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Peakon sammelt automatisch Mitarbeiterfeedback, analysiert es und liefert dir dann die Erkenntnisse, die du für Personalentscheidungen und zur Verbesserung deines Geschäfts benötigst – in Echtzeit.
Die Plattform funktioniert überall, für jeden. Peakon ist in über 35 Sprachen übersetzt, kann mit komplexen Organisationsstrukturen umgehen und ist in der Lage, Zehntausende von Mitarbeitern zu bedienen. Mitarbeiter geben Feedback über via Web, den mobilen Browser, SMS, den Kiosk oder die native App.
Es kann mit allem umgegangen werden, was einem an den Kopf geworfen wird. Erfahre mehr über Peakon
Die Echtzeit-Personenanalyse-Plattform ist der einfache, wissenschaftliche Weg, um bessere datengestützte Personalentscheidungen zu treffen. Erfahre mehr über Peakon
Binde deine Frontline-Mitarbeiter*innen mit einer preisgekrönten HR-Lösung ein. Beekeeper ist eine operative Kommunikationsplattform, die Frontline-Mitarbeiter*innen miteinander verbindet und operative Funktionen mit internen Kommunikationskanälen für ein sicheres, intuitives Mitarbeiterportal mit einer leistungsstarken Analyse kombiniert. Die Plattform fördert nachweislich das Mitarbeiterengagement, senkt die Fluktuation und verbessert die Moral innerhalb eines Unternehmens. Erfahre mehr über Beekeeper
Beekeeper ermöglicht eine einheitliche interne Kommunikation und bietet HR-Tools für verstreute Mitarbeiter in einer sicheren digitalen Arbeitsplatz-App. Erfahre mehr über Beekeeper
kiwiHR vereinfacht mühelos die Personalverwaltung von kleinen und mittleren Unternehmen. Durch effizientes Fehlzeitenmanagement, modernes Mitarbeitermanagement, einfacher Urlaubsplanung, sowie Arbeitszeiterfassung, Mitarbeiter Onboarding und HR Analytics können Ihre Mitarbeiter täglich wertvolle Arbeitszeit sparen. Verwenden Sie kiwiHR auf deutsch, englisch oder französisch und freuen Sie sich auf reibungslose Verwendung von jedem Endgerät. Erfahre mehr über kiwiHR
kiwiHR vereinfacht mit zahlreichen smarten Features mühelos die Personalverwaltung von kleinen und mittleren Unternehmen. Erfahre mehr über kiwiHR
Sage Business Cloud People is a modern HR and People system that transforms the way mid-size organizations acquire, retain, manage and engage their workforce. The system can be implemented within 90 days and is built on the Salesforce App Cloud. Simple to use, the award-winning system increases workforce visibility, HR productivity and provides better experiences across the entire workforce. Customers include; Aveva, Armstrong, Klarna, Mitsubishi UFG, Paddy Power Betfair, Quest Software. Erfahre mehr über Sage Business Cloud People
A web-based SaaS solution ideal for organizations with 200 to 10K employees and annual revenues starting at $25M for any industry. Erfahre mehr über Sage Business Cloud People
OrgOS ist eine vollständige und anpassbare Personalressourcenplattform, die Personalabteilungen bei täglichen Aufgaben zur Seite steht. Mit OrgOS können Nutzer Dokumente verwalten, Urlaube und Abwesenheiten verwalten oder neue Talente auswählen. Erfahre mehr über OrgOS
OrgOS ist die einzige Personalplattform, mit der du Mitarbeiter einstellen, verwalten und halten kannst, die dir wichtig sind. Erfahre mehr über OrgOS
eloomi kombiniert Lernmanagement (LMS) und kontinuierliches Leistungsmanagement in einer agilen cloudbasierten Lösung.
Vereinfache das Fähigkeitentraining und die Leistungssteigerung mit starken Nutzererfahrungen.
Mehr dazu findest du auf https://eloomi.com. Erfahre mehr über eloomi
eloomi ist eine innovative HR-Plattform, mit der du den Weg deines Mitarbeiters vom Onboarding zum Top-Performer verfolgen kannst. Erfahre mehr über eloomi
Lösung für Talent-Management und HR, die eine kollaborative Umgebung schafft, in der Mitarbeiter und Vorgesetzte zusammenarbeiten können. Lanteria HR übernimmt alle HR-Aufgaben in einem Unternehmen mit sieben Basismodulen: Core HR (Kern-HR), Time and Attendance (Zeit und Anwesenheit), Recruiting (Personalbeschaffung), Performance (Leistung), Learning Management (Lernmanagement), Self Service Portal (Selbsthilfeportal) und Report Center (Berichtszentrum). Du kannst jedes dieser Module separat verwenden oder das gesamte HR-System von Lanteria nutzen. On-Premise und in der Cloud verfügbar. Lanteria HR lässt sich in Office 365 und SharePoint integrieren. Erfahre mehr über LanteriaHR
Kollaborative und anpassbare HR-Plattform für mittelständische und große Unternehmen. Basierend auf Microsoft SharePoint. Erfahre mehr über LanteriaHR
Personio ist ein HR-Softwareanbieter für kleine und mittelständische Unternehmen.
Mitarbeiter rekrutieren, verwalten, bezahlen und ausbilden – diese Software übernimmt all das für dich. Personio wird dein HR-Cockpit: Greife auf Knopfdruck auf alle Personendaten zu und automatisiere all deine HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. So hast du endlich Zeit für HR-Aufgaben, die einen Mehrwert für dein Unternehmen schaffen. Das erstklassige Serviceteam in München hilft dir, mit Personio in weniger als vier Wochen durchzustarten. Erfahre mehr über Personio
One-Stop-Lösung für das Personalwesen in kleinen und mittelständischen Unternehmen: vollständige Anpassbarkeit, europäischer Datenschutz, exzellenter Kundenservice Erfahre mehr über Personio
Überlassen Sie die zeitintensive Routineaufgabe rexx HR. Die Software unterstützt HR- Arbeitsprozesse bei der Planung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Überwachung, Organisation und Berichterstattung. Schlanke Prozesse, digitale Personalakte und automatische Erinnerungen bilden das rexx Personalmanagement. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Stammdaten, Zertifikate, Telefon- und E-Mail-Notizen, Schulungen, Inventar, Fehlzeiten, Urlaub, Gemeinkosten und vieles mehr. Erfahre mehr über rexx Personalmanagement
Überlassen Sie zeitintensive Routineaufgaben rexx HR. Die Software unterstützt HR-Arbeitsprozesse
im Personalmanagement und Recruiting. Erfahre mehr über rexx Personalmanagement
Willkommen auf deinem nutzerdefinierten Personalportal! Das Personalmodul von PurelyHR ist eine einfache und sichere Möglichkeit für kleine und mittlere Unternehmen, Personaldateien zu speichern, zu verwalten und zu organisieren. Dein gesamtes Team ist ganz einfach einzusehen. So kannst du genaue Personaldateien verwalten, wichtige Dokumente für bestimmte Nutzer*innen oder dein gesamtes Unternehmen hochladen und Berichte zur Erfassung wertvoller Daten ausführen. Starte noch heute mit einer kostenlosen 21-Tage-Testversion oder einer Live-Demo! Erfahre mehr über PurelyHR
Das Personalmodul ist eine branchenführende Lösung zum Speichern, Verwalten und Organisieren von Personaldateien für kleine und mittlere Unternehmen. Erfahre mehr über PurelyHR
Verwende Feedback und Lob zur Führung und um die Management-Mentalität zu ändern. Feedback kann als Instrument für Wachstum und Entwicklung verwendet werden. | Fokussiere auf die Bemühungen deines Unternehmens und kommuniziere, was wichtig ist. Auf diese Weise bleiben alle engagiert und auf den Zweck der Organisation ausgerichtet. | Häufige Check-Ins sind so konzipiert, dass deine Manager auf höheren Führungsebenen gelangen. Das perfekte Coaching-Tool für Manager und Führungskräfte, die für Leistung trainieren wollen. Auch für virtuelle Teams geeignet. Erfahre mehr über INTUO - Perform
Performance-Management-Tool: Ersetzen den unwirksamen, traditionellen jährlichen Prozess durch einen einfacheren. Konzentriere dich auf wichtige Ergebnisse. Erfahre mehr über INTUO - Perform
Eurecia ist eine Personalsoftware für kleine und mittlere Unternehmen, die Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung und -schulung bietet. Erfahre mehr über SIRH Eurécia
Eurecia ist eine Personalsoftware für kleine und mittlere Unternehmen, die Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung und -schulung bietet. Erfahre mehr über SIRH Eurécia
Timly ist eine Cloud-Lösung (SaaS) für Qualitätsmanagement in Unternehmen in den Bereichen Personal & Weiterbildung. Dank Timly erkennen Sie sofort, welcher Schulungsbedarf aufgrund von regulatorischen oder internen Anforderungen besteht. Die Software unterstützt bei der Planung & Organisation von Schulungen und benachrichtigt Verantwortliche bei ablaufenden Fähigkeiten, Berechtigungen & Zertifikaten. Timly erleichtert die nahtlose Dokumentation durch eine integrierte elektronische Personalakte. Erfahre mehr über Timly Personal & Talent 2.0
Die digitale Talent Management Lösung: Unkompliziert alle Fähigkeiten & Berechtigungen im Unternehmen speichern und verwalten. Erfahre mehr über Timly Personal & Talent 2.0
Built for Teams ist ein intuitives, cloudbasiertes HRIS-System, das HR-Managern und Führungskräften wichtige Mitarbeiterdaten, Berichterstattung, Organigramme und Compliance-Informationen zur Verfügung stellt. Built for Teams bietet auch Funktionen wie PTO-Tracking, Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiter-Self-Service, Ressourcennachverfolgung und mehr für kleine und mittelgroße Unternehmen. Erfahre mehr über Built for Teams
Webbasierte Lösung mit klarem Design und intuitiver Nutzererfahrung für die HR-Welt. Verwalte Rekrutierung, Onboarding, PTO und mehr. Erfahre mehr über Built for Teams
Elevo is the HR Software that enables you to scale and create use around your management practices. The platform is built around efficient and core HR practices (reviews, objective setting, feedback) to maximise its impact.
Elevo is currently helping more than 50 leading companies get ahead in the talent battle. Erfahre mehr über Elevo
Elevo is the SaaS HR software that allows you to scale and create real use and engagement around your management practices Erfahre mehr über Elevo
Bitrix24 ist eine führende kostenlose HR-Softwareplattform, die von über 4 Millionen Unternehmen weltweit verwendet wird. Verfügbar in der Cloud und vor Ort mit Open-Source-Code-Zugriff. Mitarbeiterverzeichnis, Firmenkalender, Antragsformulare, Abwesenheitsverwaltung, Arbeitsberichte, Stempeluhr und mehr. Erfahre mehr über Bitrix24
Bitrix24 ist eine führende kostenlose HR-Softwareplattform, die von über 4 Millionen Unternehmen weltweit verwendet wird. In der Cloud und vor Ort verfügbar. Erfahre mehr über Bitrix24
Die PSA-Software von Conrep bietet End-to-End-Lösungen für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Conrep verbessert alle Aspekte deines Geschäfts: Workflow, Tracking und Controlling. Die einfach zu implementierende, webbasierte Lösung steigert die organisatorische Effizienz, maximiert die Ressourcenauslastung, erleichtert die Zusammenarbeit im Team, fördert die Eigenverantwortung und Produktivität. Erfahre mehr über Conrep
Individuell anpassbare End-to-End-Talentakquisitionslösung für Consulting-, Personal-, Recruiting- und professionelle Dienstleistungsunternehmen. Erfahre mehr über Conrep
CakeHR ist eine preisgekrönte HR-Management-Lösung, die das Personalwesen vereinfacht.
Die Lösung wurde entwickelt, um kleinen und mittleren Unternehmen zu helfen, agil zu bleiben. Sie bietet wichtige Funktionen wie 360-Grad-Feedback, Mitarbeitereinsatzplanung, Ziele, Ausgaben, Leistungsbeurteilung, Zeiterfassung und ein Teamverzeichnis.
Verlasse dich auf die nutzerfreundliche Navigation und das anpassbare Dashboard von CakeHR, um Aufgaben mühelos zu automatisieren, die Abhängigkeit von Excel-Tabellen zu vermeiden, die Softwareakzeptanz zu erhöhen und die E-Mail-Frequenz zu reduzieren.
Anwendungen für Android und iOS sind ebenfalls verfügbar! Erfahre mehr über CakeHR
CakeHR ist eine leicht zugängliche, kostengünstige und erfrischend einfache HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Erfahre mehr über CakeHR
BizMerlinHR bietet vollständige Mitarbeiterakten, Onboarding-Tools, E-Signatur, Urlaubsverfolgung, Leistungsmanagement, Feedback, ATS und Berichterstattung. Es ist die ultimative Lösung für das Personalmanagement mit den umfassendsten Funktionen auf dem Markt für deine Personalstrategie und -bedürfnisse. Einfach, konfigurierbar, umfassend, sinnvoll und ansprechend. BizMerlinHR spart HR-Experten, Kreativen und Unternehmern Zeit und bietet genug Freiraum, um sich auf die eigentlichen Unternehmungen und Probleme zu konzentrieren, die es zu lösen gilt. Erfahre mehr über BizMerlin
Die Personalmanagementlösung deiner Wahl zur Einstellung, Verwaltung, Zuteilung und Bindung deiner Teammitglieder. Erfahre mehr über BizMerlin
Talentwunder ist eine digitale, direkte Sourcing-Plattform, die es Recruitern ermöglicht, Talente mithilfe von Big Data-Analysen zu identifizieren. Mit mehrkanaliger Suche, Scoring-Algorithmen und intuitiven Filtern möchte Talentwunder eine einfache Talent-Akquisitionssoftware liefern. Talenwunder verbindet sich über 51 Netzwerke mit neuen Talenten und sagt durch die Nutzung von durch Predictive Analytics und sozialen Signalen die Bereitschaft eines Kandidaten zum Jobwechsel voraus. Talentwunder hilft Nutzern, In-Demand-Talente in Bereichen wie IT und Technik zu finden. Erfahre mehr über Talentwunder
Nutzt große Datenanalyse, um weltweit die besten Talente durch gleichzeitige Suche in mehreren Datenbanken zu identifizieren. Erfahre mehr über Talentwunder
Vom Recruiting bis zum Offboarding ist Pipefy eine umfassende Lösung, die alle HR-Prozesse integriert und die gesamte Mitarbeiterreise auf einer einzigen Plattform erstellt. Die Lösung ermöglicht es HR-Teams, die Effizienz zu messen und zu verbessern, indem sie Berichte erstellen, KPIs definieren und die Ergebnisse der Abteilung verfolgen, um die Teams kontinuierlich zu verbessern. Erfahre mehr über Pipefy
Pipefy ist eine führende Personalmanagementsoftware. Erstelle mit Pipefy einen reibungslosen und automatisierten Betriebsablauf für das Personalwesen. Erfahre mehr über Pipefy
Nur wenige Unternehmen arbeiten von einem einzigen Standort aus. Es ist unerlässlich, dass Organisationen eine globale Ansicht der Mitarbeiterdaten für strategische Talentplanung im Vergleich zu den Unternehmenszielen erhalten. Cornerstone HR ist eine kostengünstige Alternative zu starren und teuren HR-Systemen und zentralisiert globale Personaldaten mit robusten Verwaltungs-, Planungs- und Visualisierungsfunktionen. Mach dich innerhalb weniger Wochen betriebsbereit – zu einem Bruchteil der Kosten. Erhalte schnell die Antworten, die dein Unternehmen braucht, um voranzukommen. Erfahre mehr über Cornerstone HR
Profitiere von niedrigeren Gesamtbetriebskosten, einer weniger riskanten Implementierung, einer schnelleren Time-to-Value und mehr Bereitstellungsoptionen. Erfahre mehr über Cornerstone HR
Calamari macht Personen-Management einfacher. Es ermöglicht Dir, alle Arten von Urlaub, Freizeit und Krankmeldungen zu planen und zu verfolgen. Jetzt kannst Du Deine Teilnahme mit ibeacons und mobilen Anwendungen verfolgen. Calamari unterstützt Unternehmen mit Büros in mehreren Ländern / Standorten und unterstützt rollenbasierte Sicherheit. Wir sind mit Projektmanagement-Tools wie JIRA, Slack, Office 365, Toggl, G Suite, Base-Camping, Asana integriert. Erfahre mehr über Calamari
Calamari ist integriert mit Slack, JIRA, G Suite und Office365. Verfolge deine HR Aufzeichnungen, Urlaub, PTO, Anwesenheit und verwalte Zeiterfassungen. Erfahre mehr über Calamari
Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die vollständig integrierte Suite von ADP Workforce Now ist aus einer einzigen Datenbank aufgebaut und bietet Funktionen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie HR-Analyse. Workforce Now lässt sich auch einfach und sicher in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integrieren.
Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung.
Gusto ist eine moderne Online-Plattform für Menschen, die kleinen Unternehmen dabei hilft, sich um ihre Teams zu kümmern. Mit diesen Produkten und Dienstleistungen kannst du dein Team in einer integrierten, nutzerfreundlichen Plattform, die von über 100.000 modernen Arbeitgeber*innen geschätzt wird, integrieren, bezahlen, versichern und einbinden. Gusto macht die Betreuung deines Teams zu einer erfreulichen Erfahrung und hilft dir dabei, deinen Umsatz zu verwalten und Compliance zu gewähren. Du wirst dich wie ein Profi fühlen, egal wie kompliziert die Situation ist. Arbeite mit Gusto zusammen, um einen Arbeitsplatz zu erschaffen, an dem alle Menschen florieren.
Gusto erleichtert kleinen Unternehmen die Gehaltsabrechnung, die Erbringung von Sozialleistungen und das Personalwesen auf erfrischende Weise.
Hilf deinem Unternehmen, die Effizienz zu verbessern, Compliance-Probleme zu reduzieren und die Zeit wiederzugewinnen, die du brauchst, um dich auf die Geschäftsstrategie zu konzentrieren – mit Paycor. Die All-in-one-Lösung für Personal- und Gehaltsabrechnung von Paycor vereinfacht die manuelle Arbeit. Die intuitive Nutzeroberfläche führt dich durch jeden Schritt des Prozesses, wodurch du die Lohn- und Gehaltsabrechnung schnell erledigen kannst. Alle Mitarbeiterdaten sind an einem Ort verfügbar. Importiere Mitarbeiterstunden direkt, zeige den Geldbedarf an, bevor du die Gehaltsabrechnung einreichst, und verwalte Mitarbeiterinformationen.
Optimiere Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse und erhalte über eine intuitive Plattform schnellen Zugriff auf Mitarbeiterdaten.
BambooHR ist das führende Online-HR-System für kleine und mittlere Unternehmen. Das cloudbasiertes System bietet integriertes Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding-Tools, E-Signaturen, Urlaubs-Tracking und Leistungsmanagement mit einfacher Berichterstattung und einer praktischen mobilen App für Mitarbeiter. BambooHR befreit HR-Experten von der Datenverwaltungsspirale, damit sie effektiver, effizienter und menschlicher werden. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen.
Das beste HRIS für kleine und mittlere Unternehmen mit Bewerber-Tracking, Onboarding, E-Signaturen, PTO, Leistung, Berichterstellung und einer mobilen App.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen.
Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die Self-Service- und Mobile-App ermöglichen einfachen Zugriff, jederzeit.
Kronos Workforce Ready ist eine vollständige HCM-Suite mit automatisierten und skalierbaren Tools, die HR, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und mehr integriert.
Möchtest du beim Kampf um Talente als Sieger*in hervorgehen? Mit dem Bewerber*innen-Tracking-System (ATS) für Unternehmen wird es einfach, die besten Talente zu finden und einzustellen. Als einer der größten unabhängigen Softwareanbieter für die Talentakquise unterstützt iCIMS Unternehmen bei der Verwaltung aller Schritte ihres Rekrutierungslebenszyklus in einem einzigen Aufzeichnungssystem. iCIMS Recruit ist ausschließlich der Talentakquise gewidmet und bietet modernen Personalvermittler*innen die Tools, die sie brauchen, um sich die Personalbeschaffung wieder zu eigen zu machen. Teste noch heute die kostenlose Demo!
iCIMS hilft dir, Kandidaten zu engagieren, mit ihnen zu kommunizieren und an einem Ort zu verfolgen, um deinen Recruiting-Prozess zu vereinfachen und die qualitätsvolle Mitarbeitereinstellungen zu machen.
Workday HCM ist eine einzige cloudbasierte Lösung für die Planung, Analyse und Ausführung von Mitarbeitern. Unsere Lösung wird von vielen Fortune 500 Unternehmen verwendet, um agil und effizient zu arbeiten und sich auf alles vorzubereiten, was als nächstes kommt. Im Gegensatz zu starren HR-Systemen oder Punktlösungen liefert nur Workday die kompetenzbasierte HCM-Grundlage und arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um den Kundenerfolg zu ermöglichen.
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People Platform von Zenefits bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die Personalwesen-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Performance-Apps vereinen sich mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die Personaladministration radikal zu vereinfachen und Papierkram und Komplexität zu reduzieren, sodass sich Unternehmen darauf konzentrieren können, ihre Unternehmen zu gründen, zu führen und auszubauen.
Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen.
Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Greenhouse ist eine führende Bewerbermanagementsoftware für aufstrebende Unternehmen. Tausende erfolgreiche Unternehmen wie Allbirds, Betterment, ClassPass und Slack nutzen Greenhouse, um alle Aspekte der Einstellung und des Onboarding zu optimieren. Bleibe im Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter*innen der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem du deinem Unternehmen die benötigten Tools an die Hand gibst, um Top-Talente zu gewinnen – von Anfang bis Ende.
Greenhouse ist ein Bewerber-Tracking-System und eine Onboarding-Software, die entwickelt wurde, um deinen gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter*innen zu deinem Wettbewerbsvorteil zu machen.
WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum Renteneintritt auf innovativste Weise abwickeln. WebHR spart Unternehmen nicht nur Geld, sondern steigert auch die Produktivität, spart Platz und sorgt für eine schnelle, zuverlässige und effizientere Kommunikation zwischen Büros. WebHR hilft bei der Verwaltung des wichtigsten Wirtschaftsguts eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter*innen.
WebHR ist ein beliebter und weltweit führender Anbieter von Cloud-HR und hilft dir dabei, das wichtigste Wirtschaftsgut in deinem Unternehmen zu verwalten – deine Mitarbeiter*innen.
Namely ist die erste HR-Plattform, die Mitarbeiter tatsächlich lieben. Es handelt sich dabei um eine leistungsstarke, nutzerfreundliche Technologie, mit der kleine und mittlere Unternehmen (mit 15 bis 3.000 Mitarbeitern) ihr Personalmanagement, ihre Gehaltsabrechnungen, Leistungen und ihr Talentmanagement an einem Ort verwalten können. In Verbindung mit dediziertem Support und Personaldienstleistungsberatung erhält jeder Namely-Kunde die Software und den Service, die er benötigt, um erstklassiges Personal und eine starke, engagierte Unternehmenskultur zu bieten. Erfahre mehr bei namely.com und plane deine kostenlose Demo noch heute!
Namely ist die Personalwesen-, Lohn- und Gehaltsabrechnung- und Vergünstigungs-Plattform, die Deine Mitarbeiter lieben werden.
People bietet eine HR-Verwaltungslösung für ambitionierte HR-Expert*innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen arbeiten. Im Gegensatz zu manuellen oder älteren Systemen, die zu Frustrationen führen können, erstellt die People-Lösung aufschlussreiche grafische Berichte, bietet Expert*innen eine Anleitung und bindet Menschen auf Missionen mit wirkungsvolle Aufgaben mit ein. Die Lösung bringt Spaß in eine schwierige Aufgabe und hilft passionierten HR-Expert*innen, eine prominentere Rolle beim Erfolg ihres Unternehmens einzunehmen.
People setzt sich aus allen Punkten zusammen, die HR jahrelang gefehlt haben. Die Anwendung gibt dir die Funktionen an die Hand, die du nie hattest, aber gerne gehabt hättest.
Odoo ist eine Suite von Open-Source-Geschäfts-Anwendungen, die Unternehmen dabei hilft, sich auf dem Markt zu vergrößern. Über 2 Millionen Personen nutzen Odoo, um ihre Verkäufe zu erhöhen, ihre Operationen auszuführen, Marketingaktivitäten zu organisieren, die Produktivität zu steigern, und ihre Personalabteilung umfassender zu befähigen. Odoo bietet komplette Software-Lösungen für jede Ebene deines Unternehmens. Es umfasst eine Reihe integrierter Business-Anwendungen wie: CRM, PO, Website-Gestalter, eCommerce, Vertrieb, Abrechnung, Buchhaltung, Fertigung, Lager, Personal, Projekt, Marketing-Tools und vieles mehr!
Open Source umfasst zahlreiche integrierte Business-Anwendungen für CRM, PO, Website, E-Commerce, Vertrieb, Buchhaltung, Lagerhalle, Personalwesen, Projekt und Marketing.
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In just 90-seconds, a company can set up (or disable) an employees payroll, health insurance, work computer, and third-party apps, like Gmail, Microsoft Office, and Slack.
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Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden.
Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
Es klingt so einfach: Erreiche mehr mit mehr Top-Talenten. Die Magie – und die Wissenschaft – liegt darin, wie man dieses Ziel erreicht. Die Software hilft dir, das nächste Level des Talentmanagements zu erreichen. Wie? Mit einer organischen, einheitlichen Plattform für bessere Einstellungserfahrungen, nahtlose Eingliederung, unternehmensweite Zielausrichtung und Leistungsmanagement, die alle auf Best Practices basieren. Mit Hunderttausenden zufriedenen Nutzer*innen und einer 99%igen Bindungsrate ist das Tool eine gute Wahl für komplettes Talentmanagement.
Die Software bietet HR einen vereinfachten Workflow mit strategischen Erkenntnissen zur Verbesserung der Einstellung, der Eingliederung, der Leistung und Verwaltung von Vergünstigungen.
Sapling ist eine neue Art von HR-Plattform für mittelständische Unternehmen. Die Software unterstützt HR-Teams bei der Automatisierung von Arbeitsabläufen, hilft dabei, datengesteuerte Entscheidungen zu fällen und noch strategischer zu sein und ist die Plattform der Wahl für KAYAK, KPMG, Udemy und Sephora. Die Teams geben dann ihr bestes, wenn sie von HR mithilfe einer großartigen Mitarbeitererfahrung unterstützt werden.
Die Zukunft der Personalabteilung – verwalte Mitarbeiterdaten, automatisiere Arbeitsabläufe und erhöhe die Mitarbeitererfahrung vom Onboarding bis zum Offboarding
Saba TalentSpace ist ideal für Unternehmen mit 200 bis 750 Mitarbeiter*innen geeignet und ist eine Hyper-verbundene Talententwicklungsplattform, die Mitarbeiter*innen und Teams die Möglichkeit gibt, ihre eigene Erfahrung voranzutreiben und gleichzeitig auf die Leistungsziele deines Unternehmens ausgerichtet zu bleiben. TalentSpace macht Lernen und Entwicklung, Anerkennung, Coaching und Feedback zu einem Teil der täglichen Erfahrung deiner Mitarbeiter*innen, damit sie ihr Bestes geben können.
Eine umfassende, preisgekrönte, cloudbasierte Suite, die alle Talentmanagementprozesse automatisiert, vereinfacht und nahtlos integriert.
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Die SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)-Lösung ist eine vollständige und integrierte Personalkapital-Management-Lösung. SAP ERP HCM bietet Unternehmen in allen Branchen die benötigten Tools, um ihre wichtigste Ressourcen zu verwalten: Das Personal. Die Lösung ermöglicht Führungskräften, Personalwesen-Experten und Vorgesetzten, die besten Talente einzustellen sowie die Fähigkeiten ihres Personals zu schulen und zu pflegen.
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Improve employee performance and align activities for business growth with a talent management solution deployed on the cloud.
Orange HRM wurde 2005 veröffentlicht und ist die weltweit am häufigsten eingesetzte Software im Personalmanagement.
Orange HRM bietet neben Auswahl, Flexibilität und Erschwinglichkeit drei erstklassige Produkte:
Open Source: kostenlose, funktionsreiche, intuitive Software für eine robuste HR-Umgebung.
Professionell: Kleine und mittlere Unternehmen nutzen dieses Produkt, um schnell reaktionsfähige HR-Services aufzubauen und bereitzustellen.
Enterprise: bietet eine Auswahl an spezialisierten Modulen für globale Unternehmen.
OrangeHRM ist mit über 3,5 Millionen die weltweit beliebteste und meist genutzte Personalmanagementlösung.
ADP Vantage bietet integrierte Tools wie Personalabrechnung, Workforce Management, Leistungsmanagement, Recruiting, Talent Management und Mitarbeitereinstellungen. Darüber hinaus ermöglichen die Self-Service-Optionen den einstellenden Managern, ihre Rekrutierungsbemühungen vollständig sichtbar zu machen und die besten verfügbaren Talente einzustellen. Self-Service-Lösungen für Mitarbeiter und Manager optimieren den Einstellungs-Prozess. Die integrierte Talent Management-Lösung hilft dabei, die Mitarbeiterleistung mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren.
ADP Vantage HCM ist eine Cloud-basierte (SaaS) Human Capital Management (HCM) -Lösung, die für große Organisationen geeignet ist.
Erschwingliche On-Demand-HRIS und Recruitment-Lösung mit einem Mitarbeiterportal, Rekrutierung- & Lebenslauf-Management und vielem mehr. Zoho People ermöglicht es dir, all deine Personalwesen- und Bonus-Programme von einer zentralen Stelle aus zu verwalten, so dass es einfacher als je zuvor ist, Top-Talente zu gewinnen, zu halten und zu belohnen.
Erschwingliche On-Demand-HRIS und Recruitment-Lösung mit einem Mitarbeiterportal, Rekrutierung- & Lebenslauf-Management und vielem mehr.
Comprehensive, completely scalable HCM software for all your workforce management processes
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Justworks is a modern support system for work and life, featuring tools and integrations to streamline and simplify the day-to-day of team management. With Justworks, employee onboarding, PTO tracking, compliance training, and metrics and reporting, can all be managed in one system. Plus, get access to certified HR consultants for tailored guidance and best practices around people management.
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All of HR in one place (finally!). BerniePortals all-in-one, cloud-based HR software gives employers and HR admins one simple, streamlined place to manage the full life-cycle of their employees. From applicant tracking and hiring, to onboarding, benefits, payroll, PTO, performance management, time and attendance and more, BerniePortal saves time, cuts the paperwork, and revolutionizes how you manage HR.
BerniePortal saves time, cuts the paperwork and revolutionizes how you manage HR.
CEIPAL Workforce ist eine cloudbasierte Enterprise-Workforce-Management-Software. Employee-Self-Service-Portal ist ein großartiges Tool, um persönliche Informationen von Mitarbeitern zu verwalten. Workforce ist eine einzige integrierte Plattform zur Verwaltung von Arbeitszeittabellen, Geschäftsausgaben, Mitarbeiterverträgen und eines Cloud-Dokumentenmanagement-Portals für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Workforce Mobile Cloud verfügt über eine großartige mobile App, mit der du das Profil, die Ausgaben, die Ausgaben und die Arbeitszeitnachweise von Mitarbeitern auf allen Mobilgeräten verwalten kannst.
One-Stop-Lösung für den WorkForce-Bedarf deiner Mitarbeiter.
Als Australiens laut Hersteller einziges voll integriertes Cloud-HR-System erleichtert Employment Hero mit integrierter Gehaltsabrechnung und einer Vielzahl von Sozialleistungen die Verwaltung der Mitarbeiter. Die Lösung wurde für Unternehmen aller Größen entwickelt und liefert alle Tools, die du von der Einstellung bis zur Pensionierung benötigst.
Vom papierlosen Onboarding und Leistungsmanagement bis hin zu Arbeitsverträgen und Richtlinienvorlagen, die von Anwälten aus dem Arbeitsrecht entwickelt wurden, kannst du sicher sein, dass dein Unternehmen konform bleibt.
Employment Hero ist eine cloudbasierte Plattform, die die Tools zur Einstellung, Verwaltung und Belohnung von Mitarbeitern und zur Rationalisierung von schweren Verwaltungsaufgaben bereitstellt.
Ein cloudbasiertes System, das Arbeitgebern hilft, den Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu verwalten.
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Provides the fastest & easiest way to manage your workforce & operations from a unified, cloud based & intelligent platform. Clouds can be purchased a la carte or combined to form an enterprise wide system. With many platforms to choose from - Certification Tracking, LMS, and HRIS - there is a solution for businesses of any size to help better manage your workforce.
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Optimity is a hyper-adaptive employee success and wellness platform. It is designed to engage employees (77-98%+) and reduce costs for employers. Using the science of micro-habit coaching, we provide a mobile-1st experience for employees. Optimity apps sync with your current routines (calendar, other apps, wearables, etc.) to form small, healthy micro-habits that help you live happier and longer. HR leaders use the Optimity administrator panel to launch Health Risk Assessments and report ROI.
SaaS solution that helps businesses create holistic wellness programs, schedule micro-activities, and collaborate with colleagues.
Sentric bietet HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern verbindet. Verwandle deinen Arbeitsplatz mit einer kompletten HR-Software, mit der du mehr als nur Daten verwalten und alles zu 100 % auf papierlos umstellen kannst. SentricHR versetzt dich in die Lage, deine Mitarbeiter zu priorisieren, indem es wichtige Prozesse automatisiert und dir dabei hilft, die Vorschriften einzuhalten und vieles mehr.
Mit SentricHR kannst du mehr als nur Daten verwalten. Papierlose(s) Onboarding, Dokumente und E-Signaturen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr.
Mach Schluss mit mehreren Softwareanwendungen, umständlichen Datenimporte und nutzerdefinierten Schnittstellen. WinTeam wurde entwickelt, um Hausmeister- und Sicherheitsunternehmen eine ganzheitliche Methode zur Messung der Leistung und Automatisierung des täglichen Finanz-, Betriebs- und Personalmanagements bereitzustellen.
Ganzheitliche Finanz-, Betriebs- und Personalverwaltungslösung für Hausmeister- und Sicherheitsunternehmen.
Finally, a solution to help modernize HR management is available in the form of People Book HR. A softwaredesigned to fulfill the needs of both the administration and their employees. This app offers a multitude of features and customizable options such as:.
-System Administration and User Roles
-Bio-metric and Non Biometric Time Attendance
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-Employee Profiles
-Asset Management
-Disciplinary Records
-Shift Management
Cloud-based HR and payroll solution that helps firms with attendance tracking, performance evaluations and asset management.
Mit dem BirdDogHR HRIS haben Mitarbeiter und Manager rund um die Uhr Zugriff auf wichtige Informationen wie Leistungen, Gehaltsabrechnung, Urlaubsanträge, bezahlte Überstunden und mehr. Administratoren können nutzerdefinierte Workflows erstellen, um wichtige Trigger-Punkte zu verwalten und darauf zu reagieren, und sie können Online-Umfragen durchführen, um Vertrauen bei ihren Mitarbeitern aufzubauen. Das HRIS ist der zentrale Knotenpunkt für alle HR-Funktionen.
Verbinde Gehaltsabrechnung, Auswahl von Leistungen, Zeit und Anwesenheit und mehr an einem zentralen Ort.
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Goodbye Paper, Hello Ease
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Webbasierte Personallösung, die Bewerbermanagement, CRM, Onboarding und Fakturierungsfunktionen beinhaltet.
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Moderne BIPR-kompatible Cloud-HR-Software für mittelständische und wachsende UK & Internationale Organisationen. Mehrere Länder / Sprachen.
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HRIS-Systeme für Windows, IBM-AS/400-Plattformen oder über die Cloud (OptiCloud). Umfasst die Bereiche Gehaltsabrechnung, Personalwesen sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung.
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PayrollPanda Sdn Bhd ist ein malaysisches SaaS-Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung erstklassiger HR-Cloud-Anwendungen konzentriert. Das Flaggschiffprodukt ist PayrollPanda, eine Online-Anwendung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, die sich besonders an malaysische KMUs richtet.
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Eine SaaS-Gehaltsabrechnungs- und Urlaubsanwendung für malaysische Unternehmen.
Die Personalmanagementlösung von BrightHR, die bei den SME Awards als HR-Anbieter des Jahres ausgezeichnet wurde, automatisiert diese zeitaufwändigen HR-Prozesse. Von der Verwaltung von Dienstplänen, Krankheit und Urlaub bis hin zur Erstellung von Berichten und der Speicherung von Mitarbeiterdokumenten kann BrightHR dir dabei helfen, deine Organisation beizubehalten, egal wie wenig Ressourcen dir zur Verfügung stehen.
Darüber hinaus bietet die Software über vertrauliche Telefonberatungsleitungen eine sachkundige Beratung über das Arbeitsrecht und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), um dich und dein Team zu unterstützen.
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Verwalte webbasierte Einstellungsprüfungen, einschließlich Eignung, Persönlichkeits- und Kompetenztests, um qualifizierte Optionen zu ermitteln.
Deckt Urlaubs-/PTO-Management, Mitarbeiterinformationen, Personalbeschaffung, Anwesenheit, Zeitpläne, Schulung, Kostenmanagement und mehr ab.
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Eine Suite mit Personalmanagementanwendungen: HR, Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung, Performance- und Talentmanagement.
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Die Lösung soll dir als Business Manager dazu dienen, das volle Potenzial deiner Mitarbeitenden auszuschöpfen. Dank dieser Technologie kannst du dich auf größere strategische Initiativen konzentrieren.
Die Cloud-basierte HR-Software verwaltet deine Aufzeichnungen und bietet Analysen, die dich beim Treffen von Entscheidungen unterstützen, die sich auf dein Unternehmen auswirken.
Du kannst Mitarbeiterdetails, Anwesenheit, Reisen und Spesen, Boni und Anerkennung über ein einziges integriertes System verwalten, das genau nach deinen Anforderungen konfiguriert werden kann.
Manager verwenden Empxtrack, um schnell auf Personaldatensätze, Reise- und Kostennachweise, Anwesenheitsnachweise sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Teams von 50–2.000 Mitarbeitenden zugreifen zu können.
Push Operations ist eine HR-Management-Plattform für Restaurants. Das System bietet besitzhabenden Personen und dem Management mit einem einzigen Tool zur Planung, Zeiterfassung, Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, Verwalten von Mitarbeiterdaten vollständige Transparenz über ihr Geschäft. Außerdem können Arbeitsberichte nach Stunden sowie Prognosen angezeigt werden.
Eine Plattform zur Planung, Zeiterfassung, Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, Verwalten von Mitarbeiterdaten vollständige Transparenz über ihr Geschäft. Außerdem können Arbeitsberichte in Echtzeit angezeigt werden.
Assignar ist eine Plattform für Compliance, Asset- und Workforce-Management für Bau-Subunternehmen. Mit Assignar kannst du deine Terminplanung, Versand, Zeiterfassung, Datenerfassung und Kommunikation mit deinem Außendienstpersonal und den von ihnen betriebenen Schwergeräte vereinfachen. Mit Integrationen in Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungssysteme bietet dir Assignar Transparenz, Kontrolle und rationalisiert deine Abläufe.
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HR Software: Kaufleitfaden
Inhaltsverzeichnis
Was ist HR Software?
HR Software wird auch als HRIS (Human Resources Information System) oder HRMS (Human Resources Management System) bezeichnet und hilft Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Bezug auf Kontaktdaten, Anwesenheit, Lohnabrechnung, Schulung und Leistungen. Die meisten HRMS lassen sich in Personalbeschaffungs- bzw. Bewerberverfolgungssoftware und in Lohnprogramme integrieren.
Vorteile einer HR Software
Das HR-Personal muss eine Reihe von Aufgaben erfüllen, wie z. B. die Erfassung von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Papierkram, das Management von Compliance und die Personallohnabrechnung. Manuell durchgeführt können die Komplexität und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten für die Fachkräfte in der Personalabteilung belastend sein, insbesondere in kleinen Unternehmen mit weniger Fachkräften.
HR Software unterstützt Unternehmen, indem grundlegende HR-Funktionen automatisiert werden, und damit die verschiedenen Prozesse effizienter und produktiver werden. Nachfolgend werden Methoden beschrieben, mit denen eine HR Lösung die Effizienz einer Personalabteilung verbessert:
- Erhöhung der Produktivität: HR-Prozesse umfassen eine Reihe von administrativen Aufgaben, wie z. B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Einhaltung von Vorschriften und die Lohnabrechnung des Personals. Manuell durchgeführt sind diese Prozesse zeitaufwendig und fehleranfällig. Eine HR Lösung unterstützt bei der Automatisierung dieser Prozesse durch die Bereitstellung digitaler Datensätze von Mitarbeiterdaten und Compliance-Informationen. Darüber hinaus können Lohnabrechnungsprozesse aus der Software heraus gesteuert und damit manuelle Fehler minimiert werden.
- Einfacher Zugriff auf Informationen: HR Software ermöglicht es den Nutzern, Informationen zu Personal, Compliance, Leistungsbeurteilung und Lohnabrechnung in einer zentralen Datenbank zu speichern, die über die Cloud allen autorisierten Fachkräften zugänglich ist. Mithilfe des Datenrepositories können Nutzer auch ein unternehmensweites HR-Self-Service-Portal implementieren, in dem das Personal auf seine eigenen Informationen, wie etwa Compliance-Zertifikate, Lohnabrechnungen und Urlaubstage, zugreifen kann.
- Verbesserte Datensicherheit und Compliance: Heutige Unternehmen sind mit mehr Datensicherheitsrisiken konfrontiert als je zuvor. Datensicherheitsrisiken bestehen sowohl extern, etwa Hacking, als auch intern, etwa Diebstahl durch Personal. Kritische HR-Daten, wie z. B. personenbezogen Daten des Personals und Lohnabrechnungsdaten, können bei Missbrauch zu schweren Strafen führen. Dies bringt die Notwendigkeit strenger Datensicherheitsrichtlinien innerhalb der Personalabteilung mit sich. Eine HR Lösung bietet den Nutzern nicht nur einen sicheren Datenzugriff, sondern ermöglicht es ihnen auch, die Downloads kritischer Dokumente und Verträge durch das Personal zu überwachen. Darüber hinaus stellt eine cloudbasierte HR Lösung sicher, dass der Datenspeicherort sowohl regionalen als auch globalen Vorschriften wie PII und der DSGVO entspricht.
Typische Funktionen einer HR Software
- Mitarbeiterdatenbank: Pflegen der Daten des gesamten Personals, das aktuell im Unternehmen arbeitet.
- Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management: Verfolgung verschiedener Phasen des Lebenszyklus einzelner Angestellter, wie z. B. Personalbeschaffung, Onboarding, Verwaltung von Leistungen, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Performance-Management: Verwaltung von Performance-Beurteilungen (vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) sowie Aufzeichnung von Performance-Bewertungen und Feedback der Führungskräfte.
- Onboarding: Onboarding-Management bei neuen Mitarbeitern. Nutzer können Compliance-Dokumente und I-9-Verifizierungsdokumente verfolgen.
- Self-Service-Portal: Bereitstellung eines Portals für Angestellte, in dem sie sich anmelden und bestimmte Funktionen selbstständig ausführen können, z. B. ihre personenbezogenen Daten einsehen, wichtige Dokumente hochladen, Unternehmensrichtlinien und Compliance-Zertifikate ansehen usw.
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Befähigung des Personals, Arbeitszeiten zu protokollieren, Anwesenheiten zu markieren und Urlaub zu beantragen. Diese Daten können in Lohnprogramme exportiert und dann zur Berechnung der Zahlungen für das Vertragspersonal verwendet werden.
Tipps für den Kauf von HR Software
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Arten von HR Software: HR Software bietet eine Vielzahl an Funktionen. Die Unterscheidung zwischen Kernfunktionen und optionalen Funktionen kann für das Personalmanagement in kleinen Unternehmen verwirrend sein. Ausgehend von den Kernbereichen lassen sich HR Systeme wie folgt einteilen:
- Leistungen/Lohnabrechnung
- Personalbeschaffung
- Performance
- Schulung
- Talent
- Personal
Käufer sollten die für ihr Unternehmen relevanten Arten von HR Software sorgfältig auswählen und entsprechende Kaufentscheidungen treffen.
- Datenanalyse: Neben der Unterstützung der HR-Fachkräfte bei der täglichen Arbeit hilft das HR System auch bei der Formulierung von Einstellungs- und Mitarbeiterführungsstrategien durch analysegesteuerte Berichte. Beispielsweise können Berichte über die historischen Daten zum Hintergrund eines Kandidaten den Personalvermittlungen wertvolle Informationen über wichtige Einstellungsentscheidungen liefern, wie z. B. die Arbeitserfahrungsbereiche eines Kandidaten für eine optimale Performance in einer Jobfunktion und die für diese Funktion erforderlichen Kompetenzen des Kandidaten. Außerdem können Berichte über die Performance des Personals in verschiedenen Bereichen dem Management helfen, die Qualifikationsdefizite zu bewerten und die Schulungsleitung bei der entsprechenden Planung von Schulungen zu unterstützen.
Relevante Trends in der HR Software
- Chatbots treiben die Automatisierung in der HR Software voran: Chatbots finden aufgrund des Kommunikationsumfangs, den sie anbieten können, Anwendung bei der Personalbeschaffung, die eine Interaktion mit Bewerbern über verschiedene Orte und Zeitzonen hinweg beinhaltet. Chatbots unterstützen auch die HR-Supportfunktionen, indem sie die grundlegenden Fragen des Personals zu HR-Richtlinien und -Prozessen beantworten. Da diese Technologien Einzug in den Bereich der HR Software halten, wird erwartet, dass Chatbots eine Reihe von Prozessen innerhalb der HR-Abteilung ergänzen werden.
- Unternehmen setzen maschinelles Lernen ein, um die Prozesse von HR Systemen effizienter zu gestalten: Maschinelles Lernen verändert die Art und Weise, wie HR-Fachkräfte arbeiten, indem es ihnen in Echtzeit Einblicke in die Prozesse und Unterstützung bei den Prozessen bietet. Zum Beispiel kann eine HR Software bei der Personalbeschaffung helfen, Bewerbungen in die engere Wahl zu ziehen, indem sie Lebensläufe und Bewerberdaten analysiert. Maschinelles Lernen kann Führungskräfte auch bei der Performance-Beurteilung unterstützen, indem sie das Personal nach verschiedenen Parametern wie Peer-Reviews, Umsatz, Anzahl der Projekte usw. bewerten können. Diese Lösungen können Führungskräfte auch dabei unterstützen, die zukünftige Performance eines Mitarbeiters auf der Grundlage historischer Daten vorherzusagen.
