Wir helfen Unternehmen in der Schweiz
seit 15 Jahren bei der Softwareauswahl

HR Software

HR Software, auch bekannt als Human Resources Information System (HRIS) oder Human Resources Management System (HRMS), ermöglicht es einer Organisation, Mitarbeiterdaten und -informationen zu verwalten. HR-Tools helfen dabei, Kontaktdaten, Abteilung, Anwesenheit, Gehalt, Ausbildung, Vorteile etc. zu organisieren. Viele Personalmanagement Software- und Ressourcenmanagement Tools bieten auch Schnittstellen zu Bewerbermanagement Software und Lohnprogrammen. HR Management Software ist mit Bewerbermanagement Software, Lohnprogrammen, Mitarbeiterbeurteilung Software und Personaleinsatzplanung Software verbunden.

Vorgestellte Software

Am häufigsten bewertete Software

Entdecken Sie die am häufigsten von unseren Nutzern bewerteten Produkte in der Kategorie HR Software

Schweiz Lokale Produkte anzeigen
518 Ergebnisse
bob: die HR-Plattform, die den gesamten Belegschaftslebenszyklus abdeckt, vom Onboarding bis zum Offboarding. Erfahre mehr über Bob
Die Lösung geht über HR-Automatisierung hinaus. Das Management erhält eine einfache Möglichkeit, Echtzeitdaten zu nutzen und die Mitarbeitenden besser zu verstehen. bob hilft bei der Schaffung einer gesunden Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeitenden besser mit ihren Kolleginnen und Kollegen und dem Unternehmen verbunden fühlen. Kurz: bob hilft dir, die Mitarbeitenden in den Vordergrund zu rücken. bob ist die perfekte Lösung für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Erfahre mehr über Bob

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Schweiz Lokales Produkt
Illizeo

Illizeo

(0) Schweiz Lokales Produkt
Illizeo ist die HR- und Gehalts-Cloud, integriert und Agile, für KMU. Erfahre mehr über Illizeo
Illizeo: Europäischer Anbieter von HR-Software (integriert und Agile) für KMU, die Prozesse Mitarbeitenden optimiert, um Verzögerungen zu vermeiden. Konsolidiert wichtige HR-Aufgaben auf einer Plattform: Personalverwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Zeitmanagement, Dokumentenerstellung, On-/Offboarding. Automatisierte Workflows, nahtlose Integrationen, anpassbare Berichte. Verbessert die HR-Effizienz und ermöglicht strategische Fokussierung. Nutzerfreundlicher, anpassbarer und außergewöhnlicher Support. Optimiere den Betrieb und fördere das Wachstum. Erfahre mehr über Illizeo

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Eine kollaborative Plattform, mit der HR-Teams den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis hin zu Leistungsberichten an einem Ort verwalten können. Erfahre mehr über monday.com
monday.com ist eine kollaborative Plattform, mit der Personalfachkräfte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort verwalten können. Verfolge den Rekrutierungsprozess aller Kandidaten auf einen Blick, integriere neue Teammitglieder mit vorgefertigten Vorlagen, plane Teambuilding-Aktivitäten, um die aktuelle Belegschaft einzubinden, und nutze datengesteuerte Erkenntnisse mit Analysen, die in deine täglichen Workflows integriert sind. Integriere monday.com mit Gmail und mehr als 40 Tools, die du bereits verwendest, sodass die Plattform deine aktuellen Workflows nahtlos ergänzt. Erfahre mehr über monday.com

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Sympa hilft Ihnen dabei, wertvolle Zeit einzusparen, die für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden eingesetzt werden kann, indem HR-Routineaufgaben automatisiert werden. Erfahre mehr über Sympa
Die HR-Software von Sympa bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über all Ihre globalen HCM-Prozesse (Human Capital Management) und macht sie nachverfolgbar und skalierbar. Sympa hilft Ihnen bei der Automatisierung von HR-Routineaufgaben und spart wertvolle Zeit ein, die für wichtige Dinge eingesetzt werden kann: die Entwicklung deiner Mitarbeitenden. Mit Transparenz für jeden Aspekt des Beschäftigungszyklus – von offenen Positionen bis hin zu Abschiedsgesprächen – in einem zentralen System besitzen Sie mehr als genug Informationen, um Ihre Prozesse und die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Erfahre mehr über Sympa

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Eine zentralisierte HR-Plattform, die alle HR-Kernaufgaben erfüllt, die für den Erfolg jedes Unternehmens entscheidend sind: HRM (Human Resource Management), Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Erfahre mehr über Personio
Personio ist eine in Europa etablierte HR-Software für KMU. People Workflow Automation, die kürzlich eingeführte Kategorie von HR-Software, ist Teil der Mission von Personio, Unternehmen dabei zu helfen, Verzögerungen zu beseitigen und Chancen durch optimierte Personalprozesse zu realisieren. Personio deckt alle Kernaufgaben des Personalwesens wie Personalverwaltung, Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung in einer Software ab und gewährleistet abteilungsübergreifende, automatisierte Prozesse, nahtlose Integrationen und anpassbare HR-Berichte. Erfahre mehr über Personio

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Gehaltsabrechnung und Compliance für die Belegschaft. Mit integrierter Compliance und Sicherheit kannst du ohne Hindernisse einstellen und bezahlen. Erfahre mehr über Deel
Deel ist eine globale Gehaltsabrechnungs- und regelkonforme Lösung für die Einstellung von Remote-Teams. Stelle sofort Angestellte oder unabhängige Auftragnehmende an jedem Ort legal in nur wenigen Minuten ein. Mit Deel können Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungen erledigen und lokalisierte juristische Verträge in über 150 Ländern mithilfe eines technologiegestützten Selbstbedienungsprozesses erstellen. Verwalte Geräte, Aktienoptionen, Freizeit und vieles mehr. Deel bedient mehr als 4.000 Kunden von KMU bis hin zu börsennotierten Unternehmen. Erfahre mehr über Deel

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Factorial optimiert die HR-Prozesse in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus. Von der Rekrutierung bis hin zu Mitarbeiter-Onboarding vereinfacht diese Lösung die Verwaltung. Erfahre mehr über Factorial
Factorial ist eine leistungsstarke Personalsoftware, die Mitarbeitende mindestens ebenso gerne nutzen wie die Personalabteilung. Mit einer einfachen, intuitiven Nutzeroberfläche optimiert Factorial Prozesse der Personalabteilung in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus. Die Software vereinfacht Rekrutierung, Onboarding, Zeiterfassung, Urlaubsmanagement und ermöglicht sogar personalisierte Leistungsbeurteilungen. HR-Manager haben genug zu tun. Gestalte Verwaltung effizienter, damit du dich auf die Dinge konzentrieren kannst, die wirklich wichtig sind. Erfahre mehr über Factorial

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Optimiere dein tägliches Personalmanagement mit TalentHR, einem neuen HRIS-Ansatz. Keine IT-Kenntnisse erforderlich und alles zu einem vernünftigen Preis. Erfahre mehr über TalentHR
TalentHR ist ein neuer Ansatz für das HRIS (Human Resource Information System), ein All-in-one-Tool, das für den Erfolg des Personalmanagements entwickelt wurde. Die Lösung ist vollständig anpassbar und bietet Urlaubsverfolgung, nutzerdefinierte Felder, Einstellung von Mitarbeitenden, Leistungsbeurteilungen und Personalanalysen, die all deine Sorgen im Personalmanagementbereich beseitigen. Lass komplexe Personaltools hinter dir und konzentriere dich auf das, was am wichtigsten ist: deine Mitarbeitenden. Keine IT-Kenntnisse erforderlich und alles zu einem vernünftigen Preis. TalentHR ist ein Produkt von Epignosis, einer Firma, der mehr als 11.000 Unternehmen vertrauen, wenn es um die Erfüllung ihrer Personal- und L&D-Anforderungen (Learning and Development) geht. Erfahre mehr über TalentHR

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Intelligentes und äußerst flexibles HR-System. Einfache Bereitstellung, große Flexibilität und Skalierbarkeit werden von KMU sehr geschätzt. Erfahre mehr über Sloneek
Sloneek ist ein intelligentes und äußerst flexibles HR-System. Hier findest du alles, was du für eine einfache und effektive Personalplanung in deinem Unternehmen benötigst. Mitarbeiterordner, intelligentes Anwesenheitssystem, Abwesenheitsmanagement, eIDAS-fähige (electronic Identification And Trust Services) Dokumentensignatur und -verwaltung, Planung und Arbeitszeittabellen, Assetmanagement, Onboarding, Bewerber-Trackingsystem, Kompetenz- und Leistungsmanagement. Sloneek ist eine modularisierte Lösung. Du verwendest nur das, was du benötigst. Einfache Bereitstellung, große Flexibilität und Skalierbarkeit werden von KMU sehr geschätzt. Erfahre mehr über Sloneek

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Pearson TalentLens ist führend bei Talentbewertungen, die helfen, die Leistung vorherzusagen und die Eignung deiner Kandidaten zu bewerten. Erfahre mehr über Pearson TalentLens
Triff intelligentere Einstellungsentscheidungen mit der Talentbewertungsplattform von Pearson TalentLens. Die Einstellungstests verwenden wissenschaftliche und prädiktive psychometrische Daten basierend auf der Erfahrung der letzten 80 Jahre, um wertvolle Einblicke in die Kompetenz, das Potenzial und die Eignung deiner Kandidaten zu liefern. Erhalte umsetzbare Ergebnisse, die sicherstellen, dass du – unvoreingenommen – die qualifiziertesten Kandidaten für dein Unternehmen auswählst und die Art und Weise revolutionierst, wie du Talente einstellst, förderst und bindest. Erfahre mehr über Pearson TalentLens

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
All-in-one-HR-Software. Verwalte deine Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Compliance und mehr in einem modernen System. Erfahre mehr über Rippling
Mit Rippling können Unternehmen HR, IT und Finanzen zentral verwalten. Die Lösung führt die normalerweise über das Unternehmen verteilten Personalsysteme wie Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Sozialleistungen und Computer zusammen, sodass Unternehmen jeden Teil des Lebenszyklus ihrer Mitarbeitenden in einem zentralen System verwalten und automatisieren können. Zum Beispiel beim Onboarding. Mit Rippling kannst du überall auf der Welt einen neuen Mitarbeitenden einstellen und seine Gehaltsabrechnung, Unternehmenskarte, Computer, Sozialleistungen und sogar Apps von Drittanbietern innerhalb von 90 Sekunden einrichten. Erfahre mehr über Rippling

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
PandaDoc ist ein All-in-One-Tool zum schnellen und einfachen Erstellen, Bearbeiten, Versenden, Verfolgen und E-Signieren von Geschäftsdokumenten. Erfahre mehr über PandaDoc
PandaDoc ist ein All-in-One-Tool zum schnellen und einfachen Erstellen, Bearbeiten, Verfolgen und E-Signieren von Dokumenten. Entdecken Sie einen besseren Weg, um professionell aussehende Angebote, Kostenvoranschläge und Verträge zu erstellen. Erzielen Sie mehr Abschlüsse mit unbegrenzten E-Signaturen, wiederverwendbaren Vorlagen, In-App-Bearbeitung, CRM-Integration und 24/7-Live-Support. Benutzer erstellen Dokumente in weniger als 4 Minuten und verzeichnen um 20 % höhere Abschlussraten. Schließen Sie sich den 50.000 Unternehmen an, die ihre Dokumenten-Workflows automatisieren, ihre Pipeline beschleunigen und mehr Abschlüsse erzielen! Erfahre mehr über PandaDoc

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Odoo HR hilft HR-Profis bei der Einstellung, Mitarbeiterverwaltung, Ausgabenverwaltung, Beurteilungsmanagement und anderen Personalangelegenheiten. Erfahre mehr über Odoo
Odoo ist eine vollständig integrierte und anpassbare Open-Source-Suite von Geschäftsanwendungen. Odoo HR hilft HR-Profis bei der Einstellung, der Verwaltung von Mitarbeitern, Ausgaben, Beurteilungen und anderen Personalangelegenheiten. Mit der Odoo Suite von HR-Anwendungen kannst du deine Personalprozesse leicht automatisieren. Empfehlung, Rekrutierung, Belegschaft, Ausgaben, Bewertung, Flotte und Urlaub – Odoo bietet all das. Erfahre mehr über Odoo

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Calamari ist integriert mit Slack, JIRA, G Suite und Office365. Verfolge deine HR Aufzeichnungen, Urlaub, PTO, Anwesenheit und verwalte Zeiterfassungen. Erfahre mehr über Calamari
Calamari ist eine HR-Management-Software, die das Personalmanagement vereinfacht. Die Lösung ermöglicht die Planung und Verfolgung aller Arten von Abwesenheiten. Du kannst die Anwesenheit mithilfe von QR-Codes und iBeacons verfolgen. Da kannst dich über anstehende Abwesenheiten und Urlaubsanträge benachrichtigen lassen. Calamari unterstützt Unternehmen mit Büros in mehreren Ländern und an mehreren Standorten und bietet rollenbasierte Sicherheit. Die Anwendung ist in Projektmanagement-Tools wie JIRA, Slack, Office365, Google Workspace, Microsoft Teams, Basecamp und Asana integriert. Erfahre mehr über Calamari

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Das mitarbeiterfreundliche 360 Feedback-Tool. Unsere Kunden lieben unsere freundlichen Berichte, anpassbaren Fragebogen und Unterstützung. Versuche es GRATIS! Erfahre mehr über Spidergap 360 Feedback
Am besten bewertetes 360 FEEDBACK TOOL AUF CAPTERRA. Unsere Kunden lieben unsere Mitarbeiterfreundlichen Berichte, einfach zu gestaltende Fragebögen und tollen Kunden-Support. Du kannst uns mit 5 Mitarbeitern GRATIS testen! Erfahre mehr über Spidergap 360 Feedback

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Eine der führenden Software-Lösungen für People und Org Analytics. Erfahre mehr über Ingentis org.manager
Ingentis org.manager ist eine der führenden Software-Lösungen für People und Org Analytics. Das innovative Tool, mit dem heute weltweit bereits rund 2.000 namhafte Unternehmen arbeiten, sorgt durch die automatische und bedarfsgerechte Visualisierung von HR- und Organisationsdaten aus nahezu jeder Datenquelle für Transparenz und Verständnis. Kund:innen können den Ist-Zustand der Organisation so umfassend analysieren, Soll-Zustände designen und in der Folge die Strukturen optimieren. Erfahre mehr über Ingentis org.manager

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Bloomin hilft HR-Teams und Managern, die Mitarbeitererfahrung in Echtzeit zu messen, um die Leistung zu verbessern und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Erfahre mehr über Bloomin
Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt deiner HR-Strategie: Manager und HR-Direktoren werden dabei unterstützt, die Leistung von Unternehmen zu steigern, indem jährliche Umfragen durch kontinuierliche Engagement-Umfragen ersetzt werden. Gewinne und binde Talente: Implementiere eine Feedback-Kultur durch die kollektive Förderung der Bedingungen für erfolgreiche Mitarbeitererfahrungen. Mitarbeitererfahrungen motivieren in einer sinnvollen und gesunden Beziehung. Steigere die Leistung mit Daten ganz einfach: Definiere, verfolge und vergleiche konkrete und umsetzbare Schlüsselindikatoren. Erfahre mehr über Bloomin

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Beehire hilft Unternehmen bei der Verwaltung des Personalwesens, indem es eine All-in-one-Software für die Rekrutierung und das Arbeitgeber-Branding bereitstellt. Erfahre mehr über Beehire
Bist du bereit, einen einfacheren und schnelleren Weg zur Einstellung des richtigen Kandidaten zu finden? Lerne Beehire kennen, eine nutzerfreundliche Rekrutierungsplattform, die mit Arbeitgeber-Branding deine Effizienz verbessern wird. Von der Veröffentlichung eines Stellenangebots über die Vorauswahl und die Bewertung von Kandidaten bis hin zur Einstellung des richtigen Kandidaten kannst du alles auf der All-in-one-Plattform tun. Keine überfüllten Posteingänge mehr von Kandidaten oder Kollegen, alles geschieht in Beehire. Bist du bereit für eine einfachere und schnellere Rekrutierung? Erfahre mehr über Beehire

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
HR-Managementlösung zur Planung, Antizipation, Optimierung und Automatisierung der Arbeitsorganisation von Teams vor Ort. Erfahre mehr über Skello
Die Skello SaaS-Lösung für das HR-Management optimiert und automatisiert die Arbeitsorganisation von Teams vor Ort, von der Planung bis zur Lohnabrechnung. Sie hilft bereits mehr als 10.000 Kunden, optimale Entscheidungen zu treffen und schützt vor mentaler Belastung und möglichen Fehlern. Die benutzerfreundliche Lösung zentralisiert alle Daten, um Zeitpläne zu erstellen, die Arbeitszeit zu verfolgen, die Erfassung der Lohn- und Gehaltsbestandteile zu automatisieren, die eigene Leistung zu analysieren und das Geschäft zu steuern. Mit der mobilen App fördert Skello die Kommunikation zwischen den Teams und steigert so die tägliche Produktivität Erfahre mehr über Skello

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Lightcast arbeitet mit 44 der Fortune-50- und 67 der Fortune-100-Unternehmen zusammen und ermöglicht ihnen das Treffen datengesteuerter Entscheidungen. Erfahre mehr über Analyst
Lightcast bietet eine führende globale Talent-Intelligence-Plattform und hilft Arbeitgebern dabei, Personaltrends immer einen Schritt voraus zu sein. Dies stellt sicher, dass sie die richtigen Mitarbeitenden einstellen und binden können. Das Unternehmen bietet Einblicke, die die gesamte Kandidaten- und Mitarbeiterreise beeinflussen – von sehr gefragten Fähigkeiten und Titelnormalisierung bis hin zu Lohntransparenz und Weiterbildung. Bereitstellung von zuverlässigen und relevanten Arbeitsmarktdaten, die für die Unterstützung der Talentakquise, -verwaltung und -bindung zur Verfügung stehen. Erfahre mehr über Analyst

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Personalzeiterfassung mit mobiler App und GPS. Damit ist in Echtzeit zu sehen, wer wo an welchen Projekten arbeitet. Einfache Integration von Lohn- und Gehaltsabrechnung
TSheets ist eine Lösung zur Mitarbeiterzeiterfassung und -planung, die Geschäftsinhabern Zeit und Geld spart. Mit ihr sind die Zeiten der alten Stempeluhr oder Tabelle vorbei und die Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung und Auftragskalkulation werden vereinfacht. Egal, ob die Mitarbeitenden im Büro oder von unterwegs aus arbeiten, sie können ihre Zeit von jedem Ort aus mit einem Smartphone, Tablet, Desktop oder Laptop in Echtzeit verfolgen. TSheets ist ein in Quickbooks eingebettetes Zeiterfassungssystem. Erfahre mehr über QuickBooks Time

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Spare Zeit und Geld und gewinne Sicherheit mit ADP Workforce Now, der einfach zu bedienenden und vollständigen Human-Capital-Management-Lösung für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Die vollständig integrierte Suite von ADP Workforce Now ist aus einer einzigen Datenbank aufgebaut und bietet Funktionen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie HR-Analyse. Workforce Now lässt sich auch einfach und sicher in andere Personal- und Geschäftsanwendungen integrieren. Erfahre mehr über ADP Workforce Now

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Gusto erleichtert kleinen Unternehmen die Gehaltsabrechnung, die Erbringung von Sozialleistungen und das Personalwesen auf erfrischende Weise.
Gusto ist eine moderne Online-Plattform für Menschen, die kleinen Unternehmen dabei hilft, sich um ihre Teams zu kümmern. Mit diesen Produkten und Dienstleistungen kannst du dein Team in einer integrierten, nutzerfreundlichen Plattform, die von über 100.000 modernen Arbeitgeber*innen geschätzt wird, integrieren, bezahlen, versichern und einbinden. Gusto macht die Betreuung deines Teams zu einer erfreulichen Erfahrung und hilft dir dabei, deinen Umsatz zu verwalten und Compliance zu gewähren. Du wirst dich wie ein Profi fühlen, egal wie kompliziert die Situation ist. Arbeite mit Gusto zusammen, um einen Arbeitsplatz zu erschaffen, an dem alle Menschen florieren. Erfahre mehr über Gusto

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Optimiere Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse und erhalte über eine intuitive Plattform schnellen Zugriff auf Mitarbeiterdaten.
Hilf deinem Unternehmen, die Effizienz zu verbessern, Compliance-Probleme zu reduzieren und die Zeit wiederzugewinnen, die du brauchst, um dich auf die Geschäftsstrategie zu konzentrieren – mit Paycor. Die All-in-one-Lösung für Personal- und Gehaltsabrechnung von Paycor vereinfacht die manuelle Arbeit. Die intuitive Nutzeroberfläche führt dich durch jeden Schritt des Prozesses, wodurch du die Lohn- und Gehaltsabrechnung schnell erledigen kannst. Alle Mitarbeiterdaten sind an einem Ort verfügbar. Importiere Mitarbeiterstunden direkt, zeige den Geldbedarf an, bevor du die Gehaltsabrechnung einreichst, und verwalte Mitarbeiterinformationen. Erfahre mehr über Paycor

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Das beste HRIS für kleine und mittlere Unternehmen mit Bewerber-Tracking, Onboarding, E-Signaturen, PTO, Leistung, Berichterstellung und einer mobilen App.
BambooHR ist das führende Online-HR-System für kleine und mittlere Unternehmen. Das cloudbasiertes System bietet integriertes Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding-Tools, E-Signaturen, Urlaubs-Tracking und Leistungsmanagement mit einfacher Berichterstattung und einer praktischen mobilen App für Mitarbeiter. BambooHR befreit HR-Experten von der Datenverwaltungsspirale, damit sie effektiver, effizienter und menschlicher werden. Kontaktiere das Unternehmen, um eine Demo zu sehen und deine Arbeit mit einer kostenlosen Testversion zu beginnen. Erfahre mehr über BambooHR

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Die HR-Software von Wrike wird von 2,3 Millionen Nutzern eingesetzt. Beschleunige deine HR-Prozesse mit Vorlagen, Workflows, Genehmigungen, Antragsformularen und Dashboards.
Wrike ist eine Personalsoftware, die von mehr als 20.000 Unternehmen in 140 Ländern eingesetzt wird. Plane, verwalte und berichte über deine HR-Projekte mit der einfach zu bedienenden HR-Software von Wrike. Behalte den Überblick über Rekrutierung, Bezahlung, Onboarding und Management mit vorgefertigten Vorlagen, leistungsstarken Workflows und gemeinsamen Team-Dashboards. Automatisiere deine HR-Prozesse mit Genehmigungen und Anträgen. Erlaube deinen Teams, Updates in Echtzeit zu teilen und zu prüfen. Mit kostenloser Testversion. Erfahre mehr über Wrike

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Verwalte die Online- oder Inhouse-Gehaltsabrechnung und spare bei der Zeiterfassung, Berichterstattung und Gehaltsabrechnungen.
Paychex Flex ist eine All-in-One-HR-Lösung, auf die du bauen kannst, wenn dein Unternehmen wächst oder sich ändert. Nutze es, um die Gehaltsabrechnung durchzuführen und integriere die Personalverwaltung, das Vorsorge- und Versicherungsmanagement mit einem Service ganz nach deinen Wünschen und mit dem Expertenwissen von Paychex Flex über die Vorschriften, die sich auf dein Unternehmen auswirken könnten. Erfahre mehr über Paychex Flex

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
NetSuite ist das Cloud-ERP, das Ihnen die Transparenz und Kontrolle bietet, die Sie benötigen, um intelligente Entscheidungen zu treffen und zu wachsen.
NetSuite ist eine All-in-one-Cloud-Business-Management-Lösung und hilft bereits mehr als 32.000 Unternehmen, effektiver zu arbeiten. Sie automatisiert Kernprozesse und bietet in Echtzeit einen transparenten Blick auf Unternehmens- und Finanzdaten. Mit einer einzigen, integrierten Suite von Anwendungen für die Verwaltung von Buchhaltung, Auftragsbearbeitung, Bestandsmanagement, Produktion sowie Lieferketten- und Lageroperationen gibt NetSuite Unternehmen einen klaren Überblick über Unternehmensdaten. So behalten Sie die Kontrolle über ihr Geschäft. Erfahre mehr über NetSuite

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen.
Workday HCM ist eine einzige cloudbasierte Lösung für die Planung, Analyse und Ausführung von Mitarbeitern. Unsere Lösung wird von vielen Fortune 500 Unternehmen verwendet, um agil und effizient zu arbeiten und sich auf alles vorzubereiten, was als nächstes kommt. Im Gegensatz zu starren HR-Systemen oder Punktlösungen liefert nur Workday die kompetenzbasierte HCM-Grundlage und arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um den Kundenerfolg zu ermöglichen. Erfahre mehr über Workday HCM

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Führendes cloudbasiertes ATS mit Stellenanforderung und -ausschreibung, KI-gestützter Kandidatenauswahl, Interview, Onboarding, Berichten und mehr.
CEIPAL TalentHire ist ein vollständig skalierbares Bewerber-Tracking-System, das darauf ausgelegt ist, mehr potenzielle Mitarbeiter*innen schneller und mit weniger Ressourcen zu finden und einzustellen. Der Prozess wird durch die automatische Stellenanforderung und -ausschreibung beschleunigt und die Kandidatenauswahl durch KI vereinfacht. Sobald du deine*n nächste*n Mitarbeiter*in gefunden hast, kannst du über integrierte Programme Interviews durchführen, nahtlos mit dem digitalen Onboarding-Prozess starten und umfassende Berichte über Vermittlung und Leistung erstellen. TalentHire: Bessere Wertschöpfung, bessere Kandidat*innen und mehr Einstellungen. Erfahre mehr über CEIPAL ATS

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
7shifts ist ein robustes Tool für die Einsatzplanung, Kommunikation und das Engagement von Mitarbeiter*innen speziell für Restaurants. Starte noch heute kostenlos.
7shifts ermöglicht es Restaurants jeder Größe, die Arbeitskosten zu senken, Personal zu halten und die Arbeitsbedingungen mit robusten Tools für Planung, Kommunikation, Compliance und Engagement einzuhalten. 7shifts hilft Manager*innen, fünf Stunden pro Woche bei der Planung einzusparen und das Anruf- und SMS-Chaos durch optimierte Kommunikation zu minimieren. Außerdem können Mitarbeiter*innen auch unterwegs mit kostenlosen mobilen Apps verwaltet und die Arbeitskosten durch die Integration des POS um bis zu 3 % gesenkt werden. Schließe dich mehr als 250.000 Restaurantprofis an, die 7shifts nutzen, um sich das Leben zu erleichtern. Starte noch heute deine kostenlose Testversion! Erfahre mehr über 7shifts

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Kudos ist ein soziales Netzwerk für Unternehmen und ein Peer-to-Peer-Anerkennungssystem, das dein Team motiviert.
Kudos ist ein soziales Unternehmensnetzwerk und ein Peer-to-Peer-Anerkennungssystem, das deine Teams mit verbesserter Kommunikation, Zusammenarbeit, Wertschätzung und Anerkennung motiviert. Kudos ist einfach, skalierbar, flexibel, effektiv und erschwinglich. Die Software wird von Kunden mit 100 bis 20.000 Nutzern in über 80 Ländern und 30 Branchen verwendet. Wenn dir dein Team, deine Unternehmenskultur und -kommunikation wichtig sind, ist Kudos genau das Richtige für dich. Mehr über Kudos erfährst du auf der Firmenwebsite oder telefonisch. Erfahre mehr über Kudos

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Die moderne Software für lokale Unternehmen und deren Teams spart Zeit bei der Mitarbeitereinsatzplanung, Zeiterfassung, Einstellung und Teamkommunikation.
Homebase macht die Arbeit auf Stundenbasis für das gesamte Team einfacher. Mit kostenlosen Online-Tools und mobilen Apps für Manager und Mitarbeiter beseitigt Homebase den Papierkram und die Probleme bei Terminplanung, Gehaltsabrechnung, Einstellung und Teamkommunikation. Spare jede Woche mehr als 4 Stunden, indem du joinhomebase.com besuchst. Wird von über 100.000 Unternehmen aller Größen in den USA verwendet. Erfahre mehr über Homebase

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Lösung für die Mitarbeitereinsatzplanung, die Unternehmen bei der Verwaltung von Schichten, Gehaltsabrechnungen, Abwesenheiten, Überstundenberechnungen usw. unterstützt.
UKG Kronos Workforce Ready ist eine Toolsuite für das Human-Capital-Management auf einer einheitlichen Cloud-Plattform, mit der du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Bewerbung bis zur Pensionierung verwalten kannst. Auf Lösungen für HR, Anwerbung, Einstellung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und mehr kann einfach über eine einzige intuitive Benutzeroberfläche zugegriffen werden. Automatisierte und skalierbare Tools bieten eine einheitliche Informationsquelle mit gemeinsamer Berichterstattung, Dashboards und robusten Workflows. Die enthaltene Selbstbedienung und die Mobile-App ermöglichen jederzeit einen einfachen Zugriff. Erfahre mehr über UKG Ready

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Beseitigen Sie den Stress und die Komplexität der Personalverwaltung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Zenefits ist eine cloudbasierte SaaS-HR-Plattform, mit der kleine und mittelständische Unternehmen ihre Belegschaft stärken, Veränderungen verwalten und die Richtlinien einhalten können. Die People Platform von Zenefits bietet die umfassendste, intuitivste HR-Erfahrung auf dem Markt. Die Personalwesen-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Performance-Apps vereinen sich mit Beratungsdiensten und integrierten Partner-Apps, um die Personaladministration radikal zu vereinfachen und Papierkram und Komplexität zu reduzieren, sodass sich Unternehmen darauf konzentrieren können, ihre Unternehmen zu gründen, zu führen und auszubauen. Erfahre mehr über TriNet Zenefits

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Eine webbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die für Gehaltsabrechnungs- und HR-Management-Funktionen entwickelt wurde.
Verwende Web Time rund um die Uhr, über jeden Webbrowser oder sogar von einem mobilen Gerät aus. In Verbindung mit Web Pay, der Gehaltsabrechnungslösung und HCM, kannst du administrative Aufgaben reduzieren und genaue Zeit- und Anwesenheitsdaten für einzelne Mitarbeiter an einem Ort verwalten. Außerdem werden dem System automatisch neue Mitarbeiter hinzugefügt, wodurch deine Prozesse noch weiter optimiert werden. Erfahre mehr über Paylocity

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Mit der nutzerfreundlichen HCM- und Abrechnungssoftware von Paycom kannst du außergewöhnliche Talente in einer einzigen Anwendung finden, verwalten, bezahlen und binden.
Bist du es leid, dich mit endlosen Gehaltsabrechnungen und Papier herumzuschlagen? Paycoms umfassende Gehaltsabrechnungs- und HCM-Software bietet in einer einzigen Anwendung Zugriff auf robuste Tools für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und mehr. Mitarbeiterinformationen werden sicher gespeichert und sind für wichtige HR-Verfahren leicht zugänglich. Das spart Zeit und den Aufwand, die Informationen erneut einzugeben, verschnellert die Navigation zwischen HCM-Anwendungen und die Suche nach Formularen und verbessert Verwaltung komplexer Abrechnungsaufgaben. Erfahre mehr über Paycom

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Gewinne Genauigkeit, Agilität und Transparenz mit Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Sozialleistungen und mehr in einer einzigen Lösung.
Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen. Erfahre mehr über Dayforce HCM

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Bitrix24 ist eine kostenlose HR-Softwareplattform, die von über 12 Millionen Unternehmen verwendet wird. In der Cloud und vor Ort verfügbar.
Bitrix24 ist eine kostenlose HR-Softwareplattform, die von über 12 Millionen Unternehmen verwendet wird. Verfügbar in der Cloud und vor Ort mit Open-Source-Code-Zugriff. Mitarbeiterverzeichnis, Firmenkalender, Antragsformulare, Abwesenheitsverwaltung, Arbeitsberichte, Stempeluhr und mehr. Erfahre mehr über Bitrix24

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
RUN bietet kleinen Unternehmen die HR- und Gehaltsabrechnungsdienste, die sie für die tägliche und schrittweise Abwicklung ihres Geschäfts benötigen.
RUN DIY Payroll Powered by ADP bietet kleinen Unternehmen die HR- und Gehaltsabrechnungsdienste, die sie für die tägliche und schrittweise Abwicklung ihres Geschäfts benötigen. Unabhängig davon, ob ein Start-up seine ersten Mitarbeiter*innen einstellt oder ein reifes Unternehmen den/die erste Rentner*in feiert, hilft diese Mitarbeiterlösung Geschäftsinhaber*innen dabei, sich mehr auf das zu konzentrieren, was sie am meisten lieben – auf ihre Vision und die Leidenschaft, ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen und wachsen zu lassen. Erfahre mehr über RUN Powered by ADP

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Mit Core HR wird Personalmanagement ganz einfach. Nutzerdefinierte Performance-Überprüfungen, Mitarbeitervergütungen, Gehaltsentwicklung und kritische HR-Formulare
Mit Core HR kannst du die unendlichen HR-Funktionen und -Aufgaben automatisieren und vereinfachen, damit du dich auf dein Personal konzentrieren kannst. Beseitige Papierdateien und optimiere die Mitarbeiterdokumentation, indem du alle Mitarbeiterunterlagen an einem digitalen Ort speicherst. Verwalte ganz einfach Sozialleistungen, plane und führe angepasste Leistungsüberprüfungen durch und sorge über eine einzige, einfach zu bedienende Plattform für Compliance. Erfahre mehr über BQE CORE Suite

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Webbasierte Lösung, die Terminplanung, Arbeitszeitpläne, Aufgaben und Kommunikation vereinfacht und Transparenz und Kontrolle über die Mitarbeiter bietet
Deputy ist der ultimative Belegschafts-Manager und bietet die beste Technologie unter den webbasierten Lösungen. Vereinfache deine Terminplanung (Zeitplanung), Arbeitszeittabellen, Aufgaben, Mitarbeiterkommunikation und Verwaltungsaufgaben. Mit brillanten Apps und einer Integration mit einem Klick wird das Leben erleichtert. Erziele mit Deputy Übersicht und Kontrolle über dein Management des Geschäfts und der Belegschaft. Erfahre mehr über Deputy

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Die Lösung erleichtert den Kunden die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen.
APS hat zum Ziel, die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu vereinfachen. Kunden und Partner des Softwareanbieters werden mit einer intuitiven Technologie mit personalisiertem Service und Support ausgestattet. Die einheitliche Lösung dient dazu, Workforce-Management-Aufgaben zu vereinfachen. Verarbeite die Gehaltsabrechnung in Stunden, nicht in Tagen. Automatisiere HR-Workflows, um strategischer zu sein. Verbessere den Mitarbeiterlebenszyklus mit einer Einzelsystemplattform. APS möchte dein Workforce-Partner sein. Erfahre mehr über APS Payroll

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Full-Service-Gehaltsabrechnung, erstellt von Square. Zahle dein Team mit wenigen Klicks. Verwalte dein Unternehmen an einem Ort. Gib korrekte Steuererklärungen ab.
Das Unternehmen, das es vereinfacht hat, Kreditkarten anzunehmen, vereinfacht nun die Bezahlung deines Teams. Square Payroll ist ein Full-Service-Gehaltsabrechnungsprodukt, das online oder über die kostenlose mobile App (iOS und Android) verfügbar ist. Zahle W-2-Mitarbeiter*innen, 1099-Auftragnehmer*innen oder beides. Unbegrenzte Zahlungsverarbeitungen und alle Steueranmeldungen für nur 29 $/Monat zzgl. 5 $/bezahlter Person. Square wickelt alle Steuerberechnungen und -zahlungen ab. Du kannst auch auf die Zusatzleistungen von Mitarbeiter*innen wie Krankenversicherung und Vorsorgepläne zugreifen. Bundesweit verfügbar. Erfahre mehr über Square Payroll

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Pingboard ist ein Organigramm mit Superkräften. Hier findest du alles, was du über die Menschen wissen musst, mit denen du zusammenarbeitest.
Pingboard ist eine bessere Methode zum Erstellen, Verwalten und Freigeben deiner Organigramme. Durchsuche deine Organisation mit einem schönen, dynamischen Organigramm, das Fotos deiner Mitarbeiter enthält. Das Organigramm wird stets aktualisiert, wenn du dich mit deinem IT- oder HR-System verbindest, da sich sowohl Mitarbeiter als auch Manager ändern. Du kannst das Organigramm exportieren und freigeben und von deinem Telefon aus darauf zugreifen. Erfahre mehr über Pingboard

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Lever ist die einzige Bewerbermanagement Software, die entwickelt wurde, um Top-Talente zu fördern und die Kollaboration im gesamten Team zu steigern.
Lever ist eine Rekrutierungssoftware, die den gesamten Lebenszyklus von Talentbeziehungen in einem einzigen System verwaltet. Die Plattform bietet alles, was ein wachsendes Unternehmen benötigt, um in jeder Phase Top-Talente zu gewinnen, zu finden, zu pflegen und einzustellen. Die Lösung ermöglicht es dem Team, auf einer Plattform zusammenzuarbeiten, und lässt sich nahtlos in fast jede andere führende HR-Technologieplattform integrieren. Mehr als 2.500 Unternehmen nutzen Lever, einschließlich der Teams von Netflix, Hot Topic und KPMG New Zealand. Erfahre mehr über Lever

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Webbasierte Lösung mit klarem Design und intuitiver Nutzererfahrung für die HR-Welt. Verwalte Rekrutierung, Onboarding, PTO und mehr.
Built for Teams ist ein intuitives, cloudbasiertes HRIS-System, das HR-Managern und Führungskräften wichtige Mitarbeiterdaten, Berichterstattung, Organigramme und Compliance-Informationen zur Verfügung stellt. Built for Teams bietet auch Funktionen wie PTO-Tracking, Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiter-Self-Service, Ressourcennachverfolgung und mehr für kleine und mittelgroße Unternehmen. Erfahre mehr über Built for Teams

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Hole dir Justworks Hours für eine automatisierte, nahtlose Zeiterfassung. Mache die Zeiterfassung für dich und dein Team mühelos.
Hole dir Justworks Hours für eine automatisierte, nahtlose Zeiterfassung. Mache die Zeiterfassung für dich und dein Team mühelos, indem du die Zeit von Mitarbeitenden einfacher verwaltest, mehr Erkenntnisse durch einen besseren Überblick erhältst und die Last von Fehlern und Ungenauigkeiten reduzierst. Justworks Hours ist ein Zeiterfassungstool, das jeder verwenden kann, egal ob dein Team im Außendienst arbeitet oder jeden Tag in dasselbe Büro kommt. Diese nutzerfreundliche Lösung ermöglicht es deinen Mitarbeitenden, ihre Zeit konsistent zu verfolgen. Erfahre mehr über Justworks Hours

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
Anbieter von umfassenden strategischen Lösungen für ein Personal-, Gehalts- und Talentmanagement in der Cloud.
Die UltiPro-Cloud-Lösung von Ultimate Software dient der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Mit UltiPro können Unternehmen für ein bequemes Recruiting- und Einstellungsverfahren sorgen, die Gehaltsabrechnung schneller und präziser gestalten, kontinuierliches Lernen von Mitarbeitern fördern, moderne Umfragen und Stimmungsanalysen nutzen sowie mit leistungsstarken Business Intelligence- und Berichterstattungsfunktionen genauere, personenorientierte Ergebnisse erzielen. Erfahre mehr über UKG Pro

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement
WebHR ist ein beliebter und weltweit führender Anbieter von Cloud-HR und hilft dir dabei, das wichtigste Wirtschaftsgut in deinem Unternehmen zu verwalten – deine Mitarbeiter*innen.
WebHR revolutioniert die Art und Weise, wie HR funktioniert. WebHR ist eine cloudbasierte All-in-one-HR-Software für kleine und mittelgroße Unternehmen, die alles von der Einstellung bis zum Renteneintritt auf innovativste Weise abwickeln. WebHR spart Unternehmen nicht nur Geld, sondern steigert auch die Produktivität, spart Platz und sorgt für eine schnelle, zuverlässige und effizientere Kommunikation zwischen Büros. WebHR hilft bei der Verwaltung des wichtigsten Wirtschaftsguts eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter*innen. Erfahre mehr über WebHR

Funktionen

  • Zeit & Anwesenheit
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Leistungsmanagement
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Bewerber-Tracking
  • Mitarbeitermanagement

HR Software: Ratgeber

Einführung

Mit HR Software können Unternehmen Mitarbeiterdaten und andere HR-Informationen unkompliziert und präzise verwalten. Die auch als HRIS (Human Resources Information System) oder HRMS (Human Resources Management System) bezeichnete Personalmanagement Software ist in der Regel für große Unternehmen mit großer Personalabteilung konzipiert. Sie kümmert sich um alle Belange des Personalwesens: von der dynamischen Ressourcenzuweisung bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Allerdings lassen sich die heutigen HR Management Tools auch skalieren und sind daher für Unternehmen jeder Größe geeignet, die ihre HR-Aufgaben und -Abläufe rationalisieren möchten. Viele HR Management Systeme können auf verschiedene Weise eingesetzt werden, manchmal auf modularer Basis und manchmal als Komplettlösung für Unternehmen. Typische Funktionen, die man von einer HR Softwareplattform erwarten kann, sind zum Beispiel die Organisation der Kontaktdaten der Mitarbeitenden in einer zentralen Datenbank. Dazu gehören aber auch die Abteilung, die Jobbeschreibung, die Anwesenheitsliste, die bisherigen Gehaltszahlungen, Informationen über die Ausbildung und eventuelle Kernkompetenzen. Vor allem KMU und Start-ups profitieren häufig vom Einsatz einer HR Software. HR Softwarepakete vereinfachen alle HR-Abläufe sowohl für Personen im mittleren Management als auch Geschäftsinhaber. Dabei schließt das Tool die Lücke zwischen großen Unternehmen mit einem kompletten Team qualifizierter HR-Fachleute und kleinen Unternehmen, die entweder kein spezielles HR-Team in Vollzeit brauchen oder nicht das entsprechende Budget haben. Mit hochwertiger Human Resources Software lassen sich häufig viele der Prozesse automatisieren, die mit dem Betrieb einer Personalabteilung verbunden sind. Dies ist ideal für kleinere Unternehmen, die nur begrenzte Ressourcen zur Verfügung haben. Einige HR Pakete lassen sich auch in Offene Posten Software zur Lohnabrechnung integrieren oder haben dafür ein eigenes Modul. Weitere gängige Integrationen sind die Kompatibilität mit Personaleinsatzplanung Software – ideal für die Einsatzplanung von Mitarbeitenden zum Beispiel – sowie mit Software für die Mitarbeiterbeurteilung, mit der sich die Fortschritte der Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung verfolgen lassen. Grundsätzlich sollte eine HR Management Software folgende Funktionen haben:

  • Speicherung der personenbezogenen Daten der Mitarbeitenden in einer entsprechenden Datenbank
  • Vereinfachung der Planung und Zuweisung von Personal anhand der Arbeitnehmerprofile
  • Erstellung von Berichten, mit denen Managende strategische Entscheidungen auf Grundlage der verfügbaren Ressourcen treffen können
  • Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, damit die Löhne und Gehälter entsprechend den geleisteten Arbeitsstunden und den erzielten Prämien korrekt ausgezahlt werden
  • Generierung von Zeiterfassungseinträgen zur Unterstützung von Managenden bei der Produktivitätsoptimierung
  • Bereitstellung von Self-Service-Portalen, damit die Mitarbeitenden ihre eigenen Daten aktualisieren und verwalten können
  • Bereitstellung von Schulungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeitende, auch Onboarding-Programme genannt

Was ist HR Software?

HR Software unterstützt Unternehmen und andere Organisationen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und personenbezogenen Informationen. Dies kann von Kontaktdaten und Anwesenheitslisten bis hin zu Schulungsplänen und Unterlagen für die Leistungsverwaltung reichen. Im Grunde genommen nutzen HR Management Systeme die Mitarbeitenden als ihre primäre Ressource und bieten einen leicht zugänglichen Überblick über den Personalaspekt jedes Unternehmens. Dank HR Manager Software haben Nutzer einen schnellen und effizienten Zugriff auf Mitarbeiterdaten. Die Software kann sowohl vor Ort als auch in der Cloud oder als SaaS bereitgestellt werden. Wie bei allen Daten-Repositorys ist Sicherheit von zentraler Bedeutung, denn die meisten der in HR Softwarepaketen gespeicherten Daten sind entweder privat, geschäftlich sensibel oder beides. Integrierte Zugriffskontrollen gewährleisten deshalb die Einhaltung von Datenschutzprotokollen. Die Hauptfunktion von HR Systemen besteht jedoch darin, die Effizienz zu steigern. Dank der Automatisierung zahlreicher HR-Aufgaben und HR-Prozesse können HR Tools insbesondere für kleine Unternehmen eine kosteneffizientere Zuweisung von Finanzmitteln ermöglichen. Größere Unternehmen haben oft HR Plattformen, mit denen sich Planungen in mehreren Zeitzonen bewältigen lassen. Echtzeit-Updates, auf die von jedem Ort der Welt aus gleichzeitig zugegriffen werden kann und die entsprechend freigegeben und verwaltet werden können, sind ebenfalls möglich. Zusammen mit der Bewerbermanagement Software, den Lohnabrechnungsprogrammen und der Software für Mitarbeiterbeurteilung wird die HR Software entweder in die Personaleinsatzplanung Software integriert oder sie enthält ein Modul für die Zuweisung von Personal. Kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu großen multinationalen Konzernen können dank der operativen Vorteile von HR Softwaresystemen profitieren.

Welche Vorteile bietet eine HR Software?

Die Vorteile von HR Software sind zahlreich, aber alle richten sich auf die Konsolidierung der Kontrolle der HR Funktionen in einem einzigen Paket. Ein spezialisiertes HR Management System bietet andere Vorteile als eine, die eine Reihe von Funktionen als Gesamtlösung bereitstellt. So ist beispielsweise eine HR Software für kleine Unternehmen womöglich nicht für große multinationale Unternehmen geeignet und umgekehrt. Dennoch bieten alle guten HR Systeme verschiedene Vorteile. Dazu gehören:

  • Zeitersparnis durch Automatisierung: Dank der Automatisierung vieler Hintergrundfunktionen, die sonst manuell erledigt werden müssten, wie die Zuordnung von Mitarbeiternummern zu Aufgaben oder Gehaltsabrechnungen, wird weniger Personal gebunden. Im Gegenzug bedeutet dies, dass die Inhaber kleiner Unternehmen mehr Zeit für andere Aufgaben haben und große Unternehmen die dort beschäftigten HR-Fachkräfte effizienter einsetzen können. Zeitersparnis bedeutet eine Steigerung der betrieblichen Effizienz und damit eine Senkung der Gemeinkosten.

  • Funktionen zur Integration von Datensätzen: Die Zentralisierung von Datensätzen mithilfe von Integration erleichtert den Zugriff und die Aktualisierung aller relevanten Datensätze. Angefangen von Privatadressen und Telefonnummern bis hin zu Informationen über die nächsten Angehörigen und Überstundenprotokolle: All diese Einträge müssen im Laufe eines Jahres möglicherweise mehrmals geändert werden. Auch können Unternehmen zusätzliche Aufzeichnungen über die Fähigkeiten und die Ausbildung ihrer Mitarbeitenden, die Anzahl der besuchten internen Kurse und die anstehenden Fristen für Neuzertifizierungen führen. Von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Unterlagen über Disziplinarmaßnahmen: Die Konsolidierung aller Mitarbeiterdaten und die Zentralisierung der Zugriffsmöglichkeiten über eine Mitarbeiterdatenbank tragen dazu bei, die Betriebsabläufe zu beschleunigen und die Genauigkeit der gespeicherten Daten zu verbessern.

  • Lokale Anpassungen der Beschäftigungspolitik: Ein lokalisiertes, professionelles Personalinformationssystem bietet HR-Managenden alles, was sie zur Einhaltung der geografisch relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften benötigen. Dazu gehört auch die Unterbringung von Mitarbeitenden, die im Ausland oder in anderen Gerichtsbarkeiten tätig sind. Der Großteil der in Deutschland erhältlichen HR Tools sind jedoch eigens auf die Bedürfnisse von Unternehmen in Deutschland zugeschnitten. So werden beispielsweise deutsche Steuergesetze und die Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung häufig in integrierbaren Lohnabrechnungsprogrammen berücksichtigt, sodass alle erforderlichen Abzüge auf den Gehaltsabrechnungen usw. deutlich gekennzeichnet sind. Darüber hinaus können deutsche Unternehmen, die eine HR Software einsetzen möchten, auch von Systemen profitieren, die den Rechtsrahmen für andere Bereiche des Arbeitsrechts berücksichtigen, z. B. das Recht auf flexible Arbeitsbedingungen, Elternurlaub und formelle Beschwerdeverfahren.

  • Analysefunktionen: Die Echtzeitanalyse von Mitarbeiterdaten ist für Unternehmen aller Art von großem Vorteil. Dies gilt aber besonders für Unternehmen, die einen Umstrukturierungsprozess durchlaufen. Organisatorische Veränderungen sind nur dann effektiv, wenn den Entscheidungsträgern die richtigen Informationen zur Verfügung stehen, insbesondere im Bereich der HR. Die Entscheidung, wie und wo Mitarbeitende eingesetzt werden sollen, ist ein wichtiger Bestandteil der heutigen unternehmerischen Denkweise. Strategische Entscheidungen sollten mit überprüfbaren Daten untermauert werden. Die jüngste Generation der HR Software bietet diese Möglichkeit. Solche Daten können z. B. den Personalbedarf im Laufe der Zeit oder die Verfügbarkeit von Personen mit gewissen Kernkompetenzen umfassen. Mehr noch: Dank in der Cloud gehosteter HR Software, die Daten sicher auf Servern von Dritten speichert, können die Entscheidungsträger jederzeit und von jedem tragbaren Gerät aus auf die benötigten Informationen zuzugreifen – ein großer Vorteil für kleine, agile Firmen und multinationale Unternehmen gleichermaßen.

  • Senkung der Einstellungskosten: Die Rationalisierung aller mit der Einstellung von Personal verbundenen Prozesse kann die Kosten für die Personalbeschaffung senken. Sämtliche Ausgaben für die Personalbeschaffung erhöhen die Betriebskosten eines Unternehmens. Das gilt besonders dann, wenn die jeweiligen Aufgaben ganz oder teilweise ausgelagert werden müssen. Mit einer guten HR Recruitment Software können die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeitender gesenkt werden. Alle Bewerbenden werden erfasst und eine faire Bewertung ist jederzeit möglich. Gleichzeitig wird die Kontaktherstellung mit ehemaligen erfolglosen Bewerbenden für künftige, möglicherweise frei werdende Stellen vereinfacht. Diese Art des Bewerbermanagements führt in vielen Fällen zu einer beschleunigten Kontaktaufnahme zwischen internen Entscheidungstragenden und bevorzugten Kandidaten.

Über welche Funktionen verfügt eine HR Software?

HR Systeme bieten eine breite Palette von Kern- und allgemeinen Funktionen sowie spezifischere Funktionen, die auf bestimmte Branchen oder Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. Nachfolgend einige der häufigsten Funktionen einer Personalsoftware:

  • Umfassende Mitarbeiterdatenbank: Speicherung aller personenbezogenen Daten der Mitarbeitenden an einem zentralen Ort durch Führungskräfte mit Personalverantwortung möglich. Bestimmte Teile der Datenbank können Personen im mittleren Management und Führungskräften zur Verfügung gestellt werden. In der Regel handelt es sich dabei um Schulungsunterlagen oder Informationen über die jeweiligen Qualifikationen eines Mitarbeitenden. So kann dieser in einem Unternehmen sinnvoller eingesetzt werden. Außerdem enthält die Mitarbeiterdatenbank einer HRM Software mehr personenbezogene Informationen, wie z. B. die Privatadresse, Krankheitsmeldungen und Aufzeichnungen über disziplinarische Maßnahmen. Gut konzipierte Personaldatenbanken erlauben nur befugten Personen, in der Regel HR-Fachleuten oder leitenden Managenden, den Zugriff auf solche Daten. Andere Informationen, die heutzutage für gewöhnlich in einer Mitarbeiterdatenbank gespeichert werden, sind z. B. Angaben zu Jahresurlaub, Qualifikationen, Stundenzetteln und Dauer der Betriebszugehörigkeit der einzelnen Mitarbeitenden.

  • Zentrale Speicherung von Mitarbeiterprofilen: Zentrale Speicherung der Mitarbeiterprofile zur Erleichterung der Datenpflege. Ein weiterer wichtiger Aspekt vieler HR Tools ist, dass die Einträge in den Mitarbeiterprofilen in vielen, wenn auch nicht allen Fällen, in eine Mitarbeiterdatenbank integriert werden. In der Regel setzen HR-Fachkräfte in einem Profil Codes für bestimmte Funktionen ein. Ein Beispiel: Anstatt alle internen Schulungsmodule aufzulisten, die Mitarbeitende absolviert und bestanden haben – so wie man es von einer Mitarbeiterdatenbank erwarten könnte – zeigt das Mitarbeiterprofil anhand von Codes an, in welchen Bereichen sie geschult sind und wie lange es her ist, dass sie den entsprechenden Kurs absolviert haben. Die HR-Fachkräfte können dann ihr Tool für Mitarbeiterprofile nutzen, um künftige Kurse zu planen. So kann beispielsweise sichergestellt werden, dass eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitenden in den richtigen Gesundheits- und Sicherheitsupdates geschult ist. Die Mitarbeiterprofile sind jedoch nicht auf Ausbildungsfragen beschränkt. Oft decken sie das gesamte Spektrum der digitalen Personalakte ab. Das Profil könnte auch Codes enthalten, mit denen sich schnell feststellen lässt, ob Mitarbeitende in Voll- oder Teilzeit arbeiten, ob sie im laufenden Jahr noch Urlaub haben oder ob sie auf freiwilliger Basis Beiträge in die Betriebsrente einzahlen. Auf diese Weise wird die Zuweisung von Aufgaben oder die Ausführung bestimmter Funktionen mit einer bestimmten Kategorie oder Gruppe von Mitarbeitenden viel einfacher.

  • Berichterstattung/Analyse mit Echtzeitdaten: Zugriff auf die Daten der Mitarbeitenden bei Änderungen. Die Aufstellung eines Schichtplans erfordert z. B. eine genaue Kenntnis der Auftragslage eines Unternehmens, um festzustellen, wie viele Mitarbeitende für einen bestimmten Zeitraum benötigt werden. Es bedeutet aber auch, dass bekannt sein muss, wer für bestimmte Schichten zur Verfügung steht, vor allem, wenn Fachkenntnisse erforderlich sind. Gerade mithilfe einer Online HR Software können Managende die erforderlichen HR-Berichte erstellen, um ihr Personal besser zu verwalten, ohne dazu ins Büro kommen zu müssen. Dank einer HR Cloudsoftware, die Daten auf Servern von Dritten speichert, ist eine sichere Berichterstattung von jedem Ort der Welt aus möglich. Besonders nützlich ist dies für Unternehmen, die rund um die Uhr arbeiten. Auch HR Software in Deutschland, die eher für KMU als für große Unternehmen entwickelt wurde, bietet häufig Zugang zu Analysefunktionen, mit denen sich die großen Datenmengen, die beispielsweise in digitalen Stundenzetteln gespeichert sind, einfacher verarbeiten lassen. Zahlreiche HR Softwarelösungen enthalten sowohl Standardberichte als auch solche, die von den Nutzern so programmiert werden können, dass sie bestimmte Analysefunktionen ausführen.

  • System zur Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeitung von Mitarbeitertransaktionen mit integrierten Lohnabrechnungsprogrammen. Auch Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an Dritte auslagern, können eine Human Resource Management Software mit einem Lohnabrechnungsmodul nutzen – selbst wenn sie zunächst nicht selbst Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten. Abgesehen davon können viele Unternehmen, ob groß oder klein, mithilfe von Lohnabrechnungsprogrammen sicherstellen, dass die wöchentlichen Zahlungen an die Mitarbeitenden oder die monatlichen Gehaltszahlungen fair, genau und gesetzeskonform sind. Die in Deutschland eingesetzten HR Programme helfen insbesondere den für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständigen HR-Professionals dabei, sicherzustellen, dass alle erforderlichen Abzüge vorgenommen werden, bevor die Zahlungen an die Mitarbeitenden gehen. Normalerweise berechnen HR Software und Lohnabrechnungsprogramme, wie hoch der Betrag ist, der für die Rentenbeiträge der Mitarbeitenden, die Rückzahlung von Studentendarlehen, die Sozialversicherungsbeiträge und die Einkommensteuer abgezogen werden muss. Viele erstellen auch Gehaltszettel für die Mitarbeitenden, damit diese genau wissen, wie hoch ihre Bezüge sind und wofür sie bezahlt wurden, einschließlich Überstunden, leistungsbezogene Boni usw. Überdies wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Personalwesen oft mit den Informationen aus der Personaldatenbank gefüttert, sodass die jährliche Verdienstbescheinigung automatisch erstellt und an die Privatadressen der Mitarbeitenden geschickt werden können. Zudem kann sicher auf die Bankdaten zugegriffen werden, sodass die Gehälter jeden Monat direkt überwiesen werden können.

  • Aktuelle Stundenzettel und Anwesenheitslisten: Nachverfolgung der Anwesenheit der Mitarbeitenden und der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden. Da Genauigkeit für Arbeitgeber entscheidend ist, zeichnet sich die beste HR Software durch eine Zeiterfassungsfunktion aus. Während früher die Mitarbeitenden bei Arbeitsbeginn und -ende manuell ein- und ausstempeln mussten, wird dies heute weitgehend elektronisch erledigt. Wer sich zum Beispiel am eigenen Terminal anmeldet, erzeugt oft einen digitalen Eintrag, in dem Anwesenheit und Arbeitsbereitschaft verzeichnet ist. Die HR Software speichert im Wesentlichen all diese Informationen, um die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden zu erfassen. Wenn Mitarbeitende nach Stunden bezahlt werden, verbessert der Zugriff auf die digitalen Einträge in einem Softwaresystem die Genauigkeit. Die HR-Fachkräfte sparen sich so Zeit. Selbst wenn Mitarbeitende nicht für bestimmte Anwesenheitszeiten bezahlt werden, kann die Produktivität der einzelnen Mitarbeitenden anhand solcher Einträge miteinander verglichen werden. Auf diese Weise lassen sich unzureichende Leistungen erkennen und diejenigen ermitteln, die zu viel arbeiten und möglicherweise anfällig für einen Burn-out sind. Die meisten Zeiterfassungssysteme ermöglichen es den Managenden außerdem, herauszufinden, wer womöglich zu oft krank ist und wer als nächster an der Reihe ist, Überstunden zu machen. Kurz gesagt: Der Zugang zu dieser Art von Einträgen vereinfacht eine ganze Reihe von Abläufen rund um HR und die Ressourcenverteilung.

  • Zugang zum Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Möglichkeit des Zugriffs auf die HR Software des Arbeitgebers für Mitarbeitende und der Aktualisierung dieser nach ihren individuellen Anforderungen. Self-Service-Portale sind nicht in allen HR Softwaresystemen enthalten, werden aber zunehmend eingesetzt. Im Grunde genommen können Mitarbeitende dank eines Self-Service-Portals auf die HR Software ihres Arbeitgebers zugreifen und Einträge nach individuellen Anforderungen ändern. Ein Beispiel dafür wäre, wenn Mitarbeitende das Bankkonto ändern möchte, auf das das Gehalt eingezahlt werden soll. Anstatt ein Formular ausfüllen zu müssen, das eine HR-Fachkraft oder eine Führungskraft bearbeiten muss, können die Mitarbeitenden über das Self-Service-Portal die neuen Daten zu einem für sie passenden Zeitpunkt selbst eingeben. Der Eintrag wird dann bei der nächsten Abrechnung automatisch aktualisiert. Zudem kann die Employee Experience verbessert werden. Darüber hinaus können diese Portale dazu genutzt werden, um Urlaubstage anzufragen/zu blocken, interne Schulungstermine zu verwalten und die eigenen persönlichen Daten zu ändern, z. B. die Adresse oder die Daten ihrer nächsten Angehörigen. Allerdings ist es besonders wichtig, dass Self-Service-Portale den Mitarbeitenden nur Zugriff auf ihre eigenen Daten ermöglichen und nicht auf andere Informationen, die womöglich in der Datenbank der HR Software des Unternehmens gespeichert sind.

  • Verwaltung von Onboarding-Programmen: Automatisierung der Bereitstellung von Einführungskursen, Richtliniendokumenten, Videopräsentationen und Zeitplänen, um die Aufnahme der Arbeit für neue Mitarbeiter innerhalb der Unternehmensstruktur des Arbeitgebers zu vereinfachen. Eigentlich kann jedes Unternehmen, das seine Onboarding-Programme für neu eingestellte Mitarbeitende rationalisieren möchte, von dieser nützlichen Funktion der HR Software profitieren. Viele Unternehmen, insbesondere größere, haben Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende, damit diese sich mit der Unternehmensstruktur des neuen Arbeitgebers besser vertraut machen können. Dazu kann die Teilnahme an verschiedenen Teambesprechungen oder das Führen persönlicher Gespräche mit verschiedenen Abteilungsleitenden gehören. Die Planung all dieser Termine kann Kopfzerbrechen bereiten, vor allem, wenn die Personen, die neue Mitarbeitende aufsuchen sollen, selbst einen vollen und ständig wechselnden Terminkalender haben. Onboarding-Module einiger HR Softwaresysteme können neuen Mitarbeitenden auch automatisch erste Aufgaben zuweisen. So können sie sich mit Arbeitsabläufen und den Erwartungen des Arbeitgebers besser vertraut machen.

  • Anonymes 360-Grad-Feedback: Anonymisiertes Feedback für ehrlichere Antworten. HR Software mit 360-Grad-Feedback Software und integrierter Anonymität führen zu einem offeneren Engagement der Mitarbeitenden. Führt ein Unternehmen eine Kultur des 360-Grad-Feedbacks ein, werden alle Mitarbeitenden aufgefordert, einander Feedback zu geben. Allerdings muss die Anonymität gewahrt bleiben, um zu verhindern, dass sich die Mitarbeitenden über ihre Kollegen, ihren Vorgesetzten oder die ihnen unterstehenden Personen aufregen. Deshalb ist eine HR Software von unschätzbarem Wert. Mit ihrer Hilfe können alle Rückmeldungen gesammelt werden, ohne dass bekannt werden muss, wer was über wen gesagt hat. Heutzutage bieten viele HR Softwarelösungen 360-Grad-Feedback-Module an. In der Regel wird das Feedback nicht nur anhand vorgegebener Vorlagen eingeholt, sondern auch mit Durchschnittsbewertungen, statistischen Dashboards und Wortwolken angereichert, um nur einige Funktionen zu nennen.

Was sollte beim Kauf einer HR Software berücksichtigt werden?

Die wichtigsten Faktoren, die vor dem Kauf einer HR Software zu berücksichtigen sind, hängen von der Größe und der Struktur des betreffenden Unternehmens ab. Was für ein KMU mit einem kleinen HR-Team am wichtigsten ist, passt oft nicht zu den Anforderungen eines großen multinationalen Unternehmens. Und was für eine Non-Profit-Organisation sinnvoll sein mag, ist nicht unbedingt für die Anforderungen eines Wirtschaftsunternehmens geeignet, auch wenn beide HR Softwaresysteme einsetzen. Für die meisten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und anderen Berufsverbände sind jedoch die folgenden Faktoren am wichtigsten.

  • Welche Module bietet die HR Software an? Bestimmte HR Programme bieten alle Module, die ein Unternehmen jemals benötigen könnte, in einem einzigen Paket an. Andere sind eher modular aufgebaut und lassen den Nutzern freie Wahl. Unternehmen, die ein HR Self-Service-System und eine Mitarbeiterdatenbank brauchen, aber ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern, möchten vielleicht eher ein modulares HR Managementsystem als eine Komplettlösung.

  • Ist die Nutzung der HR Software kostenlos? Bestimmte kostenlose HR Softwares sind nur für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitenden einsetzbar oder Nutzer können nur bestimmte Module bedienen, bevor eine Zahlung anfällt. Es empfiehlt sich zu prüfen, ob ein kostenloses HR Softwaresystem nur für einen bestimmten Testzeitraum funktioniert und welche Funktionen bei einer Freemium HR Plattform nicht zur Verfügung stehen.

  • Bietet eine in der Cloud gehostete HR Software zusätzliche Vorteile? Viele Unternehmen nutzen inzwischen cloudbasierte Softwarelösungen, weil sie keine eigenen Server dafür einsetzen müssen. Die Flexibilität für Unternehmen, die eine Online HR Software einsetzen, ist zweifellos groß. Jedoch eignet sich diese Lösung nicht für jedes Unternehmen, da die Server Dritter zwangsläufig auch private Daten speichern müssten. Für Unternehmen mit Mitarbeitenden in bestimmten Ländern außerhalb Deutschlands kann dies ein potenzielles rechtliches Problem darstellen, wenn private Daten als Konsequenz eines cloudbasierten Systems außerhalb ihrer Gerichtsbarkeit gespeichert werden.

  • Wie wird die HR Software in Rechnung gestellt? Manche HR Software kann direkt gekauft werden. Andere HR Management Software hingegen wird auf Lizenzbasis angeboten, sodass nur eine begrenzte Anzahl an Nutzern gleichzeitig darauf zugreifen kann. Das mag für Unternehmen mit kleiner HR-Abteilung geeignet sein, aber nicht unbedingt für ein Unternehmen, das eine Self-Service-Funktion für alle Mitarbeitenden einrichten möchte. Auch hier werden einige HR Softwarepakete auf modularer Basis berechnet. Unternehmen, die sich für diese Art von Software entscheiden, zahlen nur für die Teile des Programms, die sie auch nutzen.

Wie bei jeder Software, die für die kommerzielle Nutzung entwickelt wird, gibt es auch bei den HR Plattformen erkennbare Trends. Zu den neuesten gehören:

  • Erweitertes maschinelles Lernen: KI wird inzwischen in zahlreichen Softwareanwendungen eingesetzt. HR Softwaresysteme sind da keine Ausnahme. Ein Bereich ist beispielsweise die Vorhersage. So lassen sich z. B. anhand früherer Einträge künftige Zeiterfassungsstatistiken erstellen, in einigen Fällen sogar automatische Dienstpläne.

  • Online HR Software für KMU: Wenn auch größere Unternehmen gern eine komplette HR Softwarelösung einsetzen, um alle Anforderungen zu erfüllen, kann dies für kleinere Unternehmen manchmal zu viel sein. Deshalb bieten viele Entwickler inzwischen Online HR Software an, auf die nur bei Bedarf modular zugegriffen werden kann. Bei der Cloud-Speicherung sind die Daten rund um die Uhr verfügbar. KMU müssen weder für eigene Server noch für die dazugehörige Sicherheitsinfrastruktur aufkommen, da dies alles vom Softwareanbieter übernommen wird.

  • Größere Nutzerfreundlichkeit: Mit dem Einzug von Self-Service HR Softwareplattformen werden diese Pakete von den Nutzern immer häufiger in Anspruch genommen. Mit anderen Worten: HR Software ist nicht mehr nur ein Thema für HR-Fachleute. Infolgedessen sind intuitives Design, nutzergeführte Abläufe und sogar Chatbots, die bei der Lösung alltäglicher Probleme helfen, bei Softwareentwicklern gerade sehr in Mode.

Quellen

Die hervorgehobenen Funktionen wurden anhand ihrer Relevanz und ihres prozentualen Anteils in den Produkten, die sie anbieten, im Verzeichnis von Capterra ermittelt. Die folgenden Quellen wurden für dieses Dokument verwendet:

  1. 5 key benefits of an integrated HR system (5 Hauptvorteile eines integrierten HR Systems) (Zugriffsdatum: Donnerstag, 1. Juli 2021)

  2. 10 Benefits of a Recruitment Software (10 Vorteile einer Recruitment Software) (Zugriffsdatum: Donnerstag, 1. Juli 2021)

  3. Everything you need to know about HR Databases (Alles Wissenswerte über HR-Datenbanken) (Zugriffsdatum: Donnerstag, 1. Juli 2021)

  4. The Benefits of Using Time and Attendance Software (Die Vorteile des Einsatzes einer Zeiterfassungssoftware) (Zugriffsdatum: Donnerstag, 1. Juli 2021)

  5. 10 Features every Employee Self Service Portal should have! (10 Funktionen, die ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal haben sollte) (Zugriffsdatum: Freitag, 2. Juli 2021)

  6. 360 Grad Feedback: Wie es funktioniert und abläuft (Zugriffsdatum: Montag, 7. Februar 2022)

  7. 6 HR technology trends to anticipate in 2021 (6 Trends in der HR-Technologie, die im Jahr 2021 zu erwarten sind) (Zugriffsdatum: Freitag, 2. Juli 2021)