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Karrieremanagement-Software
Mit Karrieremanagement-Software können Unternehmen ihren Angestellten mit individuellen Entwicklungsplänen und -zielen helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Personalverantwortliche können die Mitarbeiterzufriedenheit sowie ihre Fortschritte, Fähigkeiten, Bewertungen und Leistungen im Blick behalten. Mehr erfahren Weniger anzeigen
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Steigere das Karrieremanagement mit der Software von Deel, die zur Verbesserung der Rollenklarheit und Motivation entwickelt wurde. Mehr als 35.000 Unternehmen vertrauen auf diese Lösung.
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Optimiere und aktualisiere dein Karrieremanagement branchenübergreifend mit der Karriereentwicklungssoftware von Deel.
Mit Deel können Unternehmen schnell kompetenzbasierte Karriere-Frameworks erstellen und so die Planungszeit von Monaten auf Tage reduzieren. Die Funktionen von Deel helfen, die Rollenklarheit und Mitarbeitermotivation zu verbessern, indem sie Teams befähigen, ihren beruflichen Werdegang und die für eine Beförderung erforderlichen Fähigkeiten zu verstehen.
Zu den KI-gesteuerten Softwarefunktionen von Deel gehören 360-Grad-Feedback-Bewertungen, die Analyse von Kompetenzlücken sowie ein integriertes Leistungs- und Gehaltsabrechnungsmanagement. Mehr als 35.000 Unternehmen verlassen sich auf diese Lösung, darunter Nike, Klarna und Shopify.
Deel unterstützt kontinuierliches Wachstum und strategisches HR-Management.
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Mit EchoSpan erlangen Sie die Kontrolle über Ihre Mitarbeiterbewertungen und Entwicklungsprogramme. Dabei hilft unsere robuste 360-Grad-Feedback-Plattform.
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Auf die 360-Grad-Feedback-Tools von EchoSpan vertrauen mehr als 4.000 Unternehmen weltweit. Mit dem erschwinglichen, webbasierten System kann jeder Aspekt des Feedbackprozesses deiner Mitarbeiter leicht angepasst werden, einschließlich der Überprüfung von Inhalten, Ratingskalen, E-Mail-Nachrichten, Workflows und des Aussehens der Berichte. Darüber hinaus schließt das Entwicklungsplanungsmodul von EchoSpan die Schleife für deinen 360-Grad-Feedback-Prozess und motiviert deine Mitarbeiter ganzjährig, sich zu entwickeln. EchoSpan ist vollständig GDPR-konform.
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Verwalte die Schulungsanforderungen deines Unternehmens proaktiv und befähige deine Mitarbeiter dazu, ihren Qualifizierungs- und Zertifizierungsstatus aufrechtzuerhalten.
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Verwalte die Schulungsanforderungen deines Unternehmens proaktiv und befähige deine Mitarbeiter dazu, ihren Qualifizierungs- und Zertifizierungsstatus aufrechtzuerhalten. ISOtrain erleichtert es dir, deine Kurse zu organisieren und sie Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zuzuweisen. Du kannst dich jedoch darauf verlassen, dass jeder Mitarbeiter benachrichtigt wird, welche Kurse er wann besuchen soll.
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Optimiere Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse und erhalte über eine intuitive Plattform schnellen Zugriff auf Mitarbeiterdaten.
Hilf deinem Unternehmen, die Effizienz zu verbessern, Compliance-Probleme zu reduzieren und die Zeit wiederzugewinnen, die du brauchst, um dich auf die Geschäftsstrategie zu konzentrieren – mit Paycor. Die All-in-one-Lösung für Personal- und Gehaltsabrechnung von Paycor vereinfacht die manuelle Arbeit. Die intuitive Nutzeroberfläche führt dich durch jeden Schritt des Prozesses, wodurch du die Lohn- und Gehaltsabrechnung schnell erledigen kannst. Alle Mitarbeiterdaten sind an einem Ort verfügbar. Importiere Mitarbeiterstunden direkt, zeige den Geldbedarf an, bevor du die Gehaltsabrechnung einreichst, und verwalte Mitarbeiterinformationen.
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Mit Social Recognition® können deine Teammitglieder sich untereinander würdigen und anerkennen. Ideal für Organisationen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden.
Schaffe eine Kultur der Exzellenz, in der die Anerkennung der Mitarbeitenden untereinander jeder Person das Gefühl geben kann, dass sie gesehen, gehört und geschätzt dafür wird, wer sie ist und welche Arbeit sie leistet.
Mit Social Recognition® kannst du deinem Team die Anerkennung und Würdigung für gut erledigte Arbeit, zusätzlichen Aufwand oder das Erreichen wichtiger Meilensteine einfach zuteilwerden lassen. Unabhängig davon, ob die Anerkennung von einem Mitarbeitenden, einer Führungskraft oder der Unternehmensleitung erfolgt, sind die Daten klar. Die Anerkennung trägt nachweislich dazu bei, die Verbindungen, die Zufriedenheit und die Loyalität der Mitarbeitenden zu steigern. Ideal geeignet für Kunden mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden.
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Cloudbasierte Personallösung, mit der Unternehmen die Personalplanung, das Talentmanagement und Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren können.
Workday HCM (Human Capital Management) ist eine cloudbasierte Lösung für die Personalplanung, Talentverwaltung und Gehaltsabrechnung, mit der sich Kunden an eine sich verändernde Welt anpassen und in ihr erfolgreich sein können. Workday-Anwendungen basieren auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, was es Unternehmen ermöglicht, die Zukunft der Arbeit zu meistern. Workday wird von mehr als 10.000 Unternehmen und in verschiedenen Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50 % der Fortune-500-Unternehmen.
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Lattice entwickelt Personalverwaltungssoftware, mit der zukunftsorientierte HR-Administratoren leistungsfähige Teams entwickeln und motivieren können.
Lattice ist eine Personalverwaltungsplattform, die Personalverantwortlichen Lösungen bietet, um engagierte, leistungsfähige Teams aufzubauen. Die Lösung befähigt HR-Teams, strategischere, datengesteuerte Geschäftsentscheidungen zu treffen und durch kontinuierliches Leistungsmanagement eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu schaffen – mit Zielen, 1-1-Gesprächen, Updates, Echtzeit-Feedback und -Bewertungen und umfassenden Einblicken in das Mitarbeiterengagement. Zu den Kunden zählen Slack, Asana, WeWork und mehr als 1.300 weitere.
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Mühelose 360-Grad-Reviews. PerformYard ist ein einfaches und flexibles System für die Personalabteilung und bietet Arbeitskräften eine einfache Nutzung.
Mühelose 360-Grad-Bewertungen – PerformYard ist ein einfaches und flexibles System für die Personalabteilung und bietet Arbeitskräften eine einfache Nutzung. Du kannst deinen bestehenden 360-Grad-Review-Prozess rationalisieren oder eine neue 360-Grad-Strategie erstellen. PerformYard unterstützt auch kontinuierliches Feedback, 360-Grad-Bewertungen, jährliche Bewertungen, projektbasierte Bewertungen, Anerkennung, Kundenfeedback und anderes Feedback, sodass alle Mitarbeiterbewertungen an einem Ort vereint sind. Support ist immer kostenlos und unbegrenzt. Verwalte deinen nächsten 360-Grad-Review-Zyklus mit nur wenigen Klicks.
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Leapsome ist eine Plattform für das Personalmanagement, die von CEOs und HR-Teams zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zur Skalierung ihres Unternehmens genutzt wird.
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres Unternehmens fördern.
Als Plattform für das Personalmanagement kombiniert Leapsome Tools für die Verwaltung von Zielen und OKRs (Objectives and Key Results), Leistungs- und 360-Grad-Beurteilungen, Mitarbeiterschulungen und Onboarding, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Feedback und Lob sowie Meetings.
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Mobile Social-E-Learning-Plattform, die die Erstellung von Kursen, die gemeinsame Nutzung von Wissen, die Kollaboration und Schulungen unterstützt.
Schoox ist eine Social-Learning-Plattform mit sehr leistungsstarken und nutzerfreundlichen Tools für die gemeinsame Nutzung von Inhalten und Wissen, die Erstellung von Kursen und Schulungen, die Kollaboration und die Monetarisierung von Inhalten.
In den Zeiten von sozialen Medien und Peer-Beiträgen hat sich die Unternehmenskultur verändert. Traditionelle Lernmanagementlösungen können mit der sich ständig verändernden Geschäftslandschaft nicht mithalten. Schoox bietet ein extrem leistungsfähiges modernes Lern- und Wissensmanagementsystem an.
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Mit Cornerstone Performance können die Leistung eines Mitarbeiters und sein Beitrag zum Unternehmenserfolg auf einfache Weise gemessen werden.
Mit Cornerstone Performance kann jeder Mitarbeiter seine Karriereentwicklung noch aktiver mitgestalten. Es gibt klare und messbare Zielvorgaben, definierte Laufbahnen und gezielte Entwicklungspläne. Gewinnen Sie wertvolle Daten und Einblicke, um sicherzustellen, dass Ihre leistungsstarken Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden, um Engagement und Bindung zu verbessern.
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Lernplattform, die das Engagement fördert, die Kundenbindung erhöht und die Leistung durch Lernen verbessert.
Lernplattform, die das Engagement fördert, die Kundenbindung erhöht und die Leistung durch Lernen verbessert.
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Juno Journey ist eine personalisierte L&D-Betriebsplattform. Alle Lernprozesse werden auf einer Plattform zentralisiert, automatisiert und angepasst.
Eine einzige intuitive Plattform für alle deine organisatorischen LD-Prozesse (Learning and Development). Juno Journey ist ein personalisiertes L&D-Betriebssystem, das Unternehmen bei der Gestaltung des beruflichen Erfolgs ihrer Mitarbeitenden unterstützt, indem es die Art und Weise optimiert, wie sie ihre Mitarbeitenden einstellen, fördern, entwickeln und binden.
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CompetencyCore ermöglicht es der Personalabteilung, Stellenbeschreibungen zu erstellen, Kompetenzprofile zu entwickeln und strategische Talentmanagementinitiativen voranzutreiben.
CompetencyCore ist die erste KI-gesteuerte Plattform für die Verwaltung von Talenten mithilfe von Kompetenzen und für die Weiterbildung von Talenten durch kompetenzbasierte Entwicklung, Berichterstattung und Karriereplanung. Du kannst aus 1.500 datengesteuerten, von Experten geprüften Stellenbeschreibungen mit vorgefertigten Kompetenzprofilen auswählen, deinen Stellenbeschreibungen Kompetenzprofile mithilfe der KI-Engine hinzufügen, nutzerdefinierte Interviewleitfäden aus über 1.500 kompetenzverknüpften Fragesätzen erstellen, Stellenausschreibungen generieren und sie mit wenigen Klicks auf ein Bewerber-Trackingsystem hochladen.
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SaaS-Plattform mit integrierten Ebenen und Kompetenzen, auf der Mitarbeitende Erfolge protokollieren, Kompetenzbewertungen anfordern und Ziele festlegen können.
Mit integrierten Ebenen, kompetenzbasierten Entwicklungsrubriken und kontextualisiertem Feedback und Bewertungen macht Pando die Leistungskalibrierung und -entwicklung zu einer Kollaboration und nicht zu einem einmaligen jährlichen Mitarbeiterereignis.
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TalentGuard ist ein globaler Anbieter von kompetenzbasierten Talentmanagementlösungen, die als Software-as-a-Service bereitgestellt werden.
TalentGuard ist ein globaler Anbieter von kompetenzbasierten Talentmanagementlösungen, die als Software-as-a-Service bereitgestellt werden. Die Fähigkeit der cloudbasierten Software-Suite, Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, ist unübertroffen. Die integrierte Technologie hilft Unternehmen bei der Automatisierung von Leistungsmanagement, 360-Grad-Feedback, Karriereverlauf, Nachfolgeplanung, individueller Entwicklungsplanung sowie Zertifizierungsverfolgung und ist nahtlos in HRIS (Human Resource Information System), Bewerber-Tracking, Vergütungsmanagement und LMS (Learning Management System) integriert.
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Eine webbasierte, konfigurierbare Lösung zum Starten eines Mentoring-Programms, das Mentorenvermittlung und Mentorate unterstützt, sobald diese erstellt wurden.
Eine online konfigurierbare Lösung zur Einführung deines Mentoring-Programms. Zu den Funktionen gehören Mentoren-Matching sowie Kommunikationsbenachrichtigungen, die Mentoren und Mentees vor und während ihres Mentoring-Programms unterstützen. Tools zum Verwalten und Verfolgen des Fortschritts ihrer Mentorentätigkeit, einschließlich der Erstellung einer Mentorenvereinbarung, eines Lernplans, Messaging, Notizenverfolgung und Feedback-Umfragen. Administratoren haben die Tools zur Verwaltung von Mentoring-Programmen, zum Ausführen von Berichten über den Mentorship-Fortschritt, zum Erstellen von Artikeln, Abstimmungen, Umfragen, Ereignissen und E-Mails.
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Lokales Produkt
KI-gestützte Personalentwicklungsplattform, die alle Schritte vom Onboarding bis zum Nachfolgemanagement abdeckt
FLOWIT ist das einzige Lern- und proaktive Personalentwicklungstool, das kompetenzbasiertes Lernen, Feedback und Feedforward barrierefrei und intuitiv im Arbeitsalltag ermöglicht. Unternehmen bewegen sich weg von der klassischen Mitarbeiterbeurteilung.
FLOWIT verknüpft die Daten und unterstützt sie mit menschenzentrierter künstlicher Intelligenz (KI). Ein digitaler Coach hilft proaktiv bei der Abkehr vom Wasserfallmodell hin zu agilem Lernen, Feedback und Feedforward auf Augenhöhe.
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OpusView bietet Unternehmen alle Hilfsmittel für Produktivität, Management, Zusammenarbeit.
und soziale Werkzeuge in einem nahtlosen Echtzeitsystem.
OpusView optimiert die Teamkoordination und -arbeit, vereinfacht die Kommunikation und sorgt für sofortige Sichtbarkeit der Projektkosten und -risiken. Mit OpusView erzielst du hervorragende Ergebnisse bei verbesserter Projektüberwachung und -steuerung.
Erstelle wiederverwendbare Vorlagenkomponenten, um Geschäftsprojekte in Sekunden einzurichten. Mit OpusView-Vorlagen kannst du die Arbeit an führenden Projektmethoden oder internen Standards ausrichten, um den Projekterfolg zu erhöhen.
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Die SDLE implementiert personalisiertes Lernen, Mentoring, Karriereplanung, Weiterbildung/Umschulung und Bewertungen.
Die SDLE (Self-Directed Learning Engine) ist eine Kompetenzentwicklungsplattform, die die gesamte Lernerfahrung in deinem Unternehmen erleichtert. Analysen und Berichterstattung bieten Führungskräften die Tools, die sie für Personalmanagement, Strategieplanung und Budgetierung benötigen. Unternehmen wenden sich an SkillDirector, um die Mitarbeiterentwicklung in einem anpassbaren Design zu vereinen. Der Belegschaft werden personalisierte und gezielte Lernpläne angeboten, um sich schnell und mühelos weiterzubilden und umzuschulen.
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