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Was ist Rippling?

Mit Rippling können Unternehmen ihre Personalprozesse und ihre IT von der Gehaltsabrechnung über Sozialleistungen und Arbeitskräfte bis hin zu Apps in einem modernen System verwalten.

In nur 90 Sekunden kann ein Unternehmen die Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung und den Arbeitscomputer von Arbeitskräften sowie Drittanbieteranwendungen wie Gmail, Microsoft Office und Slack einrichten (oder deaktivieren).

Wer verwendet Rippling?

Rippling ist eine HR- und IT-Plattform. Unternehmen können ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Apps, die Computer von Arbeitskräften und mehr in einem einzigen, modernen System verwalten.

Wo kann Rippling bereitgestellt werden?

Cloudbasiert
On-Premise (vor Ort)

Über den Anbieter

  • Rippling
  • Ansässig in San Francisco, USA
  • 2012 gegründet

Support für Rippling

  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Deutschland, Frankreich, Indien, Kanada und 6 weitere

Sprachen

Englisch

Rippling Kosten

Startpreis:

$ 8.00/Monat
  • Keine kostenlose Testversion
  • Keine Gratisversion

Rippling bietet keine Gratisversion und keine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von Rippling ist ab $ 8.00/Monat verfügbar.

Preismodelle Kostenlose Testversion

Über den Anbieter

  • Rippling
  • Ansässig in San Francisco, USA
  • 2012 gegründet

Support für Rippling

  • Telefon-Support
  • Chat

Erhältlich in diesen Ländern

Australien, Deutschland, Frankreich, Indien, Kanada und 6 weitere

Sprachen

Englisch

Rippling – Videos und Bilder

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Rippling Funktionen

  • 360-Grad-Feedback
  • 401(k) Tracking
  • ACA-Berichterstattung
  • API
  • Abrechenbare & nicht abrechenbare Stunden
  • Abrechnung & Rechnungsstellung
  • Abzug/Nachlass-Management
  • Aktivitäts-Dashboard
  • Aktivitäts-Verfolgung
  • Alarmfunktion / Benachrichtigungen
  • Anbieter-Management
  • Angestelltenhandbuch
  • Anpassbare Berichte
  • Anwendungsmanagement
  • Audit Trail
  • Aufgabenmanagement
  • Auftragnehmer-Management
  • Ausfallzeit-Management
  • Ausgabenanalyse
  • Automatische Benutzer-/Geräteerkennung
  • Automatische Zeiterfassung
  • Bedarfsplanung
  • Benutzer-Bereitstellung
  • Benutzer-Management
  • Berechtigungsnachweis-Management
  • Berichterstattung / Analyse
  • Berichterstattung und Statistik
  • Bewerber-Tracking
  • Budgetierung/Prognosen
  • COBRA Verwaltung
  • Compliance Management
  • Compliance-Verfolgung
  • Dashboard Software
  • Daten-Import / -Export
  • Datenmanagement
  • Dokumentenmanagement
  • Drittanbieter-Integration
  • E-Mail-Management
  • Echtzeit-Daten
  • Einheitliches Verzeichnis
  • Einmalige Anmeldung
  • Einsatz-Management
  • Einstellungen (Personalbeschaffung)
  • Elektronische Formulare
  • Elektronische Verifizierung / I-9-Formulare
  • Endpoint Management
  • Entschädigungsmanagement
  • Erinnerungen
  • Erstellung von Einarbeitungsplänen
  • Freizeit-Anfragen
  • Für Buchhalter
  • Für die Cloud
  • Für kleine Unternehmen
  • Genehmigungs-Workflow
  • HIPAA konform
  • IT-Reporting
  • Integration in die Buchhaltung
  • Invalidenversicherungs-Management
  • Inventarverwaltung
  • Kandidatenprofile
  • Kandidatenverfolgung
  • Karriereseite
  • Korrektur-Management
  • Kostennachverfolgung
  • Kostenverfolgung
  • Krankenversicherung-Management
  • Krankheitsausfall-Nachverfolgung
  • Lebenslauf-Analyse
  • Lebensversicherung-Verwaltung
  • Leistungskennzahlen
  • Leistungsmanagement
  • Lohn- und Gehaltslisten-Management
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung-Reports
  • Lohnpfändung
  • Mehrere Länder
  • Mehrere Staaten (USA)
  • Mitarbeiter-Datenbank
  • Mitarbeiter-Onboarding
  • Mitarbeitereinsatzplanung
  • Mitarbeitermanagement
  • Mitarbeiterportal
  • Mitarbeiterprofile
  • Mitarbeiterzeiterfassung
  • Mobile App
  • Mobile Zeiterfassung
  • Mobiler Zugriff
  • Multi-Faktor-Authentifizierung
  • Online-Anmeldung für Zusatzleistungen
  • Online-Stechkarte
  • Online-Zeiterfassung
  • Optionen verschieben/hinzufügen/ändern
  • Passwort-Management
  • Personal-Metrik-Bibliothek
  • Personalbeschaffungs-Management
  • Personalmanagement
  • Privileged Account Management
  • Projekt-Nachverfolgung
  • Rechnungsmanagement
  • Richtlinien Managemen-
  • Scheck Druck
  • Self-Service Portal
  • Sicherheitsmanagement
  • Software-Management
  • Speicherung von Lebensläufen
  • Stellenanzeige veröffentlichen
  • Steuerkonformität
  • Synchronisierungsplanung
  • Talentsuche
  • Timesheet Management
  • Trainingsmanagement
  • Trend-Analysen
  • Umsatzverfolgung
  • Urlaubsverfolgung
  • Urlaubsverwaltung
  • Verfolgen der Teilnahme
  • Verfolgen von Vermögensanlagen
  • Verwaltung von Unterstützungsleistungen
  • Verwaltung von Zusatzleistungen für Angestellte
  • Vorstellungsgespräche planen
  • W-2 Vorbereitung
  • Webbasierte Entwicklung
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit
  • Wirtschaftsprüfung-Management
  • Workflow-Management
  • Zeit & Anwesenheit
  • Zeit & Kosten Verfolgung
  • Zeitverfolgung
  • Zugangsmanagement
  • Zugriffskontrollen / Berechtigungen
  • Zugriffszertifizierung
  • Zusatzleistungs-Dashboard
  • Überstunden-Berechnung
  • Überweisung

Alternativen für Rippling

Ein cloudbasiertes System, das Arbeitgebern hilft, den Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu verwalten.
Zapier ist die Automatisierung für viel beschäftigte Menschen. Es bewegt automatisch Informationen zwischen Web-Apps, so dass Du Dich auf Deine wichtigsten Arbeiten konzentrieren kannst.
JazzHR hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rekrutierung und Einstellung einfach, effektiv und skalierbar zu machen, unabhängig davon, welches Wachstum dein Unternehmen verzeichnet.
Ab 15 $ / Monat. Leicht zu bedienende Online-Abrechnungs- und Zeiterfassungs-Lösung. Wird von mehr als 10 Millionen Personen verwendet.
ADP TotalSource ist dein Full-Service-Partner für Personalwesen, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Arbeitnehmerentschädigung, Einstellungen, Onboarding und mehr.
bob ist eine Personalmanagement-Plattform, die zukunftsorientierten Unternehmen hilft, das Beste aus ihren Mitarbeitenden herauszuholen. Erfahre mehr über Bob
TriNet Hire ist ein einfaches und leistungsstarkes cloudbasiertes Rekrutierungs-Tool, das die Veröffentlichung in Jobbörsen und die Verwaltung deiner Kandidaten und Kandidatinnen erleichtert.
Okta ist die Grundlage für sichere Verbindungen zwischen Menschen und Technologie. Verwende die Cloud, um jederzeit auf jedem Gerät auf Apps zuzugreifen.
Mit der nutzerfreundlichen HCM- und Abrechnungssoftware von Paycom kannst du außergewöhnliche Talente in einer einzigen Anwendung finden, verwalten, bezahlen und binden.

Bewertungen über Rippling

Durchschnittliche Bewertung

Gesamt
4.9
Benutzerfreundlichkeit
4.9
Kundenservice
4.8
Funktionen
4.8
Preis-Leistungs-Verhältnis
4.8

Nutzerbewertungen nach Unternehmensgröße (Angestellte)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1’000
  • >1’001

Bewertungen nach Punktzahl finden

5
92%
4
6%
3
1%
2
0%
1
1%
Kelly M
Kelly M
System Engineer in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 10’000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 2 Jahre
Herkunft der Bewertung

An excellent all-in-one tool for the HR team

5.0 vor 8 Monaten

Kommentare: Among the several HR programs we use, Rippling is among the very finest. It's a one-stop-shop for everything I need to do my job, from requesting time off to managing my health insurance. It's just so simple to use.

Vorteile:

By empowering me with Rippling's product, our team can maintain a product-heavy, lean operational structure. Thanks to the onboarding process, I was able to keep my focus on the big picture rather than getting bogged down in the weeds, and I'm confident in my ability to make rapid progress thanks to the fact that my work is being reviewed by people who are experts in their field.

Nachteile:

The primary issue I have with Rippling is strictly a matter of personal opinion when it comes to the product's aesthetics: the design may seem cold and distant, making even simple tasks feel like more of an ordeal than they really are.

Gary
Gary
Human Resources Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Informationstechnologie & -dienste, 10’000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Rippling is a business process integration platform.

5.0 vor 4 Wochen Neu

Kommentare: In general, I've had a great time using Rippling. Having a central hub for handling everything relating to staff has dramatically streamlined how we do business. Human resources, information technology, and financial processes are now fully integrated, resulting in significant time savings and fewer mistakes. Particularly notable is the speedy onboarding process, which has helped us streamline our hiring practices and get to work faster.

Vorteile:

Across HR, IT, and FP&A, Rippling provides a unified platform for efficient administration. It's a fantastic resource for bringing together disparate areas of an organization's operations, such as payroll, costs, benefits, and IT hardware.

Nachteile:

Considering its numerous benefits, Rippling might be difficult to grasp at first because of its many features and capabilities. It may take some time to become used to all of the options and capabilities, and the learning curve may be rather high. There is room for enhancement in customer service with regards to response times and the clarity of responses given.

Angel
HR Specialist in Kanada
Finanzdienstleistungen, 51–200 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: 1-5 Monate
Herkunft der Bewertung

The most scamming HR product ever

1.0 vor 4 Tagen Neu

Kommentare: Terrible experience. Rippling keeps charging us monthly yet the implementation specialist is missing and dragging us to pay the next month with nothing delivered. The company should only focus on HRIS/payroll. Instead, it expands into IT management, renting warehouses for other companies to store their devices, vendor bill payments. This company is trying to grab all, while none of the things in the plate is completed.For anyone who is not based on U.S., STAY AWAY FROM THIS COMPANY - IT'S A LIE!

Vorteile:

The idea is good. The details and executions are not.They tried to be international - however details are very lack of.

Nachteile:

They are U.S based and just started to roll out payroll in Canada which we are using it. it is a joke:1. The implementation specialist ghosted at us. We had a call, I sent couple of follow up emails and even after one week there was no response. As of today, our implementation specialist still absent in the middle of the implementation process.2. We are using rippling Canada. They said we could pay global contractors in USD. We have a USD account but it's with a Canadian bank given we are a Canadian company. We asked if we could pay our global contractors via our USD account that is under a Canadian Bank (ie. Bmo, CIBC's USD account). They have been flipping the answer back and forth and eventually told me it's no. Rippling only pays global contractors via USD account SOLELY based on U.S., or process global payment via Rippling's payment processor, which incurs tons of FX fee. Therefore, the so called "International Payment to global contractor" is a lie to us.3. They ask me to upload employees/contractors details. However, the "contractors' end date" is missing from the template. Therefore it's not showing in the system after you import it. The implementation specialist asked me to retroactively add it one by one. This is ridiculous and doesn't make sense at all. 4. Worker's comp such as WSB is missing. Therefore as an HR specialist, I will have to manually calculate the gross amount each quarter to report.

In Betracht gezogene Alternativen: ADP Workforce Now und Humi

Nathan
Vice President in USA
Unternehmensberatung, 2–10 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Sales team overpromises on functionality. Roadblocks against cancelling or reducing services.

4.0 vor 4 Wochen Neu

Kommentare: Rippling promised a platform that empowered the admin. Unfortunately, the platform functions similar to an online survey, with everything going through step-by-step pages that walk you through their processes. This has meant sometimes needing to go back and forth when things do not go as expected. Finding what you need can be counterintuitive.Their platform and individual products offer lots of functionality. Unfortunately, their platform does a better job of aggregating functions than it does making them accessible to admins without relevant expertise, e.g. the device management module can make client devices unresponsive if it is poorly configured, requiring sufficient IT knowledge to implement device management outside of Rippling. This kind of issue permeates the platform. Payroll, the most basic function of Rippling, can break if you do something as simple as have two different sources of time entries--in my company, we use QuickBooks Time / Workforce to track time and location for fieldwork, and development work is tracked in our project management software. Anyone using both during a pay period (e.g. Monday in the field, Tue-Fri in the office) sees Rippling throw out all their hours from both for the entire pay period, without warning; the payroll manager has to catch this. In all cases, Rippling discards location data.

Vorteile:

Payroll is simple and can be automated in some cases. Does a good job blending functions relating to employees (applicant tracking, onboarding, PTO management, payroll, offboarding).

Nachteile:

1) Rippling failed to pay FUTA for me, with minimal notice and no obvious recourse. 2) Rippling let us swing for a few days during the Silicon Valley Bank debacle--they took our money, but our employees did not get paid until they made sure they would not get left holding the bag. 3) Rippling Unity does not do what their sales reps claim it does. 4) Daily upsells on the dashboard. 5) Once you agree to add a service, they make it almost impossible to cancel. I requested to cancel services prior to renewal, and I was told that I need to inform them more than one month in advance of annual renewal to make any service cancellations. They are happy to add services at any time, however.

In Betracht gezogene Alternativen: QuickBooks Payroll und SurePayroll

Warum Rippling gewählt wurde: I wanted to replace Gusto because their customer service was farmed out to a call center, which dragged out troubleshooting. I'd planned to replace QuickBooks Time as well, but Rippling has less capable time tracking functionality.

Zuvor genutzte Software: Gusto

Gründe für den Wechsel zu Rippling: Rippling's sales rep promised comprehensive integration with the tools we already used, eliminating duplicate data entry.

Terry
Terry
Digital Strategy Marketing Manager in USA
Verifizierter Nutzer auf LinkedIn
Einzelhandel, 10’000+ Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Herkunft der Bewertung

Rippling is an easy-to-use and very complete program. I recommend it, it's fabulous.

5.0 letzten Monat Neu

Kommentare: Rippling's ability to combine HR and payroll features so efficiently surprised me the most. There is no longer a need for multiple pieces of software and the associated risk of data inconsistencies in order to manage employee information, benefits, time off, and performance reviews. We've been able to save a lot of time and effort because to the reduction of manual operations in HR and payroll.

Vorteile:

One of my favorite features of Rippling is the ease with which employees can access all of the information they would need, be it related to health benefits, salary, time off, or spending. Employees have flexible options for managing their 401(k) and direct deposit. No longer will you need to coordinate these kind of modifications with a member of the HR department. Rippling is quite simple to use. Both workers and businesses gain autonomy as a result.

Nachteile:

Producing report inside of Rippling is one of those tasks that I find to be extremely difficult. When it comes to the creation of the precise reports that I require, I have not found it to be very user-friendly in my experience. Even though I freely acknowledge that I may not have a lot of experience with technology, I do wish that the process of creating reports may be made less complicated.