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Beitragsorientierter Vorsorgeplan
Ein beitragsorientierter Vorsorgeplan ist ein freiwilliger Pensionsplan. Ein Mitarbeitender ist Eigentümer dieses Plans, bestimmt ihn und tätigt den Großteil seiner Finanzierung, indem er regelmäßig finanzielle Beiträge für ihn leistet. Auch wenn es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, stellen die Arbeitgeber häufig Beiträge in gleicher Höhe bereit, was zu einer Wertsteigerung des Plans führt. Beispiele für einen beitragsorientierten Vorsorgeplan in den USA sind die Pläne 401(k) und 403(b). Aufgrund der gestaffelten Besteuerung gelten Beschränkungen hinsichtlich der Art und des Zeitpunkts der Abhebungen von Guthaben eines beitragsorientierten Vorsorgeplans durch die Mitarbeitenden. Es gibt keine festen Zahlungen, sodass der Wert des Plans in Abhängigkeit von Faktoren wie der Investitionsleistung variieren kann.
Das sollten kleine und mittlere Unternehmen über Beitragsorientierter Vorsorgeplan wissen
Beitragsorientierte Vorsorgepläne bieten Inhabern von KMU eine größere Kostenkontrolle und mehr Flexibilität als andere Pensionsleistungen. Kleinunternehmen, insbesondere Start-ups mit begrenztem Cashflow, haben die Entscheidungsfreiheit darüber, wie viel sie in einem Geschäftsjahr in einen Plan einzahlen möchten oder ob sie überhaupt Beiträge leisten möchten.
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