungslösungen erfunden, sondern hat Talententwicklungslösungen einfach, ansprechend, intuitiv und wirkungsvoll gemacht.
Einer der laut eigenen Angaben führenden globalen Anbieter von cloudbasierten Software-Tools für Humankapital-Management. Die innovativen Lösungen von BullseyeEngagement helfen Unternehmen, ihr Personal von der Einstellung bis zum Ruhestand zu fördern. Ein Anbieter für Lösungen für Talententwicklung, Engagement, Nachfolgeplanung und Betriebsmanagement in einem intuitiven und einfachen integrierten Portal. BullseyeEngagement bietet seiner Kundschaft einen Mehrwert, indem es eine Kultur des Coaching und Mentoring ermöglicht, die das Mitarbeiterengagement fördern.
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Together ist eine führende Mentorship-Plattform der Enterprise-Klasse für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen.
Together ist eine führende Mentorship-Plattform für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Together bietet einen nahtlosen Workflow und integriert Best Practices, um dein Programm sowohl für Endnutzer als auch die Personalabteilung reibungslos zu gestalten. Together verwaltet insbesondere den Mentorship-Lebenszyklus von Anfang bis Ende, einschließlich: Registrierung, Kopplung, Terminplanung, Konversationsführung, Nachverfolgung und Berichterstattung.
Together ist eine führende Mentorship-Plattform für Mitarbeitende von Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Together bietet einen nahtlosen Workflow und integriert Best Practices, um dein...

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Pick and choose from a comprehensive set of HR modules built for small and medium sized businesses. Easy to use and easy to implement.
For 12 years, SpriggHR has offered a cost-effective, user-friendly, comprehensive set of HR best practices specifically built for small and medium sized business. Features include Goal Setting, Competencies, Performance Evaluations, Development Planning, 360 Feedback, Compensation, and even Vacation / Time-Off Tracking. Sprigg facilitates regular touch-point meetings and real-time feedback that promote communication between managers and their people. Sprigg is easy to use and easy to implement.
For 12 years, SpriggHR has offered a cost-effective, user-friendly, comprehensive set of HR best practices specifically built for small and medium sized business. Features include Goal Setting,...

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Rüste deine Mitarbeitenden und dein Unternehmen für den Erfolg mit Tools und Daten aus, mit denen proaktive und strategische Talententscheidungen getroffen werden können.
Quantum Workplace bietet moderne Tools, um den Erfolg von Mitarbeitenden und Unternehmen zu steigern, indem die Stimmen der Mitarbeitenden in Gespräche, Verständigung und positive Aktionen umgewandelt werden. Das Tool Employee Vitals bietet einen hilfreichen Ansatz für die Verwaltung deiner Talentpipeline, damit du proaktive und strategische Talententscheidungen anhand glaubwürdiger Daten treffen kannst. Auf das Tool lässt sich auf einfache Weise zugreifen, es ist leicht zu verstehen und bedienerfreundlich. Top- und Low-Performer werden identifiziert, damit du Einzelne und dein Unternehmen zum Erfolg führen kannst.
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Ein cloudbasiertes 360-Grad-Feedback-Softwaretool, mit dem du eine 360-Grad-Bewertung oder jede Art von Mitarbeiterbewertung problemlos anpassen kannst.
GrapevineEvaluations ist ein cloudbasiertes 360-Grad-Feedback-Softwaretool, mit dem du eine 360-Grad-Bewertung oder jede Art von Mitarbeiterbewertung durchführen kannst, mit dem nutzerfreundlichen Tool. Du kannst die Fragenbibliothek der Anwendung nutzen, deine eigene hinzufügen oder beides kombinieren. Lade auf einfache Weise zu bewertendes und bewertendes Personal hoch und starte die Bewertung. Grapevine sammelt alle Daten und bietet dir dann Zugriff auf die Berichts-Engine, um die Ergebnisse anzupassen und auszugeben.
GrapevineEvaluations ist ein cloudbasiertes 360-Grad-Feedback-Softwaretool, mit dem du eine 360-Grad-Bewertung oder jede Art von Mitarbeiterbewertung durchführen kannst, mit dem nutzerfreundlichen...

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Die Personalmanagementlösung deiner Wahl zur Einstellung, Verwaltung, Zuteilung und Bindung deiner Teammitglieder.
BizMerlinHR bietet vollständige Mitarbeiterakten, Onboarding-Tools, E-Signatur, Urlaubsverfolgung, Leistungsmanagement, Feedback, ATS und Berichterstattung. Es ist die ultimative Lösung für das Personalmanagement mit den umfassendsten Funktionen auf dem Markt für deine Personalstrategie und -bedürfnisse. Einfach, konfigurierbar, umfassend, sinnvoll und ansprechend. BizMerlinHR spart HR-Experten, Kreativen und Unternehmern Zeit und bietet genug Freiraum, um sich auf die eigentlichen Unternehmungen und Probleme zu konzentrieren, die es zu lösen gilt.
BizMerlinHR bietet vollständige Mitarbeiterakten, Onboarding-Tools, E-Signatur, Urlaubsverfolgung, Leistungsmanagement, Feedback, ATS und Berichterstattung. Es ist die ultimative Lösung für das...

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Umfassendes HCM mit Leistungs-, Schulungs-, Personalbeschaffungs-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösung sowie umfassende Berichterstattungs- und Analysefunktionen.
Sage People ermöglicht es mittelständischen Unternehmen, ihre wertvollen Arbeitskräfte über das umfassende Cloud-HCM zu verwalten. Die Lösung ermöglicht es Organisationen, die Art und Weise, wie sie ihre Arbeitskräfte anwerben, engagieren, verwalten und weiterentwickeln sowohl im lokalen als auch im multinationalen Maßstab zu verändern. Sage People basiert auf der bewährten Salesforce.com-Plattform und stützt sich auf über 30 Jahre Erfahrung von Sage im HR-IT-Management. Sage People lässt sich schnell implementieren – in der Regel in etwa 90 Tagen – und ist einfach zu verwenden und anzupassen.
Sage People ermöglicht es mittelständischen Unternehmen, ihre wertvollen Arbeitskräfte über das umfassende Cloud-HCM zu verwalten. Die Lösung ermöglicht es Organisationen, die Art und Weise, wie sie...

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Innovatives HRMS-SaaS, mit dem du Best-Practice-HR-Prozesse mit Flexibilität und Kontrolle umsetzen kannst.
Employee Connect wird weiterhin von der bisherigen Reise gestaltet und geformt, und das Unternehmen ist stolz auf den Fortschritt, den es seit 1996 gemacht hat. Es ist weiterhin die Mission des Unternehmens, eines der führenden workflowgesteuerten HRIS zu sein. Das Unternehmen bietet dir alle Tools, um deine Arbeitskräfte mit vollständiger Flexibilität und Kontrolle zu verbinden und zu transformieren.
Employee Connect wird weiterhin von der bisherigen Reise gestaltet und geformt, und das Unternehmen ist stolz auf den Fortschritt, den es seit 1996 gemacht hat. Es ist weiterhin die Mission des...

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Schweiz Lokales Produkt
Cloud-basierte All-in-One Software zur Auswahl von Talenten mit KI CV Matching und den besten HR-Tech-Tools wie Video-Recruiting.
Talentum von Arca24 ist eine komplette HR-Software, entwickelt für die Akquise und das Management von Arbeitskräften. Das System bietet ein Bewertungstool zur Überwachung aller Abweichungen von 3 Variablen: quantitative Ziele, technische Fähigkeiten und erwartete Verhaltensweisen einer Rolle. Es ermöglicht die Durchführung von Bewertungsereignissen, um eine Bewertung mit detaillierten Statistiken zu liefern, die die notwendigen Elemente für die Definition von Karriereplänen zurückzugeben.
Talentum von Arca24 ist eine komplette HR-Software, entwickelt für die Akquise und das Management von Arbeitskräften. Das System bietet ein Bewertungstool zur Überwachung aller Abweichungen von 3...

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Softwaremodule: Stellenbeschreibung, Leistungsmanagement, 360°-Feedback, Nachfolgeplanung, Kandidatenauswahl und Vergütung.
HRToolbench ist eine integrierte Suite von Talentmanagementmodulen, die Personal mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens in Einklang bringen. Die Arbeitskräfte verstehen die aufgabenspezifischen Leistungserwartungen und -ziele sowie die Kompetenzen für den Arbeitserfolg und werden daran gemessen. Zu den Modulen gehören Stellenbeschreibung (mit Kompetenzen aus firmeneigenen Bibliotheken), Leistungsmanagement, 360°-Feedback (intern und extern), Karriereplanung/Nachfolgeplanung, Kandidatenauswahl und Vergütungsverwaltung.
HRToolbench ist eine integrierte Suite von Talentmanagementmodulen, die Personal mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens in Einklang bringen. Die Arbeitskräfte verstehen die aufgabenspezifischen...

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Eightfold delivers the #1 AI-Talent Intelligence Platform for companies with more than 5000 employees to find, hire, and retain talent!
For companies with more than 5,000 employees, Eightfold delivers the #1 Talent Intelligence Platform, the most effective way to identify promising candidates, reach diversity hiring goals, retain top performers, and engage talent. Eightfold's patented artificial intelligence-based platform empowers enterprises to turn talent management into a competitive advantage. Trusted by world class brands such as Conagra, Micron, UI Path, Nutanix, Tata, Hulu, MobileIron, WP Engine and others.
For companies with more than 5,000 employees, Eightfold delivers the #1 Talent Intelligence Platform, the most effective way to identify promising candidates, reach diversity hiring goals, retain top...

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StaffCircle uniquely combines performance management & employee engagement into one cloud platform that measurably improves culture.
StaffCircle is leading the way in how companies achieve a better performing culture with higher employee engagement and more transparency across the organisation. We believe that performance management is intrinsically linked to employee engagement, so we designed our cloud-based platform to do both. Our flexible performance management gives a 360 view of each and every employee and fully automates every stage of the process. Combining this with multi-channel engagement & communication features.
StaffCircle is leading the way in how companies achieve a better performing culture with higher employee engagement and more transparency across the organisation. We believe that performance...

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Skills DB Pro is The Simple Powerful Skills, Competency, & Learning Management Tools You Will Want to Use.
The Fastest, Smartest, Easiest Path to Competency Based Talent Management. Your people are your number one asset. Their skills and knowledge are their number one asset. Are you capturing your assets as well as you can? With Skills DB Pro you will! Skills DB Pro Tracks Employee Skills, Perform Skill Audits, Find Qualified People, Analyze Training Needs, Track Individual Development Plans, Manage Competencies, Career Pathing, Succession Planning, and too many other features to list.
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Die HR-Lösung von Sympa vereinfacht die Verwaltung von Personaldaten weltweit. Umfassende HR-Lösung für Unternehmen.
Die HR-Lösung von Sympa vereinfacht die Verwaltung von Personaldaten weltweit. Unternehmen erhalten eine aggregierte, klare Sicht auf alle Personendaten und eine uneingeschränkte Integration in andere Software. Die Lösung unterstützt intelligente Entscheidungen und hilft bei der Automatisierung von Routineaufgaben. Unterstützt durch eine hervorragende Kundenbetreuung wird die Software derzeit von mehr als 600 Organisationen verwendet und weist eine der höchsten Kundenzufriedenheitsraten im Bereich der HR-Technologie in Europa auf.
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Eine mitarbeiterorientierte Lösung, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich gegenseitig zu anzuerkennen, indem sie wertbezogene Sterne für herausragende Taten senden.
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PageUp is a powerful talent acquisition platform with unique capabilities to transform hiring and engagement experiences for all.
PageUp is a powerful talent management platform with unique capabilities to transform hiring and engagement experiences for all. It’s the experience-driven technology you’ve been dreaming of. Unlike other SaaS talent acquisition or management providers, PageUp offers a full suite of modern tools to help businesses attract, engage, and retain high performing teams and deliver measurable results.
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Richte die Ziele der Mitarbeitenden an den Unternehmenszielen aus und schaffe eine Unternehmenskultur des kontinuierlichen Feedbacks und baue mit Empxtrack eine äußerst produktive Belegschaft auf.
Empxtrack ist umfangreich konfigurier- und anpassbar mit vollständiger Implementierung und 24/7-Support. Die typische Kundschaft sind mittelständische Unternehmen mit sehr spezifischen Prozessen für das Leistungsmanagement, welche die meisten anderen Produkte nicht bedienen können. Unterstützt werden: kontinuierliches Leistungsmanagement, mehrere Bewertungsarten, von oben nach unten kaskadierende Ziele, IDP, PIP, 360-Grad-Bewertungen, Vergütung und Nachfolge. Die Software ist vollständig mit ADP integriert.
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Performance management tool that enables workforce productivity through ad hoc conversations and employee engagement.
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Engage your employees, enlighten your leaders, grow your business.
Workzoomis an all-in-one people management solution that helps medium to large enterprises connect and engage their people. Workzoom provides a tailored solution that is cost-effective, quicker to implement and can evolve over time. Support your employees from hire-to-retire in one single solution that can be accessed any time, from any device.
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Die webbasierte Mereo-Plattform ist ein Hybrid aus Personalwesen, CPM und BI (One-Stop-Shop-Konzept), mit dem Führungskräfte strategische Ergebnisse erzielen können.
Die webbasierte Mereo-Plattform ist ein Hybrid aus Personalwesen, CPM (Corporate Performance Management) und BI (Business Intelligence). Diese auf dem One-Stop-Shop-Konzept basierende Software ermöglicht es Führungskräften, die Unternehmensstrategie umzusetzen. Die Lösung umfasst alle Funktionen von Talent-Management-Suites und alle Prozesse in Bezug auf die Unternehmensleistung (Ziele, Karrieremanagement, Ausrichtungsbaum, Aktionen, Projekte, Besprechung, Budgetierung und Datenanalyse). Die Plattform von Mereo ist auf die wichtigsten Managementmethoden wie PDCA (Plan-Do-Check-Act), DMAIC (Define Measure Analyze Improve Control), OKR (Objectives and Key Results), SMART (Specific Measurable Achievable Realistic Timely), BSC (Balanced Scorecard), MBO (Management by Objectives) und andere ausgerichtet.
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TalentPulse ermöglicht es HR, Talente zu visualisieren, die Talentauslastung zu optimieren sowie zukünftige Pfade und Testszenarien zu erstellen, um den besten Nutzen zu erzielen.
TalentPulse ist eine cloudbasierte Talent-Management-Lösung, die Fehlausrichtung zwischen Geschäftsstrategie und Talent eliminiert. Die Lösung ermöglicht es HR, eine effektive Talentstrategie umzusetzen und die richtigen Talententscheidungen zu treffen, indem Daten aus mehreren Systemen bereitgestellt werden, die das Design leistungsfähiger Aufgabenrollen ermöglichen und Best-of-Breed-Bewertungen bereitstellen sowie Karrierediskussionen erleichtern. Die Lösung nutzt eine tiefgehende Analyse für klarere Entscheidungen und bietet gleichzeitig herausragende Nutzererfahrungen.
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Performance management solution that transforms the evaluation process into a strategic management tool.
Automate your employee performance management process from start to finish. The combination of an easy-to-understand performance appraisal process with simplified implementation delivers online employee performance management that works with your pace, your forms, and your goals. Give your organization the strategic information it needs to stay competitive. All without making employees and managers feel overwhelmed or overburdened by the process. Take a Free Online Tour today!
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Go beyond career pathing with Career Journeys, Skills Gap Analysis, and real-time career development actions.
Fuel50’s Analytics features workforce data and talent insights to support your organizational strategy. Know where your talent is, predict talent shortages and skills focus areas. Fuel50 Pathing uses AI to suggest potential role moves to employees based on their unique career DNA — their passions, talents, skills, goals, aspirations, values, agility, fit; as well as highlighting their skill gaps so they can add or improve these to ready themselves for a new role.
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OrgPublisher from PeopleFluent isnt your average org chart generator. It lets you see your whole enterprise from any angle.
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Manage the talent within your organization by identifying, enriching and deepening the talent pipeline.
Fill a position. Promote from within. Discover the potential of those that will become your future leaders. ViaPeople Succession Planning and Talent Management software helps you you easily identify and track key employees within your organization. With our solution, you can build your own customized talent database which meets the current needs within your company and ensures a steady "pipeline" of leaders into the future. Start a Free Online Tour today!
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Helps to embed succession planning throughout your organisation and ensure continuity of talent. ISO27001 Security Certified.
Build specific talent pools and see where the gaps are between current capabilities and those needed in the future. Create 9-box grids, talent profiles and use Talent Finder to increase mobility, all based on your talent 'model'! You will be able to answer key talent questions asked of you by your Board and manage succession risks. Integrates with HRIS, LMS and Single Sign-On. ISO 27001 Security Certified. UK-based specialist and used by McDonalds, HomeServe, Severn Trent Water and others.
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AI-powered internal talent marketplace that fosters personal development while driving growth in your organization.
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Identifies potential succession gaps and assists in planning future staffing needs within your organization.
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Ideally suited for small and midsize businesses, ActionHRM Job and Position Management allows the administrator to maintain the jobs and positions in the organization. It improves productivity by standardizing job descriptions and linking them to organization goals.
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Create workforce plans, develop strategies for recruitment, compensation, and training, plan changes for specific job functions.
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Stelle Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen sicher, indem du eine Pipeline wichtiger Führungskräfte und spezialisierter Arbeitskräfte aufbaust und entwickelst.
Alle Tools und Informationen, die du zum Erstellen einer Qualitätsnachfolge-Pipeline benötigst. Sorge mit Tools für die Karriereplanung dafür, dass deine Arbeitskräfte engagiert bleiben. Mithilfe dieser Tools können sie Karrierepfade mit Arbeitszuständigkeiten und Kompetenzanforderungen anzeigen und erhalten Ressourcen, um etwaige Lücken zu füllen. Verwende evidenzbasierte Methoden, um das Potenzial von Talenten und das Kündigungsrisiko zu bewerten. Erstelle Entwicklungsprogramme für Talentpools und verfolge den Fortschritt. Identifiziere Nachfolger für Schlüsselpositionen mit Details zu Qualifikations- und Entwicklungsanforderungen. Konsolidierte Berichterstattung.
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