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Was ist Dayforce HCM?

Ceridian. Macht das Arbeitsleben besser. Ceridian ist eine globale HCM-Softwarefirma (Human Capital Management). Dayforce, die Flaggschiff-Cloud-HCM-Plattform, bietet Funktionen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Diese Plattform wird verwendet, um das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren, einschließlich des Gewinnens, Einbindens, Bezahlens, Einsetzens und Entwickelns von Mitarbeitern. Ceridian hat Lösungen für Organisationen aller Größen.

Wer verwendet Dayforce HCM?

Dayforce wurde für Unternehmen aller Größenordnungen in allen Branchen entwickelt.

Dayforce HCM Software - 1
Dayforce HCM Software - 2
Dayforce HCM Software - 3
Dayforce HCM Software - 4
Dayforce HCM Software - 5

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Dayforce HCM

Dayforce HCM

4.3 (954)
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
145
1
4.2 (954)
4.0 (954)
3.8 (954)
VS.
Startpreis
Preisoptionen
Funktionen
Integrationen
Benutzerfreundlichkeit
Preis-Leistungs-Verhältnis
Kundenservice
Keine Preise gefunden
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
28
Keine Integrationen gefunden
4.1 (458)
4.1 (458)
4.2 (458)
Die grünen Bewertungsbalken geben an, welches Produkt gemessen an der Durchschnittsbewertung und der Zahl der Bewertungen am besten abschneidet.

Weitere gute Alternativen zu Dayforce HCM

Oracle Database
Am besten bewertete Funktionen
Backup und Recovery
Datenspeicher-Management
Zugriffskontrollen / Berechtigungen
ADP Comprehensive Services
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
Überweisung
SAP Concur
Am besten bewertete Funktionen
Belegmanagement
Kostenverfolgung
Spesenabrechnungen
Ultimate Locator
Am besten bewertete Funktionen
Für dieses Produkt wurden noch keine Funktionen durch Nutzer bewertet.
ADP Vantage HCM
Am besten bewertete Funktionen
Entschädigungsmanagement
Lohn- und Gehaltslisten-Management
Mitarbeiter-Datenbank
RUN Powered by ADP
Am besten bewertete Funktionen
Lohn- und Gehaltslisten-Management
W-2 Vorbereitung
Überweisung
Dynamics 365
Am besten bewertete Funktionen
Bestell-Management
Einkommen & Bilanz
Finanzberichterstattung
Exelare
Am besten bewertete Funktionen
Social-Media-Integration
Speicherung von Lebensläufen
Stellenanzeige veröffentlichen
Infor Sales & Catering
Am besten bewertete Funktionen
Für dieses Produkt wurden noch keine Funktionen durch Nutzer bewertet.

Bewertungen über Dayforce HCM

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4.3
Benutzerfreundlichkeit
4.2
Kundenservice
3.8
Funktionen
4.2
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.0

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1’000
  • >1’001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
46%
4
40%
3
11%
2
1%
1
1%
Melinda
Melinda
Corporate Compensation, Payroll and Benefits Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Gesundheit, Wellness & Fitness, 1’001–5’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Dayforce HCM

5.0 vor 9 Monaten

Kommentare: I love the software platform. I was the project leader during implementation and have been the Administrator since. This is in addition to the Payroll Manager, Benefits Manager, Leave of Absence Administrator and Entitlements Manager. I could not do all of this if the software was exceptional.

Vorteile:

Dayforce is fully integrated and offers real-time data. The features are easy to use and understand. There is full transparency for both managers and employees. There is a full arsenal of reporting and dashboard options so downloading information is easy. While customization costs, it is an effective way to ensure that the look and feel convey your environment.

Nachteile:

Any changes needed to your set up result in very high priced change orders, even when the change requested is because of Ceridian issue. The service time for these change projects can sometimes be in excess of 6 months.

Amber
Manager, Payroll and HRIS in USA
Non-Profit-Organisation Management, 501–1’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Dayforce User/Admin 5+ years

4.0 vor 2 Monaten Neu

Kommentare: Our overall experience with Dayforce has been great, we have used it for 5+ years and don't plan on leaving anytime soon!

Vorteile:

I like that the system is very intuitive and has many modules that we use and connect. We used Dayforce for payroll, benefits, recruiting, performance, compensation, and so on. The system is very user friendly and easy to use. We also use Dayforce Wallet which is the on demand pay feature and is a huge sucess with our employees.

Nachteile:

We struggle occasionally with bugs within certain modules, specifically recruiting. When this happens it's very hard to complete tasks.

Celeste
Human Resources Manager in USA
Computer-Software, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Frustration & Disappointment

1.0 vor 6 Monaten

Vorteile:

I cannot think of a single thing that I like about Dayforce.

Nachteile:

Throughout our implementation process, persistent issues plagued our experience with Dayforce. Right from the start, we faced issues with faulty system configuration, including confidential data being accessible to lower level employees. We have been told by support personnel at Dayforce that our system is improperly configured. Our implementation manager failed to address concerns adequately and failed to conclude the professional relationship officially. Instead, we were left with a slew of unresolved issues and unanswered inquiries. Despite scheduled follow-up meetings, these sessions were repeatedly abandoned by the manager. Frustratingly, after weeks of unanswered emails and our futile attempts at problem-solving, we were told from our implementation manager that she had to get permission to charge more billable hours to us, and that was why she hadn't communicated with us in several weeks. Seven months post-implementation, our file feeds for benefits remain incomplete. Despite our immediate request following implementation, this crucial aspect of our system has yet to be fully operational. The persistent issues we face significantly hamper our productivity, particularly concerning our convoluted payroll setup. The payroll segment of Dayforce has demonstrated a lack of accountability, particularly evident in their response to our 401(k) compliance challenges, where they offered no satisfactory solutions and essentially shrugged off their responsibilities. We have given Dayforce several opportunities to rectify their errors, despite our profoundly disappointing experience. Even external stakeholders collaborating with us have expressed sheer astonishment at the abysmal quality of the system, citing unprecedented dissatisfaction in their professional interactions with other clients. Dayforce's performance has been deeply unsatisfactory, characterized by consistent lapses in competence and professionalism, leaving our organization in a state of perpetual frustration and disappointment as we face unresolved issues that directly impact our functionality and productivity.

Caitlin
Payroll Administrator Intermediate Accountant in Kanada
Wein und Spirituosen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Dayforce Review

5.0 vor 3 Monaten

Vorteile:

How robust it is. If you can think it, the product can likely do it.

Nachteile:

The reporting feature. It is difficult to navigate and understand

Danielle
Danielle
Director of HRIS & Analytics in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 1’001–5’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

In Betracht gezogene Alternativen:

Best HRIS System Available l!

5.0 vor 7 Monaten

Kommentare: Wonderful total system!!

Vorteile:

All in one platform, compliance is at the forefront. Helps with audits and being able to find and track employees from start to finish.

Nachteile:

Some features like HR Import having mandatory fields, some features like remote workers and their tax state are hard to control