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Warum Capterra kostenlos ist
Harver ist eine Bewerber-Bewertungssoftware mit KI-Unterstützung und Prognosemöglichkeiten, die von einigen der erfolgreichsten Markenunternehmen der Welt genutzt wird. Der proprietäre KI-Algorithmus von Harver nutzt Daten und wissenschaftliche Erkenntnisse zur Messung der Eignung von Bewerbern, der kulturellen Übereinstimmung, Sozialkompetenz und des Erfolgspotenzials über die gesamte Karriere hinweg. Diese Werte werden zur Vorhersage der Bewerberqualitäten verwendet. Erfahre mehr über Harver Bewerber-Bewertungssoftware mit KI-Unterstützung, die exzellente Personalentscheidungen für Unternehmen jeder Größenordnung möglich macht. Erfahre mehr über Harver
Bei den Kandidaten kommt es auf mehr an als auf Bildung und Berufserfahrung. Finde dank des integrierten Persönlichkeitstests einen Mitarbeiter, der wirklich zu deinem Team passt. Diese Testergebnisse zeigen dir die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale jedes Kandidaten, und ob er für dein Team geeignet ist. Das ermöglicht eine evidenzbasierte Rekrutierung. Mit dem integrierten Voreinstellungstest von skeeled kannst du die Arbeitsleistung vorhersagen, ob die Bewerber kulturell zum Unternehmen passen und herausfinden, wie sich die Persönlichkeit deiner Kandidaten auf das Verhalten am Arbeitsplatz auswirkt. Erfahre mehr über skeeled Nutze das Tool zur Persönlichkeitsbewertung, um vielfältigere und erfolgreichere Teams zusammenzustellen. Erfahre mehr über skeeled
Bessere Neueinstellungen. Bessere Karrieren. Wissenschaftlich gestützt. Dank der kombinierten kognitiven und Persönlichkeitsbewertung von Bryq kannst du das Profil der Kandidat*innen an die Anforderungen der Position und der DNA des Unternehmens anpassen. So kannst du dich ganz einfach auf die vielversprechendsten Kandidat*innen konzentrieren und die besten davon einstellen. Dies beschleunigt den Einstellungsprozess (du musst nicht mehr Dutzende von Lebensläufen lesen), macht ihn vorurteilsfrei und effizienter – was zu weniger geführten Interviews mit besseren Ergebnissen führt. Erfahre mehr über Bryq Eine Bewertung vor der Einstellung, die kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale an die Anforderungen von Job und Unternehmen anpasst. Besser und schneller einstellen. Erfahre mehr über Bryq
Interview Mocha ist eine Online-Vorbereitungskompetenztestlösung mit mehr als 1.000 fertigen Kompetenztests, benutzerdefinierten Tests und einer robusten unternehmensgeeignete Plattform für die Beurteilung von Fähigkeiten. Es bietet das weltweit größte Angebot an arbeitsbezogenen Kompetenz-Assessments für IT, Finanzwesen, Eignung, Business und mehr, um dir zu helfen, die Qualität von Neuanstellungen zu verbessern und die Abwanderungsrate und die Zeit, die auf Neueinstellungen verwendet wird, zu reduzieren. Finde schnell und einfach einsatzfähige Kandidaten mit bereitstehenden Fragenbanken, maßgeschneiderten Tests, Online-Aufsicht, umsetzbaren Berichten und Analytik und einer ausgezeichneten Kandidatenerfahrung! Erfahre mehr über Interview Mocha Eine unternehmensgeeignete Online-Lösung für die Prüfung vor der Einstellung, um geeignete Kandidaten zu finden. Erfahre mehr über Interview Mocha
Mit AssessFirst kannst du Mitarbeiter rekrutieren, die außerordentlich produktiv und unglaublich engagiert sind, unabhängig von der Größe deines Unternehmens, der Branche, in der du tätig bist, oder der Art von Profilen, die du für die Weiterentwicklung deines Unternehmens benötigst. Erfahre mehr über AssessFirst AssessFirst hilft dir, die Profile zu definieren, die die besten Chancen auf Erfolg in den von deinen zu besetzenden Positionen haben. Erfahre mehr über AssessFirst
Test Invite ist eine vollständig automatisierte Einstellungstest-Software, mit der Personalvermittler nutzerdefinierte Rekrutierungspipelines erstellen können. Verwende Sprache, Eignung und Persönlichkeitstests in der Bewertungsbibliothek oder erstelle eigene Tests mit deinen eigenen Fragen. Du kannst in deine Assessment-Pipeline Coding-/Programming- oder Video-Interview-Fragen hinzufügen. Dank der umfassenden Screen-Down-Browsertechnologie und Videoaufzeichnungsfunktionen kannst du Online-Einstellungstests in einer sicheren und beaufsichtigten Umgebung durchführen. Erfahre mehr über Test Invite Erstelle deine eigenen Einstellungstests oder verwende die Bewertungsbibliothek. Führe Online-Tests mit Vollbildsperre und Webcam-Videoaufzeichnung durch. Erfahre mehr über Test Invite
Mettl Assessment Battery ist ein Set umfassender Tools zur Talentbewertung, mit denen die Persönlichkeit des Kandidaten (gute und schlechte Eigenschaften, Motivation und Werte), kognitive Fähigkeiten, berufsspezifische technische Fähigkeiten und andere damit verbundene Kompetenzen ganzheitlich bewertet werden können. Diese Tools lassen sich stark an die Anforderungen der Jobrolle anpassen, um die richtige Person für jeden Job zu ermitteln. Erfahre mehr über Mercer Mettl Assessment Battery Mit Mettl Assessment Battery kannst du soziale Kompetenz messen, analysieren und verbessern. Erfahre mehr über Mercer Mettl Assessment Battery
Softfactors ist ein durchgängiges Applicant Tracking, Pre-Employment-Testing mit Screening und Assessing, das adaptierbare Softfactors als Service für Unternehmen jeder Größe mit oder ohne HR-Abteilung ab 10 Einstellungen pro Jahr ermöglicht. Stelle Mitarbeiter ein, die mit der Position, ihrer neuen Führungskraft und der Unternehmenskultur übereinstimmen. Einfache Cloud-basierte Software, die über die dokumentierte API mit deinem vorhandenen HCM (SAP/SuccessFactors, Taleo, Umantis usw.) zusammenarbeiten kann. Erfahre mehr über softfactors recruiting suite Die Softfactors Recruiting Suite bewertet die Soft Skills von Einzelpersonen und bringt sie mit offenen Positionen zusammen. Erfahre mehr über softfactors recruiting suite
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talentReef ist ein führender Anbieter von Social-Recruiting- und Talent-Management-Systemen, die speziell für Mitarbeiter auf Stundenbasis entwickelt wurden. Das Unternehmen strafft die Art und Weise, wie schnell Unternehmer ihre wertvollsten Talente finden, einstellen, schulen und verwalten. Die mobiloptimierte Personalplattform des Unternehmens (Social Recruiting, ATS, Onboarding, Training und Entwicklung, Leistungsmanagement und Analytik) verändert die Art und Weise, wie Millennials weltweit direkt mit den Arbeitgebern in Verbindung treten. talentReef rationalisiert die Art und Weise, wie schnell Unternehmer ihre wertvollsten Talente finden, einstellen, schulen und verwalten.
HR-Avatar-Tests helfen vielbeschäftigten Führungskräften, Personal einzustellen, welches besser arbeitet, mit dem Team klarkommt und im Job bleibt. Mehr als 200 Tests für die beliebtesten Jobs. Verwendet einen Ansatz, der sich auf die ganze Person konzentriert, um einen detaillierten Bericht über kognitive Fähigkeiten, Wissen und Fertigkeiten, Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und riskante Verhaltensweisen sowie einen Bonus-Leitfaden für die Einstellung neuer Arbeitskräfte zu bieten. Tests verwenden auch Simulationen von arbeitsbezogenen Aufgaben, die ein besseres Ergebnis erzielen und gleichzeitig ein höheres Kandidatenengagement bieten. Perfekt für Unternehmen jeder Größe. Nutzerfreundliche Bewerbertests mit detaillierten Bewertungsberichten helfen vielbeschäftigten Führungskräften, großartiges Personal einzustellen.
Die Funktion zur Bewertung vor der Einstellung sagt den Erfolg deiner Kandidaten voraus, damit du dich bei der Einstellung sicherer fühlst. Das Testprogramm bewertet Persönlichkeit, zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, Verhaltenseignung, Ehrlichkeit, Integrität und Verhalten für einen ausgewogenen Ansatz. Die Software wird vollständig unterstützt, verwaltet und online gesteuert über dein eigenes personalisiertes Client-Portal-System. Es werden kostenlose Berichterstattung, Beratung und unzählige Einstellungstools und Ressourcen bereitgestellt, um bessere Mitarbeiter einzustellen. The Hire Talent ist ein Unternehmen für Einstellungstests, das sich auf Verhaltens- und Kompetenztests konzentriert, um potenzielle neue Mitarbeiter zu bewerten.
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HackerRanks revolutionäre Techniker-Rekrutierungs-Plattform gibt technischen Anwerbern und Personalchefs die Macht, weltweit technische Spitzentalente auszuwählen, zu interviewen und einzustellen Befähigt technische Einkäufer, Spitzenkräfte auszuwählen, zu interviewen und einzustellen
Automatisiertes Testen der Programmierkenntnisse für Kandidaten, um echten Code für Arbeitsproben zu erstellen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Automatisiertes Testen der Programmierkenntnisse für Kandidaten, um echten Code für Arbeitsproben zu erstellen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
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Die Mission besteht darin, aus jedem Team ein aufstrebendes Team zu machen, in dem die Menschen eine Arbeit machen, die sie anspornt. Die Cloverleaf SaaS-Plattform bietet datengetriebene Einblicke, die es jeder Person in der Organisation ermöglichen, ihre relationale und kommunikative Effektivität zu steigern und so letztendlich die Produktivität und die Einbindung zu verbessern. Cloverleaf kreuzt die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und die Kultur deines Teams und gibt Einblicke, die dir helfen können, bessere Entscheidungen zu treffen.
Interact ist eine KI-gestützte Plattform zur Durchführung von gesicherten Pre-Employment Assessments und Interviews, die datengesteuerte Einstellungen für Unternehmen ermöglicht. Mit einem bahnbrechenden Proctoring-Algorithmus und einer umfangreichen Bibliothek von Pre-Built Assessments will Interact Unternehmen dabei helfen, intelligenter und schneller zu arbeiten. Die Assessments von Interact reichen von psychometrischen Tests über Tests mit technischen Funktionen bis hin zu Tests auf der Basis des Vertriebsmarketings und in verschiedenen anderen Außendiensten. Pre-Employment Assessment Software, die bei der datengesteuerten Einstellung mit Hilfe von geschützten Assessments und kollaborativen Video-Interviews hilft.
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Talview ist der schnellste Weg, um für Arbeitgebende in Unternehmen auf der ganzen Welt Einstellungen vorzunehmen. Seine KI-geführte Insta-Einstellungsplattform ermöglicht dies durch eine Kombination von drei Techniken – Automatisierung von Routineaufgaben, Ermöglichung von Prozessen zu jeder Zeit und an jedem Ort und Erfassung und Wiederverwendung von Daten während des Einstellungsprozesses. Talview hat seinen Hauptsitz in Palo Alto, USA, und verfügt über Niederlassungen in Indien, Singapur und Atlanta, USA. Verändere die Art und Weise, wie du Personal einstellst, mit den End-to-End-Rekrutierungslösungen von Talviews. Stelle hochwertige Talente mit KI-geführten Video-Interviews ein.
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Tungl is a tech recruitment platform that provides online assessments and is used by those hiring tech talent worldwide to validate a candidate's practical skills and knowledge. This means businesses can make quicker, data-driven hiring decisions. Tungl have a range of assessments in all major technologies, and you can use your own questions to make customised assessments, shaped around your job spec. The platform is easy to use and saves your business time - streamlining your tech recruitment. Tungl are on a mission to revolutionise how businesses identify, assess, select and ultimately hire tech talent.
Use Live Content Studio to create assessments that are delivered in the application, in real-time, with no simulation. Candidates can complete workflow across multiple applications, using any method. Click-by-click reporting shows you exactly what the end-user did from start to finish, every mouse click & keyboard stroke. Results are instantly available to the candidate and the assessor. Map learning resources to the assessment and close that knowledge gap. Create assessments with the worlds most advanced software assessment solution. Users complete the assessments live, in application.
Cloud-based pre-employment testing platform that allows businesses to conduct assessments and surveys for candidates or employees. Cloud-based pre-employment testing platform that allows businesses to conduct assessments and surveys for candidates or employees.
Combines artificial intelligence and video interviewing to assess soft skills for sales or customer care in recruiting or training Combines artificial intelligence and video interviewing to assess soft skills for sales or customer care in recruiting or training
CodeMeet is an online platform to collaborate & code with candidates in real-time tech interviews. Some of its key features are - Real Time Evaluation to observe candidate's thought process of solving a coding challenge in a live virtual session - AI to help in automated evaluation of facial features - Multitude of collaboration options to interact through chat, video, audio and whiteboard - Self authoring functionalities to add questions, and - A full interview replay for audit purposes. AI-powered live programming interview platform that enables recruiters to remotely evaluate one or multiple coders.
Streamline hiring with the Predictive Index platform. Perform workforce assessments and collect critical people data. Streamline hiring with the Predictive Index platform. Perform workforce assessments and collect critical people data.
Rate My Excel helps companies quickly vet candidates' on the job Excel skills with our fully automated testing platform. A hiring manager can remotely test up to ten candidates by email invite. Scoring is instant and includes a custom score report comparing candidates and attached workbooks with samples of their work. Assessment categories include Core Skills, Data Analytics (Intermediate), Accounting and Financial Modeling. Find out which candidates have the Excel skills to do the job with a 30 minute assessment from Rate My Excel.
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Efficient and affordable human resource automation solution with online skill and psychometric assessments. Efficient and affordable human resource automation solution with online skill and psychometric assessments.
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Custom skill test creation software for recruiters and hiring managers. Custom skill test creation software for recruiters and hiring managers.
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Erstellung von Kundenbindungsprogrammen ohne zu wissen, was Kunden anzieht? Eine webbasierte Software mit einer Reihe von Mitarbeiterbewertungen, die das Rätselraten reduzieren, indem Daten und Verhaltenswissenschaften dazu genutzt werden, Entscheidungen über Menschen in Unternehmen zu treffen. Bewertungen messen kognitive Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Interessen und Motivationen. Nutzung von Daten, um Modelle zu erstellen, Muster zu verfolgen, Inkonsistenzen zu erkennen und Programme zu erstellen und um sicherzustellen, dass Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv sind. Engagement, 360-Führung, Training, Motivation, Einstellung, Nachfolgeplanung, Umsatzsteigerung, Teambildung, Produkteinführungen, Politikgestaltung.
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Based on a fun, customised quiz, Weirdly generates a link that you can include in your recruitment campaign: on job ads, your Facebook page, your website wherever people interact with you. Once applicants click through and answer the quiz, Weirdly ranks them against your ideal match. It automatically turns a long list into a shortlist, while also managing things like CVs, video applications and applicant photos, all through a simple dashboard. An online recruitment software that auto-filters applicants - helping you find the ones who share your company values & fit your team.
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Web-based recruitment solution that helps hiring managers with candidate & interview management, assessments, and tests. Web-based recruitment solution that helps hiring managers with candidate & interview management, assessments, and tests.
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DoSelect is an end-to-end recruitment platform that allows companies to discover, assess and hire awesome talent for their teams. DoSelect is an end-to-end recruitment platform that allows companies to discover, assess and hire awesome talent for their teams.
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Cloud based solution for the hiring process. Features include employer branding, customer screening, and analysis. Cloud based solution for the hiring process. Features include employer branding, customer screening, and analysis.
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Web-based secure SSL certified system that includes web based surveys, tests, and assessments. Web-based secure SSL certified system that includes web based surveys, tests, and assessments.
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Employment testing system which provides complete candidate's information through surveys and responses. Employment testing system which provides complete candidate's information through surveys and responses.
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A dedicated assessment cloud platform, aims to redefine the assessment experience by bringing new dimensions to the way educators author, deliver and track their assessments on daily bases with an outcome-based strategy to empower and understand student progress, measure knowledge intake and evaluate curriculum effectiveness. An assessment authoring, management, delivery and tracking platform for Teachers, Schools, Universities and Professional Training
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Dispatcher and calltaker pre-employment testing software is designed to measure applicants' job-related skills in areas such as data entry, multi-tasking, decision-making, map reading, memory recall, call summarization, cross-referencing, and more. CritiCall has been adopted by over 1,800 agencies with many reporting a dramatic reduction in turnover. Complement your hiring practices with TactiCall customizable speech and protocols training software, too. Demos available. Pre-employment testing system that tests dispatcher, calltaker, and telecommunicator applicants for critical skills & abilities.

PAN

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Test authoring and delivery system that includes authoring tool, workflow tool, test search and delivery, and candidate reports. Test authoring and delivery system that includes authoring tool, workflow tool, test search and delivery, and candidate reports.
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The MAUS HR Profiler Recruitment software lets you select the best candidate for the job with a structured and targeted psychometric assessment. You can save a fortune by selecting candidates that best match your business and job roles, providing you with an HR Profiler Index (percentage fit of the candidate to job specifications). The software gives you the power to ensure that you recruit the best people for your business. Lets you select the best candidate for the job with a structured and targeted psychometric assessment.
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An easy to use platform through which hiring managers, interviewers & even HR managers can easily setup & invite high volume of candidates to take online coding tests thereby reducing the noise for interviewers. These coding problems are designed by experienced developers who have worked with organizations such as Microsoft, Accenture, CTS, Google Dev Groups, Nokia & Telerik MVPs, authors from Udemy, Pluralsight and many such organizations. Think Udemy for coding interview tests. Collaborative pre-hire technical skill evaluation platform which uses coding tests drafted by industry experts for hiring.
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Pre-employment skills assessments and training to identify an individuals strengths and weaknesses. Pre-employment skills assessments and training to identify an individual´s strengths and weaknesses.
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Removes the people risk so that organisations can go about their business with employees they can trust. Removes the people risk so that organisations can go about their business with employees they can trust.
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Online skills assessments platform for companies to screen prospective employees in technical and soft skill areas. Online skills assessments platform for companies to screen prospective employees in technical and soft skill areas.
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An online DISC based profiling system designed to provide insight into an individual's behavioral style. An online DISC based profiling system designed to provide insight into an individual's behavioral style.
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Since 1998, JobAps, Inc. has been providing innovative, automated and secure enterprise SaaS and cloud based solutions exclusively to public sector agencies. JobAps is designed to encompass the full hiring life cycle including online requisitions and referrals, job postings, applicant tracking, online testing, Public Safety Module, Onboarding and state-of-the-art reporting. Cloud-based recruitment and on-boarding solution that assists businesses with testing, certification, applicant tracking, and more.
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HireGate was created for Recruiters, by Recruiters at People Science. As an RPO partner that has operated in over 22 different types of Applicant Tracking systems, People Science continuously found themselves creating work arounds that augmented their client ATS completing the HR technology cycle. As a result HireGate became an easy to use, high functioning technology solution that can be used in conjunction to a companys current systems or as a standalone. A talent acquisition solution with features to assist with reporting, workforce planning, monitoring, and more.
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Recruitment management software that offers candidate tracking, video interviewing, background screening, and other features. Recruitment management software that offers candidate tracking, video interviewing, background screening, and other features.
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Create and publish JD, invite candidates, capture random photo snapshot, and make answering the questions mandatory with this system. Create and publish JD, invite candidates, capture random photo snapshot, and make answering the questions mandatory with this system.
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A screening tool, predicting applicant performance for customer-facing positions A screening tool, predicting applicant performance for customer-facing positions