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Goldener Fallschirm
Ein goldener Fallschirm ist eine Vereinbarung zwischen der höheren Führungsebene und dem Unternehmen. In der Regel sehen diese Vereinbarungen vor, dass eine Führungskraft eine festgelegte Entschädigung erhält (beispielsweise Abfindung, Prämie, Rentenleistungen oder Aktienoptionen), wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird oder sie das Unternehmen verlässt. Goldene Fallschirme sind umstritten, können jedoch dazu beitragen, Spitzenbewerber anzuziehen. Andererseits belohnen sie auf unfaire Weise Personen, die aufgrund von Skandalen/negativem Verhalten kündigen oder entlassen werden.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über Goldener Fallschirm wissen
Goldene Fallschirme werden vor allem in größeren Unternehmen aufgespannt, die es sich leisten können, ihren Führungskräften erhebliche Vorteile zu bieten. Bei Start-ups und KMU ist die Wahrscheinlichkeit für goldene Fallschirme aus zwei Gründen geringer: (1) Startups müssen Geld sparen, damit ihnen nicht die Mittel ausgehen, und (2) kleinere Unternehmen leiden (proportional) stärker unter leistungsschwachen Mitarbeitenden, weshalb sie vor Regelungen zurückschrecken, die Entlassungen erschweren können.
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