Wir helfen Unternehmen in der Schweiz
seit 17 Jahren bei der Softwareauswahl
HRMS (Human Resource Management System)
Ein HRMS (Human Resource Management System) ist eine Softwareanwendung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeitenden unterstützt. Unternehmen nutzen das System, um Informationen wie Stellenbezeichnungen und Gehälter sowie Daten zu Sozialleistungen wie Krankenversicherungsplänen oder Rentenbeiträgen zu erfassen. Es umfasst auch Tools für die Einstellung und das Onboarding sowie Funktionen zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung und zur Verwaltung von Abwesenheiten.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über HRMS (Human Resource Management System) wissen
KMU können vom Einsatz einer HRMS-Software profitieren, weil sie damit alle Mitarbeitenden an einem Ort erfassen können, was die Verwaltung der Gehaltsabrechnung einfacher und effizienter macht. HRMS-Systeme können KMU dabei helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie ihnen Daten über frühere Leistungsbewertungen zur Verfügung stellen, damit sie wissen, wer für bestimmte Positionen im Unternehmen geeignet sein könnte.
Ähnliche Begriffe
- Abwesenheitsmanagement
- Personalabbau
- Onboarding
- Personalabgang
- Right-to-work-law (Recht auf Arbeit)
- MSS (Mitarbeiter-Self-Service)
- Hintergrundprüfung
- Gleichheitstheorie
- Performance Management
- D&I (Diversity and Inclusion)
- Gamification
- CoE (Center of Excellence)
- Nachfolgeplanung und -management
- Personalanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-Modell
- Enterprise Applications
- Personenanalyse
