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seit 18 Jahren bei der Softwareauswahl

Was ist Bob?

Bob bietet alles, was du brauchst, um 360-Grad-Leistungsbeurteilungen auf einer zentralen Plattform durchzuführen. Bob bietet eine 360-Grad-Sicht auf deine Mitarbeitenden, indem es ihre gesamten Karrierezeitpläne, Ziele und Erfolge in die Leistungsbeurteilung einbezieht und dir die Werkzeuge für eine faire und unvoreingenommene Beurteilung an die Hand gibt. Mit ein paar Klicks kannst du auch Beurteilungen aus allen Blickwinkeln sammeln: von dir selbst, Führungskräfte und direkte Berichte. Ermögliche es deinen Mitarbeitenden, eine aktive Rolle zu übernehmen, indem du ihre eigenen Peer-Beurteilenden auswählst, um wertvollen Input zu erhalten.

Wer verwendet Bob?

Bob wurde für HR-Führungskräfte in verteilten Unternehmen entwickelt, bei denen der Mensch im Vordergrund steht, und die die Komplexität globaler HR-Prozesse bewältigen und gleichzeitig in einer sich ständig verändernden Welt agil bleiben müssen.

Wo kann Bob bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • Hibob HRIS Software
  • 2016 gegründet

Support für Bob

  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln und 224 weitere

Sprachen

Chinesisch (traditionell), Deutsch, Dänisch, Englisch, Finnisch und 9 weitere

Bob Kosten

Startpreis:

Nicht vom Anbieter bereitgestellt
  • Keine kostenlose Testversion
  • Keine Gratisversion

Bob bietet keine Gratisversion und keine kostenlose Testversion.

Über den Anbieter

  • Hibob HRIS Software
  • 2016 gegründet

Support für Bob

  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Afghanistan, Albanien, Algerien, Amerikanisch-Samoa, Amerikanische Jungferninseln und 224 weitere

Sprachen

Chinesisch (traditionell), Deutsch, Dänisch, Englisch, Finnisch und 9 weitere

Bob – Videos und Bilder

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Videos zu Bob
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Bob Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • Aktionsmanagement
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Angestelltenhandbuch
  • Anpassbare Vorlagen
  • Asynchrones Lernen
  • Aufgabenmanagement
  • Ausfallzeit-Management
  • Aussagen zu Entschädigungen
  • Benchmarking
  • Berichterstattung / Analyse
  • Beurteilung der Kompetenzen
  • Beurteilung-Management
  • Bewerber-Management
  • Bewerber-Tracking
  • Bewertungszyklen tracken
  • Biometrische Erkennung
  • Bonus-Management
  • Budgetierung/Prognosen
  • Budgetmanagement
  • Clock In/Out
  • Compliance Management
  • Dashboard Software
  • Dokumentenmanagement
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Engagement-Tracking
  • Entschädigungsmanagement
  • Erinnerungen
  • Feedback-Management
  • Fortschrittsverfolgung
  • Fragenkatalog
  • Gamification Apps
  • Gehaltsplanung
  • Goal Setting/Tracking
  • HIPAA konform
  • Individuelle Entwicklungspläne
  • Internal Talent Mobility
  • Interview-Management
  • Kalenderverwaltung
  • Karriereentwicklung
  • Kollegen-Bewertungen
  • Kommentare / Notizen
  • Kontinuierliches Feedback
  • Kurs-Tracking
  • Kursverwaltung
  • Lebenslauf-Analyse
  • Leistungsmanagement
  • Lernpfade/-verläufe
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Management von Performance-Auswertungen
  • Manager-to-Employee Recognition
  • Marktdatenanalyse
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiteranerkennung
  • Mitarbeitereinsatzplanung
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Mobiler Zugriff
  • Mobiles Lernen
  • Nachfolgeplanung
  • Ongoing Performance Tracking
  • Organigramme
  • Peer-to-Peer-Anerkennung
  • Personal-Metrik-Bibliothek
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • Portal für Lernende
  • Projekt-Nachverfolgung
  • Pulsbefragungen
  • SCORM-Compliance
  • Self-Service Portal
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Steuerkonformität
  • Talent-Management
  • Talentsuche
  • Task Editing
  • Termin-Fristenmanagement
  • Tests/Bewertungen
  • Timesheet Management
  • Trainingsmanagement
  • Trend-Analysen
  • Umfragen & Feedback
  • Umsatzverfolgung
  • Urlaubsrichtlinienverwaltung
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Verfolgen der Teilnahme
  • Verwaltung von Auszeichnungen
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Workflow-Management
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeitverfolgung
  • Zertifizierung und Lizenzierung
  • Zielmanagement
  • eKarten
  • Überstunden-Berechnung

Alternativen für Bob

Die komplette Performance-Lösung, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Zielverfolgung, kontinuierlicher Entwicklung und 360-Grad-Überprüfungen. Erfahre mehr über Culture Amp
Die Online-Self-Service-Personalsysteme ersparen Personalexperten den Papierkram und befähigen sie zu strategischer Kommunikation.
Verbessere die Mitarbeiterleistung und passe Aktivitäten für das Geschäftswachstum an, indem du eine auf der Cloud bereitgestellte Talentmanagementlösung verwendest.
Anpassbare, Cloud-basierte Software für das Leistungsmanagement, mit der du deine individuellen Leistungen und die des Unternehmens einschätzen kannst.
Mit der nutzerfreundlichen HCM- und Abrechnungssoftware von Paycom kannst du außergewöhnliche Talente in einer einzigen Anwendung finden, verwalten, bezahlen und binden.
Namely ist die Personalwesen-, Lohn- und Gehaltsabrechnung- und Vergünstigungs-Plattform, die Deine Mitarbeiter lieben werden.
Eine komplette On-Premise-Personalverwaltungslösung, die dir hilft, jeden in deine Arbeitskräfte investierten Dollar zu maximieren.
Podio ist die neue Art und Weise für Teams, zu kommunizieren, Aufträge zu planen und auszuführen. Kostenlos für bis zu 10 Nutzer*innen.

Bewertungen über Bob

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4.6
Benutzerfreundlichkeit
4.6
Kundenservice
4.5
Funktionen
4.4
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.5

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1’000
  • >1’001

Bewertungen nach Punktzahl finden

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Konstantin
Konstantin
Head of Information Security in Niederlande
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Finanzdienstleistungen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Fully satisfied as a user

5.0 letztes Jahr

Vorteile:

Great user-friendly interface. Handy search and user profile browsing!

Nachteile:

Maybe a lack of integration with other tools, and little bit odd API with some confusing responses.

Gary
Head of People in UK
Telekommunikation, 11–50 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Makes us look professional

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: Great solution and great company. Really easy to implement and the ? At the bottom that shows you a video on how to use the page is incredible for set up. Everything you need is in HiBob and there is always 2/3 different ways to do a task to suit each organisation.

Vorteile:

HiBob tracks all out HR data in one place and we can access it with ease. When we onboard new employees, they love it and it makes us look really professional as a company.

Nachteile:

The mobile app is great but you can’t see other people leave. A company view like there is on the desktop would be perfect.

In Betracht gezogene Alternativen: BambooHR

Warum Bob gewählt wurde: Breathe is good for a 1-20 man company that just wants to track holidays and not use a spreadsheet. If you want more then you get HiBob.

Gründe für den Wechsel zu Bob: Other companies experiences. They warned me off it from the time to set up and implement to overal use of the product.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Finanzdienstleistungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Not worth the pricetag

2.0 vor 2 Jahren

Kommentare: Disappointing. For the price you pay, it's simply not worth it.

Vorteile:

It was easy on the eyes from a user perspective for employees

Nachteile:

The 1on1s weren't recurring for managersThe demo showed us all the bells and whistles but they all came either added costsForms didn't flow properlyThe setup of this was a nightmare especially syncing it to payroll and creating the pay and leave rulesRestrictions around which users or administrators can have access to things in particularMany steps to do something simpleNo on demand support even during implementation it was all self serviceIssues with leave submitted syncingSurveys are incredibly basic, questions are double barrelled, non actionable and aren't backed by research or science

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Very Happy about Bob

5.0 vor 4 Monaten

Vorteile:

User-Friendly Interface: Bob's modern, intuitive design makes it easy for employees and managers to navigate and complete HR tasks seamlessly. Customizable Workflows: Hibob’s flexible workflows are great for tailoring the HR experience to match your company's unique needs, from onboarding to performance management. People Analytics: Bob provides comprehensive analytics and insights, empowering HR teams to make data-driven decisions around engagement, retention, and team development.

Nachteile:

Nothing really negative to say. I really like it.

Stefan
HRBP in Schweden
Unterhaltung, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Are you looking for something new?

5.0 vor 2 Jahren

Vorteile:

A central platform that can connect to all other satellites in your organization, versatile in so many ways.Bobs modules are great, you can define your own system and build as grow, from start-up to corporate

Nachteile:

We would love to have Calculation fields in compensation planning.And be able to define our own calculations for ex Annual Bonuses

In Betracht gezogene Alternativen: Oracle PeopleSoft, BambooHR und Workday HCM

Gründe für den Wechsel zu Bob: We wanted an HRM to feel like a hoodie, not a suit and tie

Marija
People Manager in Schweden
E-Learning, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Affordable, customisable and easy to navigate

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: We are satisfied with hibob as our HRIS solution. We are a remote company so it´s really important that all is in one place and that we can track each other bank holidays, different announcements and just being able to get all relevant data with few clicks.

Vorteile:

The easiness of setting up and customising the system to the company's needs. Not to forget that the price was less than what we were paying for another software that has not had half of the features like hibob. In the end, the system is pretty straightforward for the users, if you are an admin you can easily get the information you need and all is even accessible from your phone.

Nachteile:

Some of the features could be more customisable such as an organisation chart, conditioning on reviews but if you do report it to the team they communicate if that customisation is on the roadmap or if they believe they will develop it. It would be great to have webinars on new features and great practises of hibob employees itself.

Ashley
Senior Manager, People Operations in USA
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Fantastic, Flexible Option

5.0 vor 2 Jahren

Vorteile:

Unlike other HRIS companies I've worked with in the past, the Bob platform is incredibly flexible. I'm able to set up customized onboarding flows, employee fields, and reports for every instance. Surprises come up in HR a lot and HiBob can go with the flow.

Nachteile:

My least favorite feature is no good screen to view all holidays across the company for employees.

In Betracht gezogene Alternativen: BambooHR

Gründe für den Wechsel zu Bob: Bob had more flexibility and more integrations with our other systems.

Helen
HR Business Partner in UK
Forschung, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Effective and Intuitive

5.0 letztes Jahr

Kommentare: Very positive, lots to do and adapt for each business

Vorteile:

It seems unique it is adaptability to any and all businesses

Nachteile:

There are so many elements to bob, so there is a lot to learn

Kristin
CHRO in Deutschland
Unternehmensberatung, 501–1’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Great hr tool for midsize companies

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: Bob as solution as well as bob implementation team and support are outstanding

Vorteile:

Implementation and deployment was a breeze. The adoption rate of the business is high.

Nachteile:

Absence of dependent fields when we started and it lacks the ability to customize reporting and homepage for different user groups

In Betracht gezogene Alternativen: Personio und BambooHR

Warum Bob gewählt wurde: Sap not suited for our needs - not agile enough

Zuvor genutzte Software: SAP SuccessFactors HXM Suite

Gründe für den Wechsel zu Bob: Better suited for our global needs

Amanda
People Operations Manager in USA
Computer-Software, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

A big project to implement but worth it at the end

5.0 letztes Jahr

Vorteile:

Having used other HR platforms, Bob definitely seems to have more robust features. Their support team has been very helpful so far, and we've heard a lot of excitement from our team about rolling this out. It's pretty flexible and customizable, and the home page is one of the best I've seen.

Nachteile:

The implementation is a very big, time consuming, project. As I mentioned there are a lot of features, so that requires a lot of set up. And unfortunately, not every feature is as straightforward as it may seem.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Erneuerbare Energien & Umwelt, 1’001–5’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Hibob, making employee life easy and better

5.0 letztes Jahr

Kommentare: Using bob has made employee management easier

Vorteile:

Performance management and offboarding features

Nachteile:

I wish bob could also serve as a clock-in device. Overall, it is a great software

Pierre
People Services Specialist in Niederlande
Philanthropie, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

An honest review of HiBob

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: A real challenger to the old-school main systems around. HiBob along with others really manage to bring a breath of fresh air in HR management and HRIS tools in general. I could not recommend it more.Its system as a SaaS is extremely convenient and can tailor it to any potential use, whether limited in combination with other systems or as your full HR system.

Vorteile:

Every feature of HiBob has a meaningful impact, as long as it is properly set and used. The support team is fantastic and solves issues extremely quickly.We have HiBob for our organisation since last year, but I don't see how we could have done it with any other system. The most impactful to me is clearly the employee database management, and its general ease of use.

Nachteile:

There are some automation features that are lacking, for instance the time and attendance module not being automatically linked to overtime policies. But I have no doubt that this will be implemented soon.The price can also be a deterrent, but it does fit with our purpose and need.

Przemysław
Lead IT Administrator in Polen
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

Best HR tool

5.0 vor 11 Monaten

Vorteile:

Nice design, ease of use, different features like onboarding, tasks, benefits, goals management.

Nachteile:

It crashed a few times during last year, price is high.

Karlin
Senior HR Manager in UK
Finanzdienstleistungen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Hibob is incredible!

5.0 letztes Jahr

Vorteile:

HiBob is incredibly convenient for efficiently compiling and organizing staff data, particularly when it comes to gathering specific information for various tasks and departments. Its flexibility significantly streamlines my workload, making managing data a breeze.

Nachteile:

HiBob is fantastic, but a feature I'd love to see is the ability to save preset report filters for different departments. This would streamline processes by having specific filters ready, eliminating the need to manually adjust them for each department's unique requirements. Implementing this would further boost efficiency and customization within the platform.

Mohd Akmal
IT Support Technician in Malaysia
Finanzdienstleistungen, 501–1’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Bob is loved by our company, both by employees and the HR team.

5.0 letztes Jahr

Vorteile:

A smooth and straightforward way of managing your leaves, time offs, and personal details within the company.

Nachteile:

So far, none can we say about it. Everything's good so far.

Linnea
People Growth Partner in Schweden
Computer-Software, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

The best HRIS on the market

5.0 vor 2 Jahren

Vorteile:

I've used several HRIS in my profession, but so far nothing compares to Hibob. It takes some time to set up and could be complicated as an admin, but it's extremely well designed and easy to use for the end user (employees). And the customer support is very good and responsive.

Nachteile:

I am missing a couple of features:- Being able to schedule recurring 121:s (and integration with e.g., zoom )- The employee being able to schedule 121:s with their manager.-The ability to manually add tasks (in case of a tailored on/offboarding for one specific role)

Sorin
Finance Manager in Rumänien
Informationstechnologie & -dienste, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Great tool

5.0 vor 12 Monaten

Vorteile:

Easy to use and integrated with our Pento payroll software.

Nachteile:

Can not manage very efficient employess internal transfers beetwen organisations.

Hannah
Customer Operations Manager in UK
Informationstechnologie & -dienste, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Great HR system, lots of uses

4.0 letztes Jahr

Vorteile:

A lot of pros. Everything is simple with a clear UI. Love the kudos feature. Have used in two roles.

Nachteile:

Can't think of anything - think it is all great!

Sheila
Global HR Director in Israel
Finanzdienstleistungen, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

OverBobing

4.0 vor 2 Jahren

Kommentare: Very positive

Vorteile:

I like ti centralize all the info to have an instant picture a virtual place where to meet when important communication or done user friendly

Nachteile:

Tasks module not so easy to use and some other related future not so intuitive

Shannon
People Advisor in UK
Gesundheit, Wellness & Fitness, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

An Introduction to bob

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: Amazing!!

Vorteile:

Bob has revolutionised our HR department. it is nice and easy to use which allows employees to take charge of their own people management and annual leave.

Nachteile:

Needs private feedback outside of the PDR process

In Betracht gezogene Alternativen: BambooHR

Warum Bob gewählt wurde: Moorepay was not functional at all

Gründe für den Wechsel zu Bob: A lot more intuitive

Kristiyan
system administrator in Bulgarien
Glücksspiel & Casinos, 201–500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

HI BOB review

5.0 vor 2 Jahren

Vorteile:

Very easy to operate and check the stats for every person in the company.

Nachteile:

About hi BOB i have no complains it works perfectly fine.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Programmentwicklung, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

bob in my enterprise

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: I use bob in my enterprise to share my work and watch the work of my partners, it's a great tool to keep contact with them.

Vorteile:

I really like Bob that it is a social network to connect with my classmates

Nachteile:

I don't have many points for improvement, some that could be, having a chat with your colleagues, but with the integration with slack it's enough

Daisy
Head of Ops in UK
Finanzdienstleistungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Great HR product

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: Great, the product works well and the Customer support is fantastic

Vorteile:

We really like the surveys and the review process.The automated task lists and workflows are also really useful.

Nachteile:

I'd like to track peoples over time more easily

Carol
HRIS Analyst in UK
Glücksspiel & Casinos, 501–1’000 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 6-12 Monate
Herkunft der Bewertung

Fantastic, Easily Customisable HR System

5.0 vor 2 Jahren

Kommentare: LOVE Bob! I've worked with several HRIS and it is honestly the easiest to use, the support team are lovely and overall it is a great user experience.

Vorteile:

Access to real time data. System is easy to customise, you don't need a dev team to make changes you need and changes can be done in real time. Ease of use both for the HR team and employees. Its easy to navigate and use.

Nachteile:

I think more work can be done on the performance management piece i.e.: including weightings on key indicators, instead of on the whole goal.

Verifizierter Rezensent
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Einzelhandel, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

Powerful tool with many possibilities

5.0 vor 2 Jahren

Vorteile:

There is so much to explore with Bob and the capacity for data is endless. It makes HR more fun with a social media-like feel to it, which helps build a virtual community between employees.

Nachteile:

Because there is so much capacity, sometimes it can be difficult to navigate and understand the process behind specific tools. There are still some features that I doubt I have understood, but as time goes I explore and learn more and the potential keeps growing.