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Sonderurlaub bei Todesfall
Sonderurlaub bei Todesfall kann von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, wenn jemand, den sie kennen – im Allgemeinen ein naher Angehöriger –, gestorben ist. In dieser Zeit kann der hinterbliebene Arbeitnehmer trauern und sich um die notwendigen Vorkehrungen kümmern. Unternehmen definieren den Begriff „naher Angehöriger“ unterschiedlich, und auch die Dauer des Sonderurlaubs im Trauerfall kann von unterschiedlicher Länge sein. Manche Unternehmen gewähren 10 Tage und schließen enge Freunde mit ein. Andere wiederum beschränken es auf Väter, Mütter, Geschwister und Ehepartner und gewähren nur zwei oder drei Tage.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über Sonderurlaub bei Todesfall wissen
KMU haben aufgrund ihrer Größe womöglich einfachere Regelungen für den Sonderurlaub im Trauerfall als größere Unternehmen, aber sie gewähren in der Regel eine Auszeit, wenn ein nahes Familienmitglied stirbt. Es gibt keine US-bundesweite Vorschrift für die Gewährung von Sonderurlaub im Trauerfall, und nur ein US-Bundesstaat, Oregon, schreibt ihn vor.
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