Candidate Video

von Online Video Services

5 / 5 1 Bewertung
Candidate Video

Wer nutzt diese Software?

HR Managers, Recruitment Professionals and Educational Authorities.

Durchschnittliche Bewertung

1 Bewertung
  • Gesamt 5 / 5
  • Bedienkomfort 5 / 5
  • Kundenservice 5 / 5
  • Funktionen 5 / 5
  • Preis-Leistungs-Verhältnis 5 / 5

Produktdetails

  • Startpreis $67/Monat
  • Preisinformationen Basic £50 ($67) Standard £75 ($99) Professional £150 ($199)
  • Kostenlose Version Ja
  • Kostenlose Testversion Ja
  • Einsatz Cloud, SaaS, Web
  • Training Live Online
    Dokumentation
  • Kundenbetreuung 24/7 (Live Vertreter)
    Geschäftszeiten
    Online

Angaben zum Hersteller

  • Online Video Services
  • https://candidatevideo.com
  • Gegründet 2015

Über Candidate Video

Provides a fast, seamless process to finding the best candidates for any vacancy via one way video interviews.

Candidate Video Funktionen

  • Archivierung
  • Aufzeichnung
  • Bewerberportal
  • Einladungen
  • Einzelgespräche
  • Feedback-Management
  • Fragen-Datenbank
  • Panel-Interviews
  • Virtuelle / bereits aufgezeichnete Interviews
  • Wertung
  • Übungs-Sitzungen

Die hilfreichsten Reviews für Candidate Video

Simple, Easy to use and Feature Rich Website

Mit Google übersetzen Bewertet am 8.7.2018
Programmer
Staatsverwaltung, 201-500 Mitarbeiter
Verwendete die Software für: Mehr als 1 Jahr
Quelle des Nutzers 
Quelle: asdf
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Gesamt
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Bedienkomfort
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Eigenschaften & Funktionalitäten
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Kundenbetreuung
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Preis-Leistungs-Verhältnis
Wahrscheinlichkeit der Weiterempfehlung:
Unwahrscheinlich Äußerst wahrscheinlich

Kommentare: Save Time and money of our resources who engage in the interview process

Vorteile: Candidate Video is very easy to use. We can quickly get a feel for how the candidates communicate. Facing the camera and answering our questions makes the candidates genuine and real. We are currently using Candidate video to fill multiple vacancies and our experience so far has been splendid. We save time and money by prescreening candidates before inviting them to a face to face interview. We reduced a 45 minute interview to a 10 minute video interview and a 10 minute phone interview.

Nachteile: No provision to add more than 5 questions in the interviews. Sometimes we may need to ask more than the allowed maximum of 5 questions.

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