--- description: Detaillierte Informationen über ProfileXT zu Benutzerfreundlichkeit, Funktionen, Kosten, Vor- und Nachteilen aus verifizierten Nutzer-Erfahrungen. Lies Ratings & Bewertungen und entdecke ähnliche Tools dank Capterra Schweiz. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ProfileXT Kosten, Erfahrungen & Bewertungen - Capterra Schweiz 2026 --- Breadcrumb: [Startseite](/) > [Einstellungstest Software](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [ProfileXT](/software/72975/profilext) # ProfileXT Canonical: https://www.capterra.ch/software/72975/profilext Seite: 1 / 2\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.capterra.ch/software/72975/profilext?page=2) > Misst wichtige Daten, die Arbeitgeber benötigen, um bessere Einstellungs-, Schulungs-, Administrations- und Beförderungsentscheidungen treffen zu können. > > Bewertung: **4.6/5** von 7 Nutzern. Top bewertet für **Weiterempfehlungsquote**. ----- ## Übersicht ### Wer verwendet ProfileXT? HR-Manager, Personalmanager, C-Suite ## Kurzstatistiken und Ratings | Metrik | Bewertung | Detail | | **Gesamt** | **4.6/5** | 7 Nutzerbewertungen | | Bedienkomfort | 4.9/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Kundenbetreuung | 4.4/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Preis-Leistungs-Verhältnis | 4.3/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Funktionen | 4.7/5 | Auf Basis der Gesamtbewertungen | | Empfehlungsprozentsatz | 80% | (8/10 Weiterempfehlungsquote) | ## Über den Anbieter - **Unternehmen**: Profiles International ## Gewerblicher Kontext - **Zielgruppe**: Selbstständig, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1'000, 1'001–5'000, 5'001–10'000, 10'000+ - **Bereitstellungen und Plattformen**: Cloud, SaaS, webbasiert - **Unterstützte Sprachen**: Englisch - **Verfügbare Länder**: Vereinigte Staaten ## Funktionen - Anpassbare Teste - Automatische Einstufung - Bewerber-Management ## Category - [Einstellungstest Software](https://www.capterra.ch/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Alternativen 1. [TestDome](https://www.capterra.ch/software/166142/testdome-com) — 4.5/5 (135 reviews) 2. [EmployTest](https://www.capterra.ch/software/185208/employtest) — 4.7/5 (139 reviews) 3. [HR Avatar](https://www.capterra.ch/software/141052/hr-avatar-pre-employment-tests) — 4.5/5 (130 reviews) 4. [Criteria](https://www.capterra.ch/software/119740/criteria) — 4.7/5 (188 reviews) 5. [TestGorilla](https://www.capterra.ch/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## Nutzerbewertungen ### "We utilize Profile XT for preemployment testing." — 4.0/5 > **Verifizierter Rezensent** | *12. März 2018* | Finanzdienstleistungen | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: Profile allows us to set graph for where we feel an applicant should fall, based on having given the profile to several employees who are excellent. We can see the results in graph form and also have written descriptions of the employees traits. > > **Nachteile**: There isn't a lot that I don't like about the Profile system. As long as you only use it as one tool in the hiring process, it's worth it. ----- ### "ProfileXT helps hiring managers avoid hiring the wrong people." — 5.0/5 > **Robert** | *18. Oktober 2016* | Personalwesen | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Web based and results are emailed immediately to the hiring managers. > > **Nachteile**: Takes subjects about 60 miniutes to complete the assessment. > > I have been showing employers how to use the ProfileXT since it was released. Do not confuse the ProfileXT with non-Normative assessments, i.e., Ipsative, such as the Myers-Briggs ----- ### "Not worth the price" — 3.0/5 > **Verifizierter Rezensent** | *2. August 2021* | Immobilien | Empfehlungsbewertung: 2.0/10 > > **Vorteile**: The ease of use and the amount of data that we received on the candidate. It was the product that I inherited as the VP of HR. Feedback from the business challenged us to do an RFP. > > **Nachteile**: The cost structure was per assessment. There are also concerns with Validity and Reliability on some of their assessments like the SISII, which we told would not go under re-development to be in line with the times, i.e., 2020. It still asked questions like - do you use your work computer for personal items? That is a question that is answered differently in 2020 vs. 1980. > > It was good for what we needed. The business evolved and asked HR to spend less money while not losing functionality. ----- ### "very good for jobmatching" — 5.0/5 > **Lotta** | *7. September 2018* | Personalwesen | Empfehlungsbewertung: 9.0/10 > > **Vorteile**: very accurate results, easy to use, plenty of reports for all needs, top performer analysis > > **Nachteile**: don´t know anything to improve, maybe time to answer but you will get a whole person analyzed ----- ### "Bessere Personalentscheidungen" — 5.0/5 > **Karl** | *12. März 2021* | Bildungsmanagement | Empfehlungsbewertung: 10.0/10 > > **Vorteile**: Was mir besonders gefallen hat: JOB-MATCHING. Daran hackts oft, bei Personalentscheidungen. Mit diesem Tool so einfach zu erstellen, fast wie mit einer alten Kugelrechenmaschine. Und trotzdem sehr präzise und oft mit erstaunlichen Erkenntnissen FIrmeninterner BENCHMARK. Welche Fähigkeiten und Kompetenzen brauchts wirklich. 40 SPRACHEN. Konnten wir daher gut länderübergreifend einsetzen. > > **Nachteile**: Design könnte moderner sein. Wirkt etwas spartanisch. > > Wir haben einige Fehlbesetzungen vermieden und damit viel Geld und Ärger gespart. Macht Spaß, damit zu arbeiten. Besonders mag ich den Interviewleitfaden und den Managementbericht. ----- Seite: 1 / 2\ Weiter: [Nächste Seite](https://www.capterra.ch/software/72975/profilext?page=2) ## Links - [Auf Capterra anzeigen](https://www.capterra.ch/software/72975/profilext) ## Diese Seite ist in den folgenden Sprachen verfügbar | Sprache | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Strukturierte Daten