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Warum Capterra kostenlos ist
Leapsome ist eine Plattform für das Personalmanagement, die von CEOs und HR-Teams zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zur Skalierung ihres Unternehmens genutzt wird. Erfahre mehr über Leapsome
CEOs und HR-Teams nutzen Leapsome, um einen kontinuierlichen Zyklus von Leistungsmanagement und personalisierten Lernerlebnissen zu schaffen, die das Mitarbeiterengagement und den Erfolg ihres Unternehmens fördern. Als Plattform für das Personalmanagement kombiniert Leapsome Tools für die Verwaltung von Zielen und OKRs (Objectives and Key Results), Leistungs- und 360-Grad-Beurteilungen, Mitarbeiterschulungen und Onboarding, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Feedback und Lob sowie Meetings. Erfahre mehr über Leapsome

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monday.com hilft HR-Teams, den Rekrutierungsprozess von Kandidaten zu verfolgen, Beziehungen zu potenziellen Neueinstellungen zu pflegen, bestehende Mitarbeitende einzubinden und die Leistung auf einfache Weise zu analysieren. Erfahre mehr über monday.com
monday.com hilft dir dabei, den Rekrutierungsprozess für Kandidaten nachzuverfolgen, Beziehungen zu potenziellen Neueinstellungen zu pflegen, aktuelle Mitarbeiter einzubinden und deren Leistung mühelos zu analysieren. Mit teilbaren Boards und Benachrichtigungen ist die Personalabteilung stets informiert und weiß, wer sich in welcher Phase befindet. Erstelle Vorlagen für ein einfaches Onboarding von Mitarbeitern und erhalte Einblicke mit Analysen, die in deine täglichen Arbeitsabläufe integriert sind. Integrationen in Gmail und mehr als 40 Tools erleichtern deinen Arbeitsablauf. Erfahre mehr über monday.com

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Personio ist Europas führende HR Software für KMU und unterstützt Sie bei allen Kernaufgaben im HR: Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und mehr. Erfahre mehr über Personio
Personio ist Europas führende HR Software für KMU. Mit People Workflow Automation haben wir eine völlig neue Kategorie für Personalsoftware geschaffen. Sie ist Teil der Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, Verzögerungen zu beseitigen und durch effiziente HR-Prozesse mehr Business-Chancen zu ergreifen. Personio deckt dafür alle HR-Kernaufgaben, z. B. Personalverwaltung, Recruiting und Lohnabrechnung, in einer Software ab und sorgt für abteilungsübergreifende, automatisierte Prozesse, nahtlose Integrationen und hilfreiche HR-Berichte. Unternehmen wie statista, Teufel oder Turck setzen Personio bereits erfolgreich für Ihre HR-Arbeit ein. Erfahre mehr über Personio

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Kenjo ist die einzige Personalplattform, mit der du Mitarbeiter einstellen, verwalten und halten kannst, die dir wichtig sind. Erfahre mehr über KENJO
Kenjo ist eine vollständige und anpassbare Personalressourcenplattform, die Personalabteilungen bei täglichen Aufgaben zur Seite steht. Mit Kenjo können Nutzer Dokumente, Urlaube und Abwesenheiten verwalten, Performance Management betreiben, KPIs analysieren und neue Talente auswählen. Diese HR-Software eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Prozesse in einem einfach zu bedienenden Tool automatisieren möchten. Erfahre mehr über KENJO

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Kollaborative und anpassbare HR-Plattform für mittelständische und große Unternehmen. Basierend auf Microsoft SharePoint. Erfahre mehr über Lanteria HR
Lösung für Talent-Management und HR, die eine kollaborative Umgebung schafft, in der Mitarbeiter und Vorgesetzte zusammenarbeiten können. Lanteria HR übernimmt alle HR-Aufgaben in einem Unternehmen mit sieben Basismodulen: Core HR (Kern-HR), Time and Attendance (Zeit und Anwesenheit), Recruiting (Personalbeschaffung), Performance (Leistung), Learning Management (Lernmanagement), Self Service Portal (Selbsthilfeportal) und Report Center (Berichtszentrum). Du kannst jedes dieser Module separat verwenden oder das gesamte HR-System von Lanteria nutzen. On-Premise und in der Cloud verfügbar. Lanteria HR lässt sich in Office 365 und SharePoint integrieren. Erfahre mehr über Lanteria HR

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Das komplette HRMS für Salesforce mit Anpassungs- und Berichterstattungsfunktionen. Erfahre mehr über flair
Flair ist eine ganzheitliche, auf Salesforce aufbauende Plattform, die entwickelt wurde, um das tägliche Büroleben von Mitarbeitenden und Managern mit einem cloudbasierten HRMS zu verbessern, das Unternehmen bei der Automatisierung und Verwaltung von Prozessen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Speicherung von Mitarbeiterdokumenten und Engagement unterstützt. Zu den Funktionen gehören Zeiterfassung, Schichtplanung, Rekrutierung, Leistungsüberprüfungen, Zielsetzung, Vergütungs- und Ausgabenmanagement. Erfahre mehr über flair

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Gehaltsabrechnung und Compliance für die Belegschaft. Einstellen und Bezahlen ohne Hindernisse für Auftragnehmer, Mitarbeitende und Unternehmen. Erfahre mehr über Deel
Deel ist eine globale Gehaltsabrechnungs- und regelkonforme Lösung für die Einstellung von Remote-Teams. Stelle sofort Angestellte oder unabhängige Auftragnehmende an jedem Ort legal in nur wenigen Minuten ein. Mit Deel können Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungen erledigen und lokalisierte juristische Verträge in über 150 Ländern mithilfe eines technologiegestützten Selbstbedienungsprozesses erstellen. Verwalte Geräte, Aktienoptionen, Freizeit und vieles mehr. Deel bedient mehr als 4.000 Kunden von KMU bis hin zu börsennotierten Unternehmen. Erfahre mehr über Deel

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Mit Beekeeper können Sie alle Ihre gewerblichen Mitarbeitenden sofort mit allem versorgen, das sie für produktives Arbeiten benötigen. Erfahre mehr über Beekeeper
Qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und ans Unternehmen zu binden gehört zu den größten Herausforderungen für HR-Teams. Mit der mobilen Beekeeper-App können Sie alle gewerblichen Mitarbeitenden sofort mit allem versorgen, das sie für produktives Arbeiten benötigen. Beekeeper steigert nachweislich die Einbindung, senkt die Fluktuation und verbessert die Arbeitsmoral innerhalb des Unternehmens — dank einer intuitiven Benutzeroberfläche, nahtloser Integrationen und leistungsstarker Analysen. Erfahre mehr über Beekeeper

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Mirro is a user-friendly, cloud-based, performance management platform. Erfahre mehr über Mirro
Mit Mirro ist das Personalmanagement mit klaren, nutzerfreundlichen Richtlinien und Verträgen zu Zeitmanagement, beruflicher Entsendung und Gleitzeiten sowie einer Vorab-Gehaltsabrechnung ein integraler Teil der App. Lege deine eigenen Regeln und Abläufe für Anfragegenehmigung und Dokumentenmanagement fest. Du erhältst auch Zugriff auf leistungsstarke Leistungsmanagement- und einfach zu bedienende Mitarbeiterengagement-Tools. Mirro ist ideal für Unternehmen mit 50 bis 200 Nutzern. Erfahre mehr über Mirro

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Eine super-einfaches Cloud-LMS, um deine Mitarbeiter, Partner und Kunden zu trainieren. Erfahre mehr über TalentLMS
TalentLMS ist ein super-einfaches Cloud-LMS, das eine effektive Nutzung deiner Zeit ermöglicht und die Trainingsergebnisse maximiert. Um dies zu erreichen, haben wir eine Menge der trendigen aber unnötigen Funktionalität beseitigt, eine ästhetische Integrität von Inhalts-Präsentation erzwungen und *die Wiederverwendung von bereits bestehenden Schulungsmaterial hervorgehoben*. Du kannst innerhalb von 30 Minuten mit TalentLMS starten und du kannst deine Kurse erstellen, indem alle verfügbaren Materialien wie Videos, Präsentationen, Dokumente oder Scorm / TinCan-Dateien wiederverwendet werden. Erfahre mehr über TalentLMS

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Schweiz Lokales Produkt
atwork

atwork

(0) Schweiz Lokales Produkt
Die atwork Suite unterstützt HR Manager:innen durch Mitarbeitenden-Analysen und personalisierte Handlungsempfehlungen für die Umsetzung einer ganzheitlichen HR Strategie. Erfahre mehr über atwork
Die atwork-Suite ist eine HR-Analysesoftware, die auf Wissenschaft und Daten basiert. Die Lösung konzentriert sich auf den ganzheitlichen Ansatz „Measure-Act-Impact“ und befasst sich mit den vier erfolgskritischen Personalthemen Mitarbeiterengagement, Mitarbeitererfahrung, Vielfalt/Integration und Kultur. Mit der atwork Suite können Personalmanager ihre Themen mithilfe algorithmusbasierter Pulsprüfungen messen. Basierend auf den Ergebnissen erhalten sie datengesteuerte Handlungsempfehlungen. Die Auswirkungen werden in einem Dashboard mit Echtzeitergebnissen angezeigt. Erfahre mehr über atwork

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Diversity- und Inclusion-Analytics-Lösung, die die Geschäftsleistung von Unternehmen durch leistungsstarke D&I-Einblicke erhöht. Erfahre mehr über Pulsely
Diversity- und Inclusion-Analytics-Lösung, die die Geschäftsleistung von Unternehmen durch leistungsstarke D&I-Einblicke erhöht.

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CakeHR von Sage ist eine herausragende HR-Management-Lösung, die das Personalwesen vereinfacht. Erfahre mehr über Sage HR
CakeHR ist eine preisgekrönte HR-Management-Lösung, die das Personalwesen vereinfacht. Die Lösung wurde entwickelt, um kleinen und mittleren Unternehmen zu helfen, agil zu bleiben. Sie bietet wichtige Funktionen wie 360-Grad-Feedback, Mitarbeitereinsatzplanung, Ziele, Ausgaben, Leistungsbeurteilung, Zeiterfassung und ein Teamverzeichnis. Verlasse dich auf die nutzerfreundliche Navigation und das anpassbare Dashboard von CakeHR, um Aufgaben mühelos zu automatisieren, die Abhängigkeit von Excel-Tabellen zu vermeiden, die Softwareakzeptanz zu erhöhen und die E-Mail-Frequenz zu reduzieren. Anwendungen für Android und iOS sind ebenfalls verfügbar! Erfahre mehr über Sage HR

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Überbrücke die Kluft zwischen HR und Mitarbeitenden mit TalentCards, der App für mobiles Lernen, die Schulungen direkt auf das Smartphone liefert. Erfahre mehr über TalentCards
Überbrücke die Lücke zwischen Personalwesen und deine Beschäftigten ohne fest zugeordneten Schreibtisch, mit TalentCards, der App für mobiles Lernen, mit der du deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibst, sich weiterzubilden, egal wo sie sich befinden. Im Gegensatz zu herkömmlichen LMS und Schulungssoftware ist TalentCards für Mitarbeitende konzipiert, deren Job sie in Bewegung hält. TalentCards hilft HR-Teams, die mobilen Beschäftigten mit dem Unternehmen zu verbinden, indem Schulungen und Updates direkt auf ihren Smartphones bereitgestellt werden. Onboarding, Schulung und Weiterqualifizierung von Mitarbeitenden, ohne den Arbeitstag zu unterbrechen. Erfahre mehr über TalentCards

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rexx systems bietet das Gesamtpaket, um alle HR Maßnahmen zu vereinfachen. Die rexx Suite kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management. Erfahre mehr über rexx systems
rexx systems bietet das Gesamtpaket, um alle HR Maßnahmen zu vereinfachen. Die rexx Suite kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management. Über 2.000 Kunden vertrauen auf HR Software von rexx systems – europaweit. Mit der rexx Suite erhalten Sie die All-in-One Lösung für Ihre HR-Maßnahmen: Personalmanagement, digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits, Skillmanagement, Nachfolge- und Karriereplanung. Erfahre mehr über rexx systems

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Digitaler Bewertungsdienst zur Analyse und Verbesserung der Soft Skills von Personen mit personalisierten Bewertungen und Tipps für kontinuierliches Lernen. Erfahre mehr über Eggup
Digitaler Bewertungsdienst zur Analyse und Verbesserung der Soft Skills von Menschen mit personalisierten Fragebögen und Vorschlägen für kontinuierliches Lernen. Alle Lösungen sind DSGVO-konform und können einfach über die API integriert werden. Die Bewertungen sind sehr effektiv und einfach anpassbar: sie ermöglichen es dir, Fähigkeiten, Kompetenzen, Einstellungen und Motivationen der Mitarbeitenden in deinem Unternehmen zu bewerten und zu vergleichen, indem du die am ehesten geeigneten Eigenschaften auswählst. Erfahre mehr über Eggup

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Wrikes HR-Software hat 2,3 Mio. Nutzer. Schnelle HR-Prozesse mit Vorlagen, Arbeitsabläufen, Freigaben, Anfrageformularen, Dashboards. Erfahre mehr über Wrike
Wrikes Personalsoftware wird von mehr als 20.000 Unternehmen in 140 Ländern genutzt. Mit der bequemen Software planen, verwalten und berichten Sie Ihre HR-Projekte. Mit vorgefertigten Vorlagen, leistungsstarken Arbeitsabläufen und geteilten Team-Dashboards den Überblick über Rekrutierung, Bezahlung, Onboarding und Management behalten. HR-Prozesse mit Freigaben und Anfragen automatisieren. Teams teilen und prüfen gemeinsam alle Aktualisierungen in Echtzeit. Jetzt kostenlosen Test starten. Erfahre mehr über Wrike

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Webbasierte Lösung mit klarem Design und intuitiver Nutzererfahrung für die HR-Welt. Verwalte Rekrutierung, Onboarding, PTO und mehr. Erfahre mehr über Built for Teams
Built for Teams ist ein intuitives, cloudbasiertes HRIS-System, das HR-Managern und Führungskräften wichtige Mitarbeiterdaten, Berichterstattung, Organigramme und Compliance-Informationen zur Verfügung stellt. Built for Teams bietet auch Funktionen wie PTO-Tracking, Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiter-Self-Service, Ressourcennachverfolgung und mehr für kleine und mittelgroße Unternehmen. Erfahre mehr über Built for Teams

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Greenhouse ist ein Bewerber-Tracking-System und eine Onboarding-Software, die entwickelt wurde, um deinen gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter*innen zu deinem Wettbewerbsvorteil zu machen. Erfahre mehr über Greenhouse
Greenhouse ist eine herausragende Bewerbermanagementsoftware für aufstrebende Unternehmen. Tausende erfolgreiche Unternehmen wie DoorDash, Betterment, Wayfair und DocuSign nutzen Greenhouse, um alle Aspekte der Einstellung und des Onboardings zu optimieren. Mit dem leistungsstarken Einstellungsansatz, der kompletten Suite von Software und Dienstleistungen und dem großen Integrationsökosystem ist dein Unternehmen bereit, Personal für die Zukunft einzustellen. Erfahre mehr über Greenhouse

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Bitrix24 ist eine führende kostenlose HR-Softwareplattform, die von über 4 Millionen Unternehmen weltweit verwendet wird. In der Cloud und vor Ort verfügbar. Erfahre mehr über Bitrix24
Bitrix24 ist eine führende kostenlose HR-Softwareplattform, die von über 4 Millionen Unternehmen weltweit verwendet wird. Verfügbar in der Cloud und vor Ort mit Open-Source-Code-Zugriff. Mitarbeiterverzeichnis, Firmenkalender, Antragsformulare, Abwesenheitsverwaltung, Arbeitsberichte, Stempeluhr und mehr. Erfahre mehr über Bitrix24

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Odoo HR hilft HR-Profis bei der Einstellung, Mitarbeiterverwaltung, Ausgabenverwaltung, Beurteilungsmanagement und anderen Personalangelegenheiten. Erfahre mehr über Odoo
Odoo ist eine vollständig integrierte und anpassbare Open-Source-Suite von Geschäftsanwendungen. Odoo HR hilft HR-Profis bei der Einstellung, der Verwaltung von Mitarbeitern, Ausgaben, Beurteilungen und anderen Personalangelegenheiten. Mit der Odoo Suite von HR-Anwendungen kannst du deine Personalprozesse leicht automatisieren. Empfehlung, Rekrutierung, Belegschaft, Ausgaben, Bewertung, Flotte und Urlaub – Odoo bietet all das. Erfahre mehr über Odoo

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Calamari ist integriert mit Slack, JIRA, G Suite und Office365. Verfolge deine HR Aufzeichnungen, Urlaub, PTO, Anwesenheit und verwalte Zeiterfassungen. Erfahre mehr über Calamari
Calamari ist eine HR-Management-Software, die das Personalmanagement vereinfacht. Die Lösung ermöglicht die Planung und Verfolgung aller Arten von Abwesenheiten. Du kannst die Anwesenheit mithilfe von QR-Codes und iBeacons verfolgen. Da kannst dich über anstehende Abwesenheiten und Urlaubsanträge benachrichtigen lassen. Calamari unterstützt Unternehmen mit Büros in mehreren Ländern und an mehreren Standorten und bietet rollenbasierte Sicherheit. Die Anwendung ist in Projektmanagement-Tools wie JIRA, Slack, Office365, Google Workspace, Microsoft Teams, Basecamp und Asana integriert. Erfahre mehr über Calamari

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Pipefy ist eine führende Personalmanagementsoftware. Erstelle mit Pipefy einen reibungslosen und automatisierten Betriebsablauf für das Personalwesen. Erfahre mehr über Pipefy
Vom Recruiting bis zum Offboarding ist Pipefy eine umfassende Lösung, die alle HR-Prozesse integriert und die gesamte Mitarbeiterreise auf einer einzigen Plattform erstellt. Die Lösung ermöglicht es HR-Teams, die Effizienz zu messen und zu verbessern, indem sie Berichte erstellen, KPIs definieren und die Ergebnisse der Abteilung verfolgen, um die Teams kontinuierlich zu verbessern. Erfahre mehr über Pipefy

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Ressourcenmanagement-Software für Unternehmen, Teams und Selbstständige. Erfahre mehr über Monitask
Monitask bietet Lösungen für das Personalwesen, um die Produktivität, Effizienz und Verantwortlichkeit in deinem Team zu steigern. Mitarbeiterüberwachung mit Zeiterfassung, damit sich die Teams auf die jeweilige Aufgabe konzentrieren können. Die Software ist leistungsstark und dennoch leichtgewichtig, was sie einfach und leicht zu bedienen macht. Manager können auch auf ihr Dashboard auf jedem ihrer Geräte zugreifen, um jederzeit und überall den Überblick über ihr Team zu behalten. Melde dich für Monitask an und beginne damit, Zeit und Geld zu sparen. Erfahre mehr über Monitask

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Qualtrics Employee Experience ist eine Engagement-Plattform, die Sie dabei unterstützt starke Teams zu bilden, die Produktivität voranzutreiben und unerwünschte Mitarbeiteraustritte zu reduzieren. Erfahre mehr über Qualtrics EmployeeXM
Qualtrics Employee Experience (EX) erstellt eine Momentaufnahme des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus. Dabei werden automatisch wichtige Treiber in Bezug auf Engagement und Erlebnis priorisiert, sodass Sie starke Teams bilden, die Produktivität steigern und unerwünschte Mitarbeiteraustritte reduzieren können. Sie erhalten Werkzeuge und Flexibilität, um Ihr Engagement-Programm an Ihre Anforderungen anzupassen, ob dies eine normale Mitarbeitererhebung oder Ad-hoc-Puls-Umfragen beinhaltet. Neben erstklassiger Technologie bieten wir Beratung und ein Support-Team, das rund um die Uhr verfügbar ist. Erfahre mehr über Qualtrics EmployeeXM

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Mit WorkTango können Unternehmen ihrem Personal Gehör verschaffen und auf einfache Weise Feedback zu beliebigen Themen einholen, um praktisch nutzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Erfahre mehr über WorkTango
Die WorkTango-Plattform schafft dem Personal Raum, um sich Gehör zu verschaffen und unterstützt Unternehmen dabei, im Zusammenhang mit jeder Engagement-, Transformations- oder Feedback-Initiative häufig Feedback zu erfassen. Durch die Verwendung von Data Science und natürlicher Sprache werden umsetzbare Erkenntnisse aus Mitarbeiterfeedback Personalabteilungen und C-Suite-Führungskräften in Echtzeit bereitgestellt. Das Resultat sind schnelle Erkenntnisse, bessere Entscheidungen zum Personal und eine besser ausgerichtete, engagiertere Belegschaft. Erfahre mehr über WorkTango

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Individuell anpassbare End-to-End-Talentakquisitionslösung für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Erfahre mehr über Conrep
Die PSA-Software von Conrep bietet End-to-End-Lösungen für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Conrep verbessert alle Aspekte deines Geschäfts: Workflow, Tracking und Controlling. Die einfach zu implementierende, webbasierte Lösung steigert die organisatorische Effizienz, maximiert die Ressourcenauslastung, erleichtert die Zusammenarbeit im Team, fördert die Eigenverantwortung und Produktivität. Erfahre mehr über Conrep

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Trainiere deine Mitarbeiter, Partner und Kunden mit eFront, dem leistungsfähigen Lernmanagementsystem, das sich an deine Bedürfnisse anpasst. Erfahre mehr über eFront
eFront ist eine flexible LMS-Plattform für Unternehmen, die erweiterte Sicherheitsmaßnahmen und umfangreiche Anpassungen benötigen, um eine Vielzahl von Mitarbeitern, Partnern und Kunden zu schulen. Als flexibelstes Unternehmens-LMS der Branche bietet dir eFront die vollständige Kontrolle über deine virtuelle Schulungsumgebung und deine Daten. Es fügt sich nahtlos in jede andere Infrastruktur ein und kann gemeinsam mit dir wachsen. Erfahre mehr über eFront

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Die Echtzeit-Personenanalyse-Plattform ist der einfache, wissenschaftliche Weg, um das Engagement und die Bindung deiner Mitarbeiter zu maximieren. Erfahre mehr über Workday Peakon Employee Voice
Peakon sammelt automatisch Mitarbeiter-Feedback, analysiert es, und liefert dir dann die Erkenntnisse, die du brauchst, um dein Unternehmen zu verbessern. In Echtzeit. Unsere Plattform funktioniert überall, für jeden. Peakon wird in mehr als 20 Sprachen übersetzt, kann mit komplexen Organisationsstrukturen umgehen und ist in der Lage, Zehntausende von Mitarbeitern zu handhaben. Mitarbeiter reichen Feedback über das Internet, mobile Browser oder native App ein. Wir können buchstäblich alles handhaben, was du uns zuwirfst. Erfahre mehr über Workday Peakon Employee Voice

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Online-System für die effektive Verwaltung von Abwesenheiten, Arbeitszeitplänen und Personalakten von Mitarbeitern. Erfahre mehr über HRnest
HRnest ist eine intuitive Software, die die tägliche Arbeit der HR-Abteilungen unterstützt. Sie ermöglicht es den Beschäftigten, auf einfache Weise ihre Urlaubsanträge einzureichen, während der Arbeitgeber die Inanspruchnahme des Urlaubs überwachen, die Arbeitszeit erfassen, Zeitpläne für das gesamte Unternehmen erstellen und die Personalakten der Beschäftigten verwalten kann. Die Datenbank entspricht den höchsten Datensicherheitsstandards (einschließlich DSGVO) und kann rund um die Uhr von jedem Ort oder Gerät aus abgerufen werden. Erfahre mehr über HRnest

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Bloomin hilft HR-Teams und Managern, die Mitarbeitererfahrung in Echtzeit zu messen, um die Leistung zu verbessern und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Erfahre mehr über Bloomin
Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt deiner HR-Strategie: Manager und HR-Direktoren werden dabei unterstützt, die Leistung von Unternehmen zu steigern, indem jährliche Umfragen durch kontinuierliche Engagement-Umfragen ersetzt werden. Gewinne und binde Talente: Implementiere eine Feedback-Kultur durch die kollektive Förderung der Bedingungen für erfolgreiche Mitarbeitererfahrungen. Mitarbeitererfahrungen motivieren in einer sinnvollen und gesunden Beziehung. Steigere die Leistung mit Daten ganz einfach: Definiere, verfolge und vergleiche konkrete und umsetzbare Schlüsselindikatoren. Erfahre mehr über Bloomin

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Die Glint People-Erfolgsplattform hilft globalen Unternehmen das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, die Mitarbeiter zu fördern und die Ergebnisse zu verbessern. Erfahre mehr über Glint
Glint ist die Plattform zum Mitarbeitererfolg, die Echtzeit-Personendaten nutzt, um globale Unternehmen dabei zu unterstützen, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen, ihr Personal bei der Entwicklung zu unterstützen und die Ergebnisse zu verbessern. Führende Marken wie United, Intuit und Sky nutzen Glints einzigartige Kombination aus intuitivem Design, hochentwickelten Analysen und umsetzbarer Intelligenz, um Arbeitskräfte bei der Arbeit glücklicher und erfolgreicher zu machen. Erfahre mehr über Glint

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Profitiere von niedrigeren Gesamtbetriebskosten, einer weniger riskanten Implementierung, einer schnelleren Time-to-Value und mehr Bereitstellungsoptionen. Erfahre mehr über Cornerstone HR
Nur wenige Unternehmen arbeiten von einem einzigen Standort aus. Es ist unerlässlich, dass Organisationen eine globale Ansicht der Mitarbeiterdaten für strategische Talentplanung im Vergleich zu den Unternehmenszielen erhalten. Cornerstone HR ist eine kostengünstige Alternative zu starren und teuren HR-Systemen und zentralisiert globale Personaldaten mit robusten Verwaltungs-, Planungs- und Visualisierungsfunktionen. Mach dich innerhalb weniger Wochen betriebsbereit – zu einem Bruchteil der Kosten. Erhalte schnell die Antworten, die dein Unternehmen braucht, um voranzukommen. Erfahre mehr über Cornerstone HR

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Performance-Management-Tool: Ersetzen den unwirksamen, traditionellen jährlichen Prozess durch einen einfacheren. Konzentriere dich auf wichtige Ergebnisse. Erfahre mehr über Unit4 HCM
Verwende Feedback und Lob zur Führung und um die Management-Mentalität zu ändern. Feedback kann als Instrument für Wachstum und Entwicklung verwendet werden. | Fokussiere auf die Bemühungen deines Unternehmens und kommuniziere, was wichtig ist. Auf diese Weise bleiben alle engagiert und auf den Zweck der Organisation ausgerichtet. | Häufige Check-Ins sind so konzipiert, dass deine Manager auf höheren Führungsebenen gelangen. Das perfekte Coaching-Tool für Manager und Führungskräfte, die für Leistung trainieren wollen. Auch für virtuelle Teams geeignet. Erfahre mehr über Unit4 HCM

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Rationalisiere die Art und Weise, wie du deine Ressourcen dank der All-in-one-Ressourcenmanagementplattform Projekten zuweisen kannst. Einfach und intelligent. Erfahre mehr über PickYourSkills
PickYourSkills ist eine Projekt- und Ressourcenmanagement-Software, die projektgesteuerten Unternehmen hilft, das Management von Personalanfragen zu automatisieren und Personal und andere Ressourcen online zu planen. Die Plattform digitalisiert das Kompetenzmanagement und 360-Grad-Feedback, um optimale Personalentscheidungen zu treffen. On-Demand-Dashboards, E-Mail-Benachrichtigungen und Kalendersynchronisation bedeuten, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Steigere dein Geschäft, spare Zeit und sorge dafür, dass deine Mitarbeitenden mit ihren Projekten zufrieden sind. Erfahre mehr über PickYourSkills

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Cloud-/KI-basierte HR-Lösung mit hoher Automatisierung, Anpassung und kostenlosen Online-Videomeetings. Erfahre mehr über RECRU
Komplexe HR-Lösung, Kandidaten- und Angestelltendatenbank, Projekte, Auswahlverfahren, Massendokumentenverwaltung, automatisches DSGVO-Management, CRM, Bewertung der Eignung von Kandidierenden, direkte Werbung auf Stellenportalen, CV-Analyse, Volltextsuche, intelligente Suche, eigener Lebenslauf-Parser, mobile Anwendung, Online-Tests, Statistiken und Berichte, Kalender, Kommunikation. Erfahre mehr über RECRU

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LENA bietet ein LMS für Betriebe, die rechtskonform und nachweislich Mitarbeiter oder externe Personen unterweisen und schulen. Erfahre mehr über LENA
LENA Trainings bietet eine webbasierte Software zur Mitarbeiterschulung und Unterweisung. Mit Fragen kann überprüft werden, ob die Inhalte auch wirklich verstanden wurden. Ein durch LENA erstelltes digital signiertes Zertifikat bietet Rechtssicherheit. Viele zusätzliche Funktionen wie Serientermine, Erinnerungen oder das übersichtliche Dashboard reduzieren den Verwaltungsaufwand. Dank der einfachen und intuitiven Bedienung wird LENA von Arbeitern wie Angestellten gut angenommen. Erfahre mehr über LENA

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Markenportale für Onboarding und Preboarding. Sende Einladungen per E-Mail und SMS direkt an die Handys deiner Neuzugänge. Erfahre mehr über Boardon
Boardon unterstützt dich dabei, Neueinsteigern ein großartiges Markenerlebnis beim Onboarding oder Preboarding zu bieten. Sende eine Einladung direkt nach der Einstellung per E-Mail oder SMS, und dein Neuzugang erhält Zugriff auf seine Einführung direkt über sein Mobiltelefon. Mit Boardon ist es einfach, Lernmodule zusammenzustellen und sie in einen funktionierenden Einführungsplan einzufügen. Das Einladen eines Neulings in das Onboarding-Programm sollte für den Manager, den Personalreferenten oder die Personalabteilung nicht länger als eine Minute dauern. Erfahre mehr über Boardon

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Spielbasiertes Bewertungstool für Kandidatenengagement, das mit Hilfe von maschinellem Lernen bei der Vorauswahl hilft. Erfahre mehr über Benchmark.games
Benchmark.games digitalisiert den Rekrutierungsprozess mit kurzen, spielbasierten Online-Beurteilungen, die kognitive Fähigkeiten messen. Dabei kommen Algorithmen zum Einsatz, die Kandidaten mit den leistungsstarken Mitarbeitenden des Unternehmens vergleichen, um eine Auswahlliste von Kandidaten zu erstellen. Die Lösung ähnelt Persönlichkeitstests, konzentriert sich jedoch auf das Verhalten und die Fähigkeiten am Arbeitsplatz und macht den gesamten Prozess durch die Spielmechanik und die über Algorithmen des maschinellen Lernens gewonnenen Vorhersagen interessanter. Erfahre mehr über Benchmark.games

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Elevo ist die SaaS-HR-Software, die Nutzern die Skalierung von Managementpraktiken und die Schaffung eines echten Nutzens und Engagements ermöglicht. Erfahre mehr über Elevo
Elevo ist die HR-Software, die Nutzern die Skalierung und Verwendung eigener Managementpraktiken ermöglicht. Die Plattform basiert auf effizienten und zentralen HR-Praktiken (Bewertungen, Zielsetzung, Feedback), um ihre Wirkung zu maximieren. Elevo hilft derzeit mehr als 50 Unternehmen, den Kampf um Talente zu gewinnen. Erfahre mehr über Elevo

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Plane die Zeit deiner Mitarbeiter besser ein und habe mehr Zeit für dich selbst. Teste Skello noch heute. Mehr als 6.000 Unternehmen vertrauen bei ihren Planungsanforderungen auf diese Lösung. Erfahre mehr über Skello
Du hast es satt, dich stundenlang mit der Erstellung von Mitarbeitereinsatzplänen zu beschäftigen? Dann wechsle zu Skello. Erstelle Zeitpläne im Handumdrehen. Nutze deine Zeit optimal Das Erstellen von Zeitplänen war noch nie einfacher. Skello berücksichtigt automatisch deine spezifischen Regeln und Einschränkungen (Tarifverträge, Verfügbarkeit von Mitarbeitenden, Vertragstypen usw.) und hilft dir, den bestmöglichen Zeitplan für dein Unternehmen zu erstellen. Verleihe der Terminplanung neues Leben. Erfahre mehr über Skello

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Bring dein HR-Management mit einer leistungsstarken, vollständig konfigurierbaren Plattform auf die nächste Stufe. Wähle und zahle nur für die von dir benötigten Module. Erfahre mehr über tomHRM
tomHRM ist eine einfache, intuitive und moderne HR-Software, mit der alle Anforderungen der Mitarbeiter, Manager und Personalabteilung konsolidiert werden können. Leistungsstarke HR-Anwendungen an einem Ort: ATS – Onboarding, Urlaub/Abwesenheit, Zeiterfassung, Einzelgespräche, OKR, Umfragen und Tests, Feedback, Schulungsmanagement. Fordere Formulare an. Mitarbeiterverzeichnis. Intranet. Erfahre mehr über tomHRM

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Hintergrund-Screeningdienste, Produkte und Lösungen, die es Kunden ermöglichen, konforme und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Erfahre mehr über AmericanChecked
AmericanChecked ist ein in den USA landesweit anerkanntes Unternehmen für Hintergrundscreening, das umfassende und kostengünstige Lösungen zur Überprüfung der kriminellen Vorgeschichte vor der Einstellung bietet, einschließlich Produkte für kriminelle Hintergrund-Checks, Drogen- und Alkohol-Screening, Kraftfahrzeugregister, Fingerabdruck-Lösungen, Referenzen und Verifizierungen sowie Spezialrecherchen wie Social-Media-Screening, Lieferanten-Screening-Pakete, Kreditberichte, monatliche Überwachung und vieles mehr. Erfahre mehr über AmericanChecked

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Premium HR Software mit 15 Modulen für die Themen Recruiting, HR Mangement und Performance mit Servern in Deutschland Erfahre mehr über HRpuls
SaaS Lösung mit Modulen für Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalverwaltung, Zeiterfassung, Mitarbeiterbefragung, Mitarbeiterengagement, Gefährdungsbeurteilung, Onboarding & Exit, Mitarbeiterbeurteilung, Trainingsverwaltung, Talentmanagement und allen "heissen" HR Themen Erfahre mehr über HRpuls

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Eine interne Datenbank, auf die alle Beschäftigten zugreifen können, die die interne Kommunikation erleichtert. Erfahre mehr über Performly Intra
Erleichtert die interne Kommunikation innerhalb eines Unternehmens, wodurch der Erfolg im Hinblick auf Wachstum und Produktivität ansteigt. Bei der Lösung handelt sich um eine interne Datenbank, auf die alle Angestellten zugreifen können, auch verschiedene Berechtigungen für unterschiedliche Angestellten sind möglich. Das Produkt hat zum Ziel, die Kollaboration, die Produktivität und die Sozialisierung zu fördern. Auch eine Beeinflussung der Unternehmenskultur wird angestrebt, die so zum „Speicher“ für verankertes Wissen dienen soll. Erfahre mehr über Performly Intra

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It is core HR module to manage PIM, Skill sets and certifications, legal documents and employee onboarding. Erfahre mehr über Gaia WFM Suite
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PeopleSpheres verbindet deine verschiedenen HR-Softwares und ermöglicht es dir, deine gesamte Personalabteilung von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Erfahre mehr über PeopleSpheres
PeopleSpheres hat es sich zur Aufgabe gemacht, dir die Zukunft des Personalwesens schon heute mit der erstklassigen HR-PaaS (Platform as a Service) zu bieten. PeopleSpheres wurde als Reaktion auf den Mangel an HR-Management-Lösungen geschaffen und ist vollständig auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten. PeopleSpheres verbindet deine verschiedenen HR-Softwares und ermöglicht es dir, deine gesamte Personalabteilung von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Mit wenigen Klicks werden alle HR-Daten synchronisiert und miteinander verbunden. Erhalte Benachrichtigungen, führe alle Aktionen von deiner HR-Software aus durch und automatisiere sie. Erfahre mehr über PeopleSpheres

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Steigere dein Eigenkapital mit dem erschwinglichen RSU-Management. Upstock macht RSUs für alle Unternehmen in jeder Phase zugänglich. Erfahre mehr über Upstock
75 % der führenden Technologieunternehmen entscheiden sich für RSUs (Restricted Stock Unit) anstelle von Aktienoptionen, und jetzt kannst auch du das mit Upstock.io Equity as a Service. Das Unternehmen hat fünf Jahre lang mit führenden Rechtsexperten zusammengearbeitet, um den zeit- und kostenaufwändigen Prozess der Kapitalbeteiligung zu automatisieren, weil es der Meinung ist, dass große Träume aus bescheidenen Anfängen erwachsen und alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe in der Lage sein sollten, ihrem Team den bestmöglichen Kapitalbeteiligungsplan anzubieten. Erfahre mehr über Upstock

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Crunchr is the most intuitive enterprise solution for people analytics, strategic workforce planning and HR dashboards. Erfahre mehr über Crunchr People Analytics
Crunchr is a SaaS solution for people analytics, strategic workforce planning and HR dashboards. It provides actionable insights across all HR domains. Crunchr's in-built data lake consolidates data from different systems into one clean place and all the relevant metrics are pre-built into the solution. How can we reduce turnover? Do we offer equal pay? Crunchr empowers you to answer your big talent questions in seconds. Erfahre mehr über Crunchr People Analytics

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HR Software: Ratgeber

Was ist HR Software?

HR Software wird auch als HRIS Software (Human Resources Information System Software) oder HRMS (Human Resources Management System) bezeichnet. HR Tools helfen Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Bezug auf Kontaktdaten, Anwesenheit, Lohnabrechnung, Schulung und Leistungen. Die meisten HRMS lassen sich in Personalbeschaffungs- bzw. Bewerbermanagement Software und in Lohnprogramme integrieren.

Welche Vorteile bietet HR Software?

Das HR-Personal muss eine Reihe von Aufgaben erfüllen: Darunter zählen beispielsweise

  • die Erfassung von Mitarbeiterdaten,
  • die Verwaltung von digitalen Personalakten und Papierkram,
  • das Management von Compliance,
  • die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Manuell durchgeführt können die Komplexität und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten für die Fachkräfte in der Personalabteilung belastend sein, insbesondere in kleinen Unternehmen mit weniger Fachkräften.

So unterstützt Personalmanagement Software das Unternehmen, indem grundlegende HR-Funktionen automatisiert werden, und damit die verschiedenen Prozesse effizienter und produktiver werden. Nachfolgend werden Methoden beschrieben, mit denen eine moderne HR Lösung die Effizienz einer Personalabteilung verbessert:

  • Erhöhung der Produktivität: HR-Prozesse umfassen eine Reihe von administrativen Aufgaben, wie z. B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Einhaltung von Vorschriften und die Lohnabrechnung des Personals. Manuell durchgeführt sind diese Prozesse zeitaufwendig und fehleranfällig. Eine HR Lösung unterstützt bei der Automatisierung dieser Prozesse durch die Bereitstellung digitaler Datensätze von Mitarbeiterdaten und Compliance-Informationen. Darüber hinaus können Lohnabrechnungsprozesse aus der Software heraus gesteuert und damit manuelle Fehler minimiert werden.
  • Einfacher Zugriff auf Informationen: HR Programme ermöglichen es den Nutzern, Informationen zu Personal, Compliance, Leistungsbeurteilung und Lohnabrechnung in einer zentralen Datenbank zu speichern, die über die Cloud allen autorisierten Fachkräften zugänglich ist. Mithilfe des Datenrepositories können Nutzer auch ein unternehmensweites HR-Self-Service-Portal implementieren, in dem das Personal auf seine eigenen Informationen, wie etwa Compliance-Zertifikate, Lohnabrechnungen und Urlaubstage, zugreifen kann.
  • Verbesserte Datensicherheit und Compliance: Heutige Unternehmen werden mit mehr Datensicherheitsrisiken konfrontiert als je zuvor. Datensicherheitsrisiken bestehen sowohl extern, wie etwa Hacking, als auch intern, wie Diebstahl durch Personal. Kritische HR-Daten, wie z. B. personenbezogen Daten des Personals und Lohnabrechnungsdaten, können bei Missbrauch zu schweren Strafen führen. Dies bringt die Notwendigkeit strenger Datensicherheitsrichtlinien innerhalb der Personalabteilung mit sich. Eine HR Manager Software bietet den Nutzern nicht nur einen sicheren Datenzugriff, sondern ermöglicht es ihnen auch, die Downloads kritischer Dokumente und Verträge durch das Personal zu überwachen. Darüber hinaus stellt eine cloudbasierte HR Lösung sicher, dass der Datenspeicherort sowohl regionalen als auch globalen Vorschriften wie PII und der DSGVO entspricht.

Was sind typische Funktionen einer HR Software?

  • Mitarbeiterdatenbank: Pflegen der Daten des gesamten Personals, das aktuell im Unternehmen arbeitet.
  • Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management: Verfolgung verschiedener Phasen des Lebenszyklus einzelner Angestellter, wie z. B. Personalbeschaffung, Onboarding Prozess, Verwaltung von Leistungen, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung.
  • Performance-Management: Verwaltung von Performance-Beurteilungen (vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) sowie Aufzeichnung von Performance-Bewertungen und Feedback der Führungskräfte.
  • Onboarding: Onboarding-Management bei neuen Mitarbeitern. Nutzer können Compliance-Dokumente und I-9-Verifizierungsdokumente verfolgen.
  • Employee-Self-Service: Bereitstellung eines Portals für Angestellte, in dem sie sich anmelden und bestimmte Funktionen selbstständig ausführen können, z. B. ihre persönlichen Daten einsehen, wichtige Dokumente hochladen, Unternehmensrichtlinien und Compliance-Zertifikate ansehen usw.
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Befähigung des Personals, Arbeitszeiten zu protokollieren, Anwesenheit zu markieren und Urlaub zu beantragen. Diese Daten können in Lohnprogramme exportiert und dann zur Berechnung der Zahlungen für das Vertragspersonal verwendet werden.

Welche Tipps sollten beim Kauf einer HR Software beachtet werden?

  • Arten von HR Software: Personalsoftware bietet eine Vielzahl an Funktionen. Die Unterscheidung zwischen Kernfunktionen und optionalen Funktionen kann für das Personalmanagement in kleinen Unternehmen verwirrend sein. Ausgehend von den Kernbereichen lassen sich HR Systeme wie folgt einteilen:
    • Leistungen/Lohnabrechnung
    • Personalbeschaffung
    • Performance
    • Schulung
    • Talent Management
    • Personal

Käufer sollten die für ihr Unternehmen relevanten Arten von HR Management Software sorgfältig auswählen und entsprechende Kaufentscheidungen treffen.

  • Datenanalyse: Neben der Unterstützung der HR-Fachkräfte bei der täglichen Arbeit hilft das Personalinformationssystem auch bei der Formulierung von Einstellungs- und Mitarbeiterführungsstrategien durch Analyse-gesteuerte Berichte. Beispielsweise können Berichte über die historischen Daten zum Hintergrund eines Kandidaten den Personalvermittlungen wertvolle Informationen über wichtige Einstellungsentscheidungen liefern. Dazu gehören Arbeitserfahrungsbereiche eines Kandidaten für eine optimale Performance in einer Jobfunktion und die für diese Funktion erforderlichen Kompetenzen des Kandidaten. Außerdem können Berichte über die Performance des Personals in verschiedenen Bereichen dem Management helfen, die Qualifikationsdefizite zu bewerten und die Schulungsleitung bei der entsprechenden Planung von Schulungen zu unterstützen.
  • Chatbots treiben die Automatisierung in der HR Software voran: Chatbots finden aufgrund ihres Kommunikationsumfangs Anwendung bei der Personalbeschaffung und ermöglichen einfache Interaktion mit Bewerbern (Talent Pool) über verschiedene Orte und Zeitzonen. Chatbots unterstützen auch die HR-Support-Funktionen, indem sie die grundlegenden Fragen des Personals zu HR-Richtlinien und HR-Prozessen beantworten. Da diese Technologien Einzug in den Bereich der Software für die Personalverwaltung halten, wird erwartet, dass Chatbots eine Reihe von Prozessen in den HR-Abteilungen ergänzen werden.

  • Unternehmen setzen maschinelles Lernen ein, um die Prozesse von Human Resources Software effizienter zu gestalten: Maschinelles Lernen verändert die Art und Weise, wie HR-Fachkräfte arbeiten, indem es ihnen in Echtzeit Einblicke in die Prozesse und Unterstützung bei den Prozessen bietet. Zum Beispiel kann ein HR Management Tool bei der Personalbeschaffung helfen, Bewerbungen in die engere Wahl zu ziehen, indem sie Lebensläufe und Bewerberdaten analysiert. Maschinelles Lernen kann Führungskräfte auch bei der Performance-Beurteilung unterstützen, indem sie das Personal nach verschiedenen Parametern wie Peer-Reviews, Umsatz, Anzahl der Projekte usw. bewerten können. Diese Lösungen können Führungskräfte auch dabei unterstützen, die zukünftige Performance eines Mitarbeiters auf der Grundlage historischer Daten vorherzusagen.

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